弘扬"三讲文化"坚持"三个引领"——凝心聚力推动襄阳公交高质量发展

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。襄阳公交集团党建工作始终坚持围绕中心、服务大局。以优秀的企业文化凝心聚力,引领发展,真正把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员员工、推动公交企业创新发展的坚强战斗堡垒。     

培育国有企业基层党建品牌的实践与思考

全国国有企业党建工作会议召开后,国有企业都把高质量党建引领国企高质量发展作为企业党建工作目标,主动思考和探索如何提升基层党组织活力、凝聚力和战斗力。党建品牌作为新时期提升基层党建工作水平的重要抓手,也越来越得到重视和实践,很多国有企业提出了“一支部一品牌”的培育目标,力图通过品牌力量,更好地指引国有企业改革发展方向,凝聚改革发展力量,提升改革发展活力,引领国有企业实现高质量发展。     

聚焦一线抓党建 围绕中心促发展——中铁七局三公司党建引领企业发展纪实

正近年来,中铁七局三公司党委充分发挥党建工作在企业发展和生产经营中的保障促进作用,抓生产从思想出发,抓思想从经营入手,立足党建引领,为公司持续健康发展提供了坚强的组织保障。强基础重执行彰显组织作用党的十八大报告提出党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。堡垒作用发挥的关键在于基层党组织的书记。三公司通过"提高思想认识高度、明确工作目标、熟悉党务工作路径"三步走的方式,不断提高基层党组织书记"愿     

浅谈高校党建与文化建设相结合的途径

高校党建工作和文化建设工作是高校的两项重要工作。高校文化建设工作是高校党建工作的基础和保障,高校党建工作是高校文化建设工作的灵魂和方向。两者在建设方向上相契合,在建设过程上相融合,在建设结果上相印证。     

创新"明星党支部"建设,增强党支部战斗堡垒作用

党的十八届三中全会及第二十二次全国高校党建工作会议对高等学校党建工作提出了新的要求,创新明星党支部建设活动,是增强党支部战斗堡垒作用的重要举措,对提高基层党支部建设的科学化水平,增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,推动高等学校各项工作发展具有重要意义。     

高校党支部工作在汽车维修专业建设中的实践

高校教学系处在教学一线,承担着专业建设的任务,基层党组织建设具有非常重要的意义。如何将党建工作与专业建设工作结合起来,将党支部工作体现在教学系汽车维修专业建设中,充分发挥党支部的作用,是一个值得探讨的问题,本文讨论了汽车维修专业为例的党支部工作在专业建设中的实践问题。     

"金扳手"积蓄发展新动能 ——郑州公交集团第二修理公司第一党支部创新实践树品牌

郑州市公共交通集团有限公司第二修理公司第一党支部(以下简称:第一党支部)现有党员人数43人.在支部建设中,第一党支部以打造"金扳手"党建品牌为着力点,围绕"党建生产深度融合双轮驱动,创新成果互联互通全面开花"的基层党组织建设目标要求,通过持续强化支部及党员队伍建设,实现了以党建品牌引领公交修理发展取得实效.     

如何发挥工会在创建学习型党组织活动中的作用——以茂名市拍卖行党建工作为例

工人阶级是我国革命和社会主义建设的领导阶级,工会作为工人联合的基层群众组织,代表着广大工人群众的基本意志。作为基层组织,工会在宣传与组织、发展与活动方面有着重要的优势,对于创建学习型党组织有着重要作用。基于此,文章以茂名市拍卖行的党建工作为重点,分析了工会在创建茂名拍卖行党组织中发挥的作用。     

认真抓好“三个环节“努力提高学生党员素质

高等学校肩负着培养社会主义建设接班人的重任,做好学生党建工作是培养高素质人才的重要途径,是学生思想政治工作的重要组成部分。因此,无论是上级党组织,还是基层党组织对此都很重视。尽管基层党组织对这项工作一向都抓得很紧,但往往出现“重发展,轻教育”的倾向,甚至还存在着     

济宁公交：党建引领聚合力 “三链”驱动企业高质量发展

<正>近年来,济宁市公共交通集团有限公司（以下简称“济宁公交”）在济宁市委、市政府坚强领导下,秉持“让出行更美好”的精致服务理念,聚焦落地贯通城市交通“大动脉”、畅通百姓出行“微循环”的工作总目标,以“争一流、争第一、争唯一”的胆略气魄,牢固树立党建引领观念和“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的大党建思维,聚焦党组织队伍建设,将党建与企业发展相结合、与企业文化相结合、与社会责任相结合,构强“机制链”,优化“人才链”,拓延“产业链”,为公交高质量发展注入红色动能,一幅幅党建引领惠民生发展的新画卷徐徐展开。     

高校党建与大学文化建设关系研究

在全球化、多极化、信息化背景下,党的建设和高校校园文化建设都是我国大学工作的一个重中之重,要积极的研究两者的关系,党建和校园文化建设一直是我国高校工作的重点,高校必须处理好党建与校园文化建设的关系,时刻明确党的建设在学校校园文化建设的一个主导的作用,了解文化建设对学校党建的一个影响,确保学校党建工作永远是学校校园文化建设的一个指挥棒。     

