人事档案管理存在的问题和对策

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分。人事档案是人才信息的重要载体，人事档案真实全面地记载着组织的人员信息，是历史地、全面地考察人的重要依据，为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用，是单位合理识人、选人、用人的重要基础。完善人事档案管理是促进人力资源开发和利用的重要保证。但是受单位调整改革、人员变动等多种因素...     

信息资源视角下的人事档案工作探究

人事档案工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,在单位组织人事工作中发挥着重要的作用,如职称、职务评审,工资改革、岗位设置等,但是令档案工作者尴尬的是人事档案工作在很多单位中一直处于可有可无或无人问津的境况。面对这样的困境,人事档案工作如何充分利用自身特点,重塑职业形象,获得社会各方面应有的尊重和认同,     

做好人事档案管理工作助推人力资源开发

随着二十一世纪知识经济的快速发展,人才资源成为组织发展的重要战略资源.人事档案作为储存人才信息的载体,是发现人才的主要信息源,是选拔人才的重要依据.因此管好、用好人事档案对人力资源开发具有至关重要的作用.本文就人事档案在人力资源管理中的作用,当前的运用现状,以及改变现状的对策等进行探讨,以期更好地促进人事档案管理工作走向良性发展的轨道,为人力资源开发提供强有力的信息保障.     

大型国有港企加强人事档案管理工作的探索

<正>传统意义上的人事档案,其定义的内涵相当有限。人们一般认为,人事档案就是在人事活动中形成的、记述和反映个人经历和德才表现、以个人为单位组合起来的以备查考的文件材料。长期以来,大型国有港口企业(以下简称"港企")人事档案只是由组织人事部门管理的备考文件材料,而不是一种实在的、可广泛利用的资源。随着社会的不断发展,人们越来越重视人力资源的开发和利用,人才的流动性和社会化趋势日益增强,港企人事档案工作原有的管理方式、管理制度和管理手段等已经不能适应不断变化的形势。因此,     

浅谈人事档案管理中存在的问题及建议

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题。随着社会的发展,为使人事档案管理更加完善,要通过完善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用。     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

人事档案管理存在的问题及解决对策研究

人事档案管理目前存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

新形势下改进国有企业人事档案工作的思考

<正> 一、现行国有企业人事档案工作存在的问题 从传统的概念来说,人事档案是在人事活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备查考的文件材料。传统的人事档案定义,其内涵相当有限。长期以来,国有企业人事档案只是锁在箱子里由组织人事部门管理的备考文件材料,而不是一种实在的、广泛的、可利用、有价值的资源,因而,它的管理手段和开发利用始终处于封闭的、局限的状态。 1.管理方式封闭 国有企业人事档案,它是伴随着计划经济一起成长,形成了静态的、单一的管理模式。纵观现行的国有企业人事档案工作,大都是由各单位各自为政,一家一户式,上下级之间呈纵向的松散     

高校电子人事档案信息安全问题与对策

随着现代信息技术和高校现代化管理事业的不断发展，计算机用于高校人事档案管理工作逐渐普及，利用其搜索引擎、网络传输和调阅简捷，摆脱了纸质档案的时空限制，促进了资源共享，提高了档案资源的社会利用率。同时人事档案的完整性、可控性和保密性等信息安全受到了潜在的危胁，如果这个问题处理不好将会给学校和社会造成不可估量的损失。高校电子人事档案信息安全问题是指高校电子人事档案的硬件、软件及其数据受到自然和人为的原因造成数据丢失、破坏、变更或泄露等。本文就高校电子人事档案信息化建设中信息安全问题以及高校电子人事档案信息化建设面临的挑战、制约因素等提出对策和措施。     

浅谈企业人事档案管理工作

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理是人事管理的重要组成部分.     

浅谈建立和完善企业人事档案计算机管理系统

随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。     

人事档案的信息化建设

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处、德才表现等方面的原始记录,主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的     

浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

浅谈人事档案管理

由于人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,因此,它可以为党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为合理分配使     

大数据时代高校人事档案管理创新探讨

大数据时代的到来,给高校人事档案管理实践带来档案数量激增、档案来源多元化、档案信息异构化、档案管理信息化等一系列变化。本文分析了当下高校人事档案管理的现状,探讨了大数据时代高校人事档案信息化建设的必要性,以期在此基础上找到高校人事档案管理创新的出路。     

浅析企事业单位人事档案信息化建设

人事档案是一种重要的档案类型,人事档案的信息化是大势所趋。人们对档案信息需求的效率性、易用性、安全保密性等提出了新的要求,人事档案的信息化在弥补传统人事档案管理模式缺陷的同时,也有其它优越的性能。本文从制度、设备、人员、安全四个方面分析了人事档案信息化实现路径。     

高校人事档案利用工作中存在的问题及对策

高校人事档案工作的最终目的是开发和利用档案信息资源,为学校的教学、科研及各项管理工作服务,因此,档案利用状况始终是档案工作者最为关心的一个重大问题。从近年来人事档案利用情况看,利用者中人事劳资部门的人员占大多数,且大多是查找与职工职称评聘、工资待遇等有关的内容;而教师和科研人员因种种原因利用个人人事档案的较少,有少数人即使利用了个人人事档案也达不到预期的利用效果。因此,针对高校人事档案利用工作中存在的问题,认真进行分析研究,并提出相应的对策,对于提高人事档案的利用效果具有十分重要的意义。     

人事档案管理的现状与对策

人事档案是客观事物的原始记录,是随着社会主义市场经济发展而产生的有中国特色的人事实践活动的产物.人事档案主要记述和反映个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等,包括辞职或被辞退的机关和企事业单位人员,与用人单位解除劳动合同或聘用合同人员,待业的大中专毕业生,自费出国留学人员,外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用人员,以及外国企业常驻代表机构的中方雇员等人事档案.     

企事业单位人事档案信息化建设探讨

本文阐述了人事档案信息化的重要意义，对目前企事业单位人事档案信息化建设中存在的重视程度不够、资金投入不足、档案信息化人才缺乏等问题进行了分析，并提出相应的对策，以期促进企事业单位人事档案信息化建设的加速开展。     

"弃档"现象与档案管理

人事档案一直在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用。它是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的人事档案能历史地、全面地记载一个人的生长经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具。随着近几年市场经济的快速发展和人才流动速度的加快，人事档案的“弃档”现象越来越严重，成为人事档案管理部门十分头痛的问题。如何尽快提高、完善和改进档案的管理工作，已经很现实地摆在我们面前。