浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。随着社会的发展,为使人事档案管理更加完善,要通过完善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

人事档案管理存在的问题及解决对策研究

人事档案管理目前存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

高校人事档案载体规格的变迁与思考

人事档案的载体规格是当时历史条件下的自然选择,在档案整理中应予以尊重,不宜为了管理的方便和追求整齐而进行再加工.我国档案管理条例和细则的颁布与修订使人事档案管理有据可依,也反映了档案管理与时俱进的趋势,但过于微观的界定也可能会妨碍人事档案整理工作的创新和进步.     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

PDM环境下图档数据管理系统的设计与实现

生产图纸的发放是很多科研单位档案部门的重要职责之一。在档案管理信息化程度日益提高的同时,如何借助信息化手段提升图纸发放的效率和质量,已成为档案部门提高服务能力的重要因素。本文介绍了在PDM环境下采用条形码技术开发和实现全生命周期的图档数据管理系统。     

基层海事人事档案管理创新路径初探

人事档案是记录我们个人信息的重要凭证,它在我们的职业生涯规划以及人生转折过程中担当了重要的角色,是个人职务晋升、职称评定、岗位聘用、退休审核的重要依据。由于社会的不断进步,经济的持续发展,海事基层人事档案在使用管理中所表现出来的弊端愈加明显。基层海事人事档案的使用管理必须要从海事新时期的发展方向出发,根据时代的发展潮流制定出符合当今海事发展的人事档案使用管理制度。通过分析海事基层人事档案管理目前存在的问题来说明海事基层人事档案管理创新的必要性与紧迫性。     

军工科研单位文书档案管理

文章从军工科研单位文书档案管理的特点和重要意义出发,具体分析了军工科研单位文书档案管理中存在的一些问题,并提出了相应的对策,以期为改进文书档案管理水平提供参考。     

电子档案与纸质档案并存期科技档案的管理与控制

在世界信息技术迅猛发展的趋势下,我国档案工作正步入电子档案管理的新阶段,这不仅是一个挑战,也是赋予电子档案管理新的机遇.王刚同志在全国档案科教会议上指出:"我们在世界新的发展潮流面前,要紧跟时代步伐,要坚持有所为,有所不为的方针,对档案事业有重大影响,在档案工作中具有广泛应用前景的关键技术,要坚持有所为".因此,我们要加强对电子文件的学术研究,甚至要考虑比纸质档案管理更为广泛的问题,同时也不能放松对质纸档案的管理.把电子档案和纸质档案管理好、利用好,使各种载体的档案在信息开发和利用中发挥更大的作用.     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

大数据时代高校人事档案管理创新探讨

大数据时代的到来,给高校人事档案管理实践带来档案数量激增、档案来源多元化、档案信息异构化、档案管理信息化等一系列变化。本文分析了当下高校人事档案管理的现状,探讨了大数据时代高校人事档案信息化建设的必要性,以期在此基础上找到高校人事档案管理创新的出路。     

高校档案信息前端控制和全程管理流程

高校行政管理模式多为职能管理模式，如教学管理与档案管理往往各自为政互不相干，仅在每年归档时档案部门向教学部门索要档案时产生联系。档案管理基本是一种被动的后端管理模式，其管理方式往往不仅不被归档部门认同，而且被认为给部门增加额外工作量。原因是没有把档案工作职责划入部门内部工作范畴。因此档案管理模式有必要从原先的后端管理向前端控制和全程管理的模式转变，使档案管理从行政职能管理模式转变为归档部门与档案部门间的流程管理模式。     

浅谈如何加强干部人事档案管理

从加强人事档案管理的重要性谈起,具体分析了目前职业技术学院人事档案管理存在的问题,详细阐述了加强高校人事档案管理工作应采取的措施和对策.     

新形势下国防科技档案保密的难点与对策

国防科技档案管理是国防科技事业的重要组成部分.当前,经济、科技的快速发展,社会文明程度的不断提高,给档案事业带来了前所未有的发展机遇.同时,因外部环境和条件的变化,给档案管理提出了新的更高要求,也对科技档案保密提出了严峻的挑战.尤其随着国际形势的变化,台海紧张局势的加剧,以美国为首的西方国家及台湾间谍结构,对我国防科研单位和军工企业,特别对高新技术武器装备的窃密活动变得更加猖獗,国防科技档案秘密信息成为他们重要的窃取目标.国防科技档案保密的形势十分严峻.作为国防科研单位和军工企业,如何做好当前形势下的国防科技档案保密工作,已成为亟待解决的突出问题.     

浅谈科研单位项目档案预立卷管理

项目档案是科研单位经营生产活动的原始的历史记录.本文从分析科研单位项目档案管理现状入手,提出科研单位实施项目档案预立卷管理的重要意义,并就如何有效实施科研单位项目档案预立卷管理提出几点建议和措施.     

关于城建档案馆功能定位的思考

为地方党委政府中心工作和城市发展服务是城建档案工作的永恒主题,也是城建档案管理部门生存发展的核心动力。随着社会主义市场经济的不断发展与完善,如何提升服务功能与水平,是各级城建档案管理部门面临的新的重大课题。笔者认为,在新的历史条件下,城建档案管理部门应与时俱进,更新观念,在加快发展的大格局中重新定位,推进自身职能由收集、管理档案,向研究、开发、经营档案转变。     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

转变档案服务理念 推进港航事业现代化

随着社会主义市场经济的逐步深化和交通管理体制改革的不断推进,港航部门对基础档案管理工作的要求越来越严格。因此,港航基础档案管理工作不能再局限于旧模式,必须适应新形势的需要,努力实现新形势下档案管理工作的转变。思想意识的转变港航档案管理工作要适应新的经济体制的要求,就要从旧的保守的思想意识中解脱出来,解放思想,更新观念,由落后保守型向现代开放型转变。社会主义市场经济是竞争的经济,一是靠科技,二是靠信息。而港航管理的档案作为港航工作及航道、船舶、船员的基础资料,其地位、作用、法律价值将日益突出。档案工作人员要从现代化建设的高度出发,进一步增强做好档案管理工     

人事档案管理系统的研究与开发

随着信息技术的发展，人事档案的信息化管理已经是企业必然的选择，特别是Internet以及企业网站的日益普及，各级人员希望能够迅速、快捷地查询档案资料，这就要求人事档案管理系统要具有网上查询的功能。随着人事变动的增加，人事档案数据日益庞大，人事档案管理系统的复杂度也随之提高，要求达到使用高效、安全存储的目的。我们参与开发了单位的人事档案管理系统，现将有关情况介绍如下：     

机遇与挑战并存——新时期如何做好高校职工人事档案管理

一、高校职工人事档案存在的问题 高校职工人事档案是人才信息的重要载体,它历史全面地记载着职工的经历、政治思想、品德作风、实践能力及个人特长等信息,是反映高校职工综合素质的最重要依据.因此,管理好高校职工人事档案,对我国的人才资源开发乃至经济发展尤为重要.但目前高校职工人事档案管理,还存在不少问题,主要表现在以下几个方面.