中通客车创新"三会一课"新形式

新形势下如何提高基层党组织的凝聚力和战斗力,更好地发挥党组织的引擎作用,使党建工作更接地气更具活力,需要深度思考和大胆创新工作内容和方式方法。近年来,中通客车控股股份有限公司党委高度重视"三会一课"的质量和效果,坚持作为加强思想政治工作的重要基础性工作来抓。底盘车间党支部坚决贯彻党委部署,开展"大学习、大讨论、大调研"活动,严格落实"三会一课"制度,将其作为党员日常教育管理和提高工作水平的重要途径。     

信息化发展对高校党建工作的影响及对策研究

信息时代,高校党建工作的方式、方法和内容都发生了重大变化。根据高校党建工作实际划分高校党建信息化发展阶段,分析信息化发展对高校党建工作带来的机遇和挑战,并提出实现全面电子党务、促进大学生成长成才和引导网络社会主流意识的发展对策,以推动高校党建工作日益完善,发挥更大实效。     

以党建工作为引领促进公交企业健康发展

坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。公交企业代表政府向社会提供公共服务,肩负保障和改善民生的重任,抓好党建工作尤为重要。邹平公交始终坚持把党建作为各项工作的重中之重,充分发挥党组织的引领作用,创新运营管理模式,促进公交企业健康发展。     

中外合资企业党建工作新特色--东风汽车有限公司党建创新纪实

东风汽车公司和日产的全面合资，从深层次来说是东风文化与日产文化的大融合：其中，东风公司的党建工作不仅在法律上获得了应有的地位，而且在企业政党文化层面，包括理念、价值观、工作目标、工作方式、管理机制，以及组织制度等，通过三年的实践，也实现了与中外合资企业的文化融合。 东风的企业政党建设文化与中外合资企业文化的融合，在促进企业发展、实现赢利目标的同时，也保持了企业政党文化的独立性，发挥了中国共产党在合资企业中以“三个代表”为旗帜的先进做用，保证了合资企业文化建设的健康发展，形成了中外合资企业党建工作的新特色。 中外合资企业要不要党建工作？党建工作居何种地位？党建工作发挥哪些作用？怎样开展党建工作？东风汽车公司的实践是成功的探索，值得借鉴。[编者按]     

企业党建要抓好“四个创新“和“四个落实“

新形势下的企业党建工作,要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导,坚持党的基本路线,紧紧围绕企业组织结构创新和生产经营来进行。要坚持党要管党,从严治党的方针,从政治、思想、组织和作风上全面加强党的建设,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,促进企业两个文明建设迈上新台阶。企业党建工作是党的基层工作的重要组成部分。抓好基层党的建设,是巩固我们党的执政地位,提高党的战斗力的可靠保证。在市场经济条件下如何抓好党建工作,笔者认为要抓好“四个创新”和“四个落实”。一、四个创新(一)…     

适应市场经济,加强国企党建工作

通过分析市场经济体制下国企党建工作存在的问题,论述了为适应形势、发展国企经济、加强管理,更好地发挥党组织作用,需要在思想上、发挥作用和检验工作标准方面转变党建工作的观念,在工作格局、机构设置、管理制度上应进行调整适应,改进工作方式方法,与生产经营活动融为一体.     

“保运365”党建品牌创建实践探究

<正>为推动系统观念和党建项目化管理思维、方法融入党建工作各个环节,发挥党建引领、保障、协调、促进等作用,更好地推动安全运行、服务提升等中心工作完成,中核八二一广元运业有限公司致力于创建“保运365”党建品牌,构建一支部一品牌体系,以各支部党建基础工作为核心,以推动党建与中心相融合为立足,实现生产经营与党建工作“双促进、双提升”。     

浅谈企业市场营销中的党建工作

本文针对销售公司分党委加强对营销基层党组织的领导，各支部在领导班子建设、党风建设、制度建设以及营销文化建设等方面进行了初浅探讨。以充分发挥分布在全国各省（市）的营销基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用，促进各分销中心（省级分公司）销车、回款任务的全面完成。     

基于胜任力模型的高职院校教师党支部书记“双带头人”培育研究

随着我国教育事业的不断发展,高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要基地,其基层党建工作的重要性日益凸显。而教师党支部书记作为基层党组织的负责人,其领导能力和业务水平直接关系到基层党建工作的质量和效果。因此,加强高职院校教师党支部书记的培育工作,提高他们的胜任力,成为推动高职院校基层党建工作创新发展的关键。本文研究围绕高职院校教师党支部书记“双带头人”在快速变革的教育环境中所面临的主要困境,包括角色定位不清晰、胜任力提升路径不明确、党务工作与教学工作资源分配不均等问题,以胜任力模型作为理论基础,明确了“双带头人”在政治素养、专业技能、领导力等多维度胜任力因素上的发展需求。据此,以“政治领悟力、专业能动力、评估保障力以及资源融通力”为维度,提出一套综合培育策略。