拥有成熟的企业文化是企业成熟的重要标志

1 成熟企业的重要标志是拥有成熟的企业文化 研究企业文化理论,推动企业文化建设,有助于促进企业制度创新,促进企业管理由以物为中心向以人为中心的转变,有助于改进和加强思想政治工作,推动企业精神文明建设,创造有中国特色的企业管理新模式.高水平的企业管理,必然得力于成功的企业文化.21世纪的经济格局,很大程度上将取决于企业文化的较量.企业文化和企业管理体制、经营策略、组织机构、分配制度、领导艺术相比,对企业经营业绩的影响是个较为隐含的因素.一般来说,成熟企业的重要标志是拥有其成熟的企业文化.     

企业文化建设的实践与思考

党的十六大报告指出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化。企业作为小康社会建设的基石，既展示着社会主义精神文明建设的风采，又担负着“代表先进文化前进方向”的重任。近年来，襄樊铁路物资采购供应中心把企业文化作为思想政治工作的载体，积极推进企业文化建设，有效地促进了企业改革和发展。     

以企业文化建设促进大型建筑企业管理提升

研究目的:多年来,我国建筑企业在企业文化建设方面做了大量的探索,也取得了一些成绩,但是仍然存在企业文化与企业管理脱节的现象,没有完全发挥出文化管理的作用。本文旨在针对大型建筑企业点多线长面广、流动分散、条件艰苦等行业特点,从适应现代企业制度和管理要求出发,研究建立大型建筑企业文化建设的新体系,进而促进企业管理水平的提升。研究结论:(1)"上下同步、内外兼修、点面结合、统分有序"的企业文化建设体系是符合大型建筑企业实际的;(2)坚持上下同步、联动共建,能够使企业文化成为引领管理思路、推动企业发展的根本动力;(3)坚持内外兼修,内聚人心,外塑形象,能够通过企业文化建设规范企业员工行为和企业管理行为;(4)坚持点面结合、有机融合,能够通过企业文化建设提升企业管理水平;(5)坚持以母文化为统一标准,子文化分类建设,能够通过企业文化创新推动观念创新、制度创新、管理创新和技术创新。     

浅谈企业文化与企业经营管理

企业文化是企业的灵魂,是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。在知识经济时代,竞争已经从产品、人才扩展到了文化领域,成功的企业必然得力于成功的文化,中国的企业特别需要建立起独特的、优秀的企业文化。然而,企业文化的建设需要通过长期艰苦的努力;需要各级领导干部身体力行,常抓不懈;需要及时调整企业的人力资源管理系统,对员工施加影响,潜移默化,逐步实现对旧文化的扬弃和新文化的推广。     

谈企业文化与企业管理的关系及其作用

在分析企业文化与企业管理的关系后，阐述了企业文化建设在企业发展中的作用，强调企业文化“以人为本”的管理内涵。     

美国企业文化的启示

通过对美国IBM、思科和英特尔公司的企业文化方面的考察，认识到美国大企业取得成功的重要因素之一，就是在企业发展的不同阶段，把企业文化再造作为推动企业前进的源动力，并将其视为核心竞争力。对我国企业文化建设进行了深层次的思考，由此提出要加大我国铁路企业文化建设重要性的宣传力度，加快铁路改革的步伐，加快铁路信息网络建设，加大与国外高科技企业俣作等铁路企业文化建设的系统建设。     

建设企业廉洁文化促进企业战略实施

给合中铁物资发展战略和打造“一个中铁物资”的企业文化理念，阐述了建设企业廉洁文化，促进企业战略实施的思路和措施。     

论勘察设计企业的软实力建设

软实力是企业核心竞争力的一个重要方面,勘察设计企业作为为工程建设领域提供技术支持和管理服务的智力型企业,更是离不开软实力的构建．文章研究了软实力的理论内涵,从企业文化的视角对企业软实力进行了解读,并从三个方面针对勘察设计企业的特质提出了软实力建设的思路和建议．     

