企业干部人事档案管理的体会和思考

企业干部人事档案工作是一项基础性工作，是组织人事部门工作的一个重要组成部分，也是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。做好干部人事档案管理对于了解干部、正确提拔使用干部、开发人力资源具有重要的意义，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，笔者认为做好干部人事档案管理要加强以下几个方面的工作：     

人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案管理工作是干部工作的基础,随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。文中从分析当前干部人事档案管理的现状出发,就如何做好干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案作用,谈几点体会,与同行们交流探讨。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

干部人事档案整理方法和保管现状亟待改革

干部人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分。对于高校来说，它不仅直接服务于干部人事工作。还为开发人力资源、智力资源和教育资源提供重要的依据。但是目前干部人事档案的整理仍然沿袭的是传统的方法。已不能满足档案工作整体发展的要求。给管理和利用带来了极为不利的影响，因此有必要引起足够重视并进行改革。     

浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,     

数据治理下干部人事档案常态化管理转型的对策研究

干部人事档案的专项审核行动完成后,面临着维护与巩固审核成果、规范化与常态化管理转型的任务,如何在国家治理体系现代化建设、从严治吏和数字化机遇的背景下推动干部人事档案管理的转型升级是当前工作亟待解决的现实问题,而数据治理、档案管理现代化、国家治理体系现代化三者之间紧密联系与互为背景作用的关系提供了一个问题突破口。本文从干部人事档案专审的启示与干部人事档案数字化转型的必然性分析出发,以数字治理思维提出了干部人事档案常态化管理的对策,为干部人事档案工作的改进提出建设性意见。     

浅谈高校档案开发与利用

档案的利用工作，就是开发档案信息资源为本部门、本单位以及社会主义各项事业服务的工作。它是档案工作的出发点和根本目的，也是高校档案管理工作的重要组成部分。在当前知识经济时代的信息化社会里，人们对知识的信息需求量加大，在利用档案文献和搜集档案信息过程中需要大量的经过加工的档案信息，从而缩短查找时间，提高档案信息的利用率。最大限度地发挥高校档案的作用，需要我们档案工作者根据高校档案的特点探索高校档案的开发利用模式，加强高校档案的开发与利用。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作发展的影响

在高校干部人事档案信息审核工作中,存在干部人事档案信息前后记载不一致、归档文件材料不规范、重要的档案文件材料缺失等问题.本文从组织因素和个人因素两个方面剖析了问题存在的原因,提出今后高校干部人事档案的工作重点在档案材料的鉴别、收集等工作上,同时还要加强档案的宣传工作,增强师生的档案意识,不断提高高校干部人事档案案卷质量.     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能

干部人事档案是进行干部人事工作的重要材料,具有一定社会影响力,本文结合中组部对人事干部的专项审核,为完善档案功能提出相关建议。     

动态与信息

国家档案局档案干部教育中心2007年举办档案人员继续教育培训班根据国家档案局中央档案馆工作的重点和全国档案事业发展“十一五”计划的要求以及广大档案工作人员的工作需求,国家档案局档案干部教育中心2007年将在广西、云南等地举办照片声像档案管理及摄影技术、电子政务与电子文件管理、科研项目档案管理、建设项目档案管理、档案网站建设、文档一体化管理等多个培训班。联系电话:(010)630134756301080963013476本刊机械工业档案学会华北一组召开工作会议机械工业档案学会华北一组于11月15日在中国机械工业集团公司召开了工作会议,各成员…     

新形势下干部人事档案安全保障研究

国家治理体系现代化建设的新形势使得干部人事档案的重要性与战略意义得到进一步提升。信息技术的发展为干部人事档案管理的现代化建设插上蝶变翅膀的同时,也产生了诸多安全风险。文章首先分析新形势下干部人事档案存在的内在安全风险,并提出进行安全保障问题研究的必要性,随后结合工作实践,拆解干部人事档案安全保障构建的内容,并针对风险隐患提出了安全保障对策,以求为干部人事档案的安全保障议题建言献策。     

干部档案"三龄一历"的认定和管理

所谓"三龄一历",即年龄、党龄、工龄和学历学位.为满足新时期组织工作的需要,切实解决干部档案中存在的缺少材料、信息不准、整理不规范等突出问题,2006年中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又进一步对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."     

干部人事档案整理工作的思考

干部人事档案是对一个人经历的记载和历史记录，是一个人的资历证明、学习经历、工作过程、社会关系等方面历史资料的真实“印迹”。保持干部人事档案的完整、真实和便于利用，是档案人员的重要职责。在全面推行干部人事档案工作目标管理制度的今天，除了硬件设备的到位，更主要的是干部人事档案材料是否完整、准确地反映了一个干部职工的真实情况。     

如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及业绩并依据有关规定进行整理的文字材料,是了解和正确选用干部的基础资料,它记录着干部个人成长的"轨迹"。     

对构建高校档案馆局域网的几点思考

跨入21世纪后，随着信息技术和网络技术的发展，作为储存情报信息和知识信息资源的高校档案馆，其信息的管理、开发和利用工作也正在从传统的以纸质载体为主要记录形式、以手工操作为主要工作方式的档案管理模式转变为档案管理自动化、档案信息存储数字化和档案利用服务网络化。而高校档案馆局域网的建立则是实现上述转变的基础。     

树立科学发展观档案工作与构建和谐社会同步

高校档案管理理念是开展档案文化事业的重要组成部分，是高校档案管理的核心。由于高校档案与社会、文化的天然联系，在知识经济环境下，高校档案工作要求得自身生存和发展，构建并及时调整高校档案管理理念具有十分重要的意义。高校档案管理必须遵循科学发展观，牢固树立服务公众、社会，以人为本，不断创新，与构建和谐社会相同步的基本管理理念。     

做好干部档案管理工作适应新时期的要求

近年来,中组部、国资委、国家档案局为加强干部档案管理,颁发了一系列的干部档案管理规定,对干部档案的完整、齐全、真实和案卷规范整理提出了更高的要求,我们据此开展了一些工作,现就干部档案管理的情况谈谈我们的做法。     

信息时代做好干部档案管理工作的要求

本文分析了干部档案管理中出现问题的原因,阐述了整治干部档案造假问题的原则和措施,以及干部档案管理工作创新的举措.     

论如何提升高校档案管理工作水平

档案是高校发展史的真实记载，能够为研究本校的历史和科学发展提供第一手资料，是进行科学分析、扬长避短、制定发展方向的最佳依据。提升高校档案管理水平是提高高校工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范地管理档案，是衡量一个高校业绩与管理水平的重要尺度。     

开展专项审核工作 提升干部人事档案规范化管理水平

在当前中央从严管理干部的要求下,干部人事档案的基础性地位和作用日益凸显。本文主要阐述了干部人事档案专项审核的做法及体会,具有一定的借鉴意义。