干部人事档案整理方法和保管现状亟待改革

干部人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分。对于高校来说，它不仅直接服务于干部人事工作。还为开发人力资源、智力资源和教育资源提供重要的依据。但是目前干部人事档案的整理仍然沿袭的是传统的方法。已不能满足档案工作整体发展的要求。给管理和利用带来了极为不利的影响，因此有必要引起足够重视并进行改革。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

企业干部人事档案管理的体会和思考

企业干部人事档案工作是一项基础性工作，是组织人事部门工作的一个重要组成部分，也是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。做好干部人事档案管理对于了解干部、正确提拔使用干部、开发人力资源具有重要的意义，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，笔者认为做好干部人事档案管理要加强以下几个方面的工作：     

浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,     

新形势下科研单位干部人事档案标准化管理

为提升新的历史时期干部人事档案工作的标准化、规范化管理水平，对新形势下做好干部人事档案工作的重要性和必要性进行阐述。在此基础上，对当前干部人事档案工作中存在的典型问题进行分析，并提出相应的对策及建议。研究成果可为科研单位干部人事档案的标准化管理提供一定参考。     

干部人事档案整理工作的思考

干部人事档案是对一个人经历的记载和历史记录，是一个人的资历证明、学习经历、工作过程、社会关系等方面历史资料的真实“印迹”。保持干部人事档案的完整、真实和便于利用，是档案人员的重要职责。在全面推行干部人事档案工作目标管理制度的今天，除了硬件设备的到位，更主要的是干部人事档案材料是否完整、准确地反映了一个干部职工的真实情况。     

人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案管理工作是干部工作的基础,随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。文中从分析当前干部人事档案管理的现状出发,就如何做好干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案作用,谈几点体会,与同行们交流探讨。     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及业绩并依据有关规定进行整理的文字材料,是了解和正确选用干部的基础资料,它记录着干部个人成长的"轨迹"。     

关于加强干部人事档案建设服务海西发展的探索

为进一步贯彻落实福建省委、省政府建设海峡西岸（简称海西）“两个先行区”的战略部署,全面融入海西经济区建设,要以加强海西经济区区域内人才交流与人力资源服务合作,构建统一共享的海西人力资源服务平台,实现人才资源共享、优势互补、信息互通、服务互惠为出发点,大力开发利用人才信息资源,为海西发展提供良好的人才信息支持。而干部人事档案是人才信息的聚集体,是人才信息的主要来源。所以,必须加强干部人事档案建设,凸显服务功能,提高服务能力,搭建服务平台,发挥干部人事档案服务海西发展的作用。     

干部档案"三龄一历"的认定和管理

所谓"三龄一历",即年龄、党龄、工龄和学历学位.为满足新时期组织工作的需要,切实解决干部档案中存在的缺少材料、信息不准、整理不规范等突出问题,2006年中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又进一步对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."     

新时期企业干部档案管理工作之我见

干部档案工作是企业干部工作的重要组成部分。随着干部制度改革的不断深化,对干部档案工作也提出了更高的要求。为进一步提高企业干部档案工作水平,充实干部档案内容,精炼干部档案材料,使其编排更合理,管理更科学,使每卷档案达到"完整、真实、条理、精练、实用"的要求,更好地服务于企业干部制度改革和生产经营的发展,我们一定要认真做好干部档案工作,做到干部档案工作与企     

档案专项审核对高校干部人事档案工作发展的影响

在高校干部人事档案信息审核工作中,存在干部人事档案信息前后记载不一致、归档文件材料不规范、重要的档案文件材料缺失等问题.本文从组织因素和个人因素两个方面剖析了问题存在的原因,提出今后高校干部人事档案的工作重点在档案材料的鉴别、收集等工作上,同时还要加强档案的宣传工作,增强师生的档案意识,不断提高高校干部人事档案案卷质量.     

数据治理下干部人事档案常态化管理转型的对策研究

干部人事档案的专项审核行动完成后,面临着维护与巩固审核成果、规范化与常态化管理转型的任务,如何在国家治理体系现代化建设、从严治吏和数字化机遇的背景下推动干部人事档案管理的转型升级是当前工作亟待解决的现实问题,而数据治理、档案管理现代化、国家治理体系现代化三者之间紧密联系与互为背景作用的关系提供了一个问题突破口。本文从干部人事档案专审的启示与干部人事档案数字化转型的必然性分析出发,以数字治理思维提出了干部人事档案常态化管理的对策,为干部人事档案工作的改进提出建设性意见。     

新形势下干部人事档案安全保障研究

国家治理体系现代化建设的新形势使得干部人事档案的重要性与战略意义得到进一步提升。信息技术的发展为干部人事档案管理的现代化建设插上蝶变翅膀的同时,也产生了诸多安全风险。文章首先分析新形势下干部人事档案存在的内在安全风险,并提出进行安全保障问题研究的必要性,随后结合工作实践,拆解干部人事档案安全保障构建的内容,并针对风险隐患提出了安全保障对策,以求为干部人事档案的安全保障议题建言献策。     

浅谈干部人事档案的科学利用

建立干部人事档案的根本目的是在于利用。人事档案利用的价值就在于它的历史凭证作用与信息参考作用，它为企业组织和企业中个人的相互交融、有机协调、共同发展增添了内动力。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能

干部人事档案是进行干部人事工作的重要材料,具有一定社会影响力,本文结合中组部对人事干部的专项审核,为完善档案功能提出相关建议。     

新时期如何加强干部人事档案工作

干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历、德能勤绩,以个人为单位集中保存起来,以备察考的文字、表格及其它各种形式的历史记录。它是组织人事部门按照     

国家档案局档案干部教育中心将举办档案业务培训班

为更好地贯彻落实全国档案工作会议精神，进一步加强对档案工作人员的培训，提高档案工作技能及文秘档案工作的管理水平，促进档案事业的发展，国家档案局档案干部教育中心将于9月上旬和10月中旬分别在乌鲁木齐市和成都市举办《归档文件整理规则》专题培训班和档案信息资源开发利用培训班。     

国家档案局档案干部教育中心将举办档案信息资源开发与利用培训班

为更好地贯彻落实全国档案工作会议精神，拓宽档案干部开发利用档案信息资源的思路与途径，对档案信息资源进行全方位、深层次的开发与利用，不断提高档案工作的服务水平，国家档案局档案干部教育中心将于8月28日至9月5日在成都举办“档案信息资源开发与利用”培训班。