F249.2
我国劳动法确立了集体协商为我国劳动关系主要调节机制,本文从我国现状出发,指出今后将在一段很长时期,我国劳动关系调节机制应该是政府主导型,但最终发展趋势是集体协商.
胡小寒,贾华忠,陈恒.面向21世纪我国劳动关系模式研究[J].华东交通大学学报,2000,(1):97-100.HU Xiao-han, JIA Hua-zhong, CHEN Heng. A Research into the Adjustment Mechanism of Labor Relation in the 21st Century[J]. JOURNAL OF EAST CHINA JIAOTONG UNIVERSTTY,2000,(1):97-100