埃森哲企业架构理念支撑信息共享和资源整合

信息化是当今世界发展的大趋势．是推动经济社会变革的重要力量。中国很多企业经过多年的信息化建设，信息系统和信息技术在管理和生产中正发挥着日益重要的作用。但在大规模的建设中也不免出现一些问题，其中．信息共享和资源整合是当前很多企业需要解决的主要问题。     

注入文化动力 促进企业发展

探讨总结哈尔滨木材防腐厂塑造企业形象，建设企业文化，推动企业发展的成功经验。     

建设企业和谐文化的几点思考

和谐文化是企业和谐发展的动力源泉，通过对和谐文化的基本内涵、重要性、存在的误区进行分析，提出应从依靠全体员工、讲究实效、全面发展和因地制宜等4个方面进行和谐文化建设，以促进企业和谐发展。     

加强企业文化建设之浅见

阐述了企业文化的内涵，提出了突出人本管理、加快企业文化建设的观点，并就加强企业文化建设提出了若干建议。     

企业文化建设需要把握的关键环节

以中国铁物企业文化建设为例，从企业文化理念系统构建、企业文化宣贯和落地实践等关键环节，论述了企业文化建设应该重点把握的节点和注意事项，确保企业文化建设助力企业又好又快发展。     

以文化建设推动企业管理提升

对国内国际经济环境错综复杂的形势下,企业如何加强企业文化建设以促进企业管理提升,最终落实企业战略进行了探讨.     

注重企业文化建设确保企业稳步发展

结合工作实践，阐述了铁路材料厂的企业文化建设，应注重经营以效益为先导，管理以制度为基础和思想政治工作以培养高素质的员工队伍为追求这样的思想内涵。     

论企业文化对现代企业发展的作用

从企业文化是现代企业制度重要组成部分的观点出发，分析当代企业管理所面临的挑战，论述了企业文化对企业发展所起的6大功能。     

国电南瑞荣膺南京市“优秀创新型企业”

2008年9月22日，南京市委、市政府召开南京市企业创新促进大会，动员企业行动起来，大力推动以技术创新为中心的企业创新，加速实现经济发展方式转变的重大突破。专题召开全市性的企业创新大会，在南京还是首次。南京地区200多家创新型企业参加此次会议。     

标准化是企业管理信息系统建设的基础

文章分析随着计算机信息技术的日益普及，企业的标准化、信息化建设不断深入．如何建立企业的标准化管理网络系统，改变标准化传统落后的管理模式和管理方法，同时提出企业管理信息的标准化子系统建立的前提是企业标准化、规范化的管理。     

铁路信息化评价考核指标体系研究

传统信息化绩效评价从信息化装备、信息化人员、信息资源开发利用等投入角度综合考察企业所处信息化的水平或阶段，但以投入为主的评价难以全面和正确衡量企业信息化的绩效。为促进铁路总公司信息化建设、应用、管理、服务各项工作顺利开展，本文借鉴信息化绩效评价方法，研究建立满足铁路信息化建设与管理需要的评价考核体系，对铁路有关单位和部门的信息化工作、建设和效能进行评价考核，使铁路信息化建设与管理各项工作更加规范、高效、有序进行。结果表明，该体系方法科学、指标较全面且操作简便，有助于进一步提高铁路信息化建设质量与管理水平。     

关于建设企业质量文化的思考

1　建设企业质量文化的必要性首先,从转换企业经营机制的重大举措角度看,建设企业质量文化是适应市场经济发展的需要。发展社会主义市场经济对质量工作提出了全新的要求,从过去向上级负责转向直接对用户负责,以优取胜,这就要求每一个企业必须认真修炼内功,加强外功,加速向国际惯例靠拢,结合自身实际,建设与国际优秀企业媲美的具有竞争优势的质量文化。其次,从企业生产过程中技术体系与质量保证体系紧密结合而不可分割的关系来看,建设企业质量文化是科技文化发展的客观要求。现代科学技术日新月异,推动着经济的空前发展。同时,也对与生产技术…