公交企业思想政治工作创新之我见

企业思想政治工作是促进企业改革发展的重要保证,随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化。如何创新思想政治工作,使其更适应现代企业发展的要求？企业思想政治工作如何与时俱进？研究掌握思想政治工作的新特点和新规律,赋予企业思想政治工作时代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力,是应当认真思考和探索的问题。     

公交企业思想政治工作途径创新探索

员工思想稳定是公交企业正常运营发展的重要前提和保证,公交企业思想政治工对调动员工工作积极性,稳定员工队伍,促进企业健康持续发展有着重要作用. 随着人们工作方式、生活方式、思维方式趋向多样化和多元化,公交思想政治工作的环境、条件也发生着变化.因此,很有必要对公交企业思想政治工作的新途径、新措施进行探索。     

高校后勤部门思想政治工作新探

在社会主义市场经济条件下，高校后勤部门如何适应形势的变化，进一步做好职工的思想政治工作，是摆在我们面前的一个新课题。近两年，我院后勤党总支在总结以往工作经验的基础上，对加强和改进后勤部门职工的思想政治工作进行了一些探索。笔者现联系工作实际，就此谈几点认识和体会。     

加强运输企业思想政治工作的若干途径

党中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和江泽民总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话发表后，企业的思想政治工作进一步得到重视和加强。运输企业的行业特点决定了其员工的思想政治工作的规律和要求。如何开辟新的途径，充分发挥思想政治工作的渗透、激励、教育作用，     

让企业文化与思想政治工作成为推动企业发展的合力

企业文化的兴起，为传统思想政治工作提供了一种新的方式与手段，但只有二者紧密地相融合在一起，找准途径，传统的思想政治工作才能与企业文化相互促进，从而形成推动企业发展的合力。     

交通行业政治思想工作要五“新”

政治思想工作是党建工作的重要组成部分，也是经济工作和其他工作的生命线。随着交通行业改革的深入推进，企业内外环境发生了重大变化。员工思想观念日趋复杂化、多元化，价值取向和行为方式也发生巨大变化，对交通行业政治思想工作提出了“新”要求。     

高职院校学生思想政治工作新思路探析

我国高等教育由精英教育向大众化教育转变，高职院校学生思想政治工作出现了新的形势和挑战。笔者结合工作实践，探讨新形势下，高职院校学生思想政治工作的新思路。     

企事业单位职工思想政治工作实效性探究

市场竞争日趋激烈,各种思想文化的相互碰撞,企业、事业单位改革的不断深入,给企事业思想政治工作提出了新的任务要求,面对新的形势和新的任务,企事业职工思想政治工作要始终坚持用邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导,坚持思想政治工作结合单位实际,使思想政治工作取得良好的实效。     

论新时期高校思想政治工作方法的创新

本文以马克思主义理论为指导，总结了我国高校思想政治工作的经验，吸收了西文人文科学的优秀成果，探索了信息时代我国高校思想政治工作科学化的规律，从理论与实践的结合上论述了高校思想政治的工作方法科学化的途径以及在新时期高校思想政治工作方法创新的新思路。     

关于加强派遣员工思想政治工作的几点思考

派遣员工是通过劳务派遣公司派遣到用人企业的员工,这是近年来劳动力市场出现的一种新的用工形式。《劳动合同法》实施前后,劳务派遣进入了迅速发展阶段,随着派遣员工的大量运用,在给企业带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。如何加强派遣员工的思想政治工作,是新形势下政治思想工作的新课题。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

党的十七大报告中第一次提出“在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导”，这一提法是思想政治工作的新变化和新理念，也充分体现了思想政治工作以人为本的宗旨。因此，怎样按照党的十七大精神要求在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程，是企业及各级干部当前以及今后工作中必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

论加入WTO后的思想政治工作

加入WTO后,思想政治工作面临的形势发生了变化,既面临机遇,也面临挑战.本文全方位多角度宽领域探索思想政治工作对策,才能增强思想政治工作吸引力、凝聚力、生命力、活力、战斗力.     

加强企业转型期思想政治工作的探索

我公司是上海交通投资集团下属管理公交场站的子公司.近年来,随着集团对场站(枢纽站)专业化管理业务拓展和深化改革工作的不断推进,企业自身在转型期中的变化日趋明显.工作职能转型迫在眉睫,员工队伍结构发生变化,对此,公司以加强企业思想政治工作为发展的前提和支撑,积极深入、与时俱进地探索新形势下如何有效地开展思想政治工作,保持和巩固企业经济发展和行业先进的地位.     

企业思想政治工作与企业文化建设

1企业思想政工的地位 企业思想政治工作是社会主义国有企业的传统特色.也是企业科学管理的重要内容.思想政治工作是我们党的优良传统,是我们的政治优势.长期以来,社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作,团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗、岗位建功、爱国奉献、克服困难、发展生产,为社会提供了大量产品,直接支持了国家经济建设的发展,也推动了企业自身的进步.在此过程中,逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法,积累了许多有效的经验.在建立社会主义市场经济体制和建立现代企业制度过程中,企业思想政治工作在凝聚人心,动员带领广大职工识大体、顾大局,支持企业改革,促进企业两个文明建设方面,有继承、有发展,发挥了重要作用.需要指出的是,在市场经济条件下,由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化,给企业思想政治工作带来许多新的难解课题.同时,现代企业制度下企业的治理结构发生了变化,思想政治工作需要积极适应企业改革的新情况,需要与企业的经营管理进一步有机地结合起来.     

论高校思想政治工作者的历史使命

随着社会主义市场经济体制的建立，高校思想政治工作遇到了前所未有的挑战，如何适应新环境，努力做好思想政治工作，是每一个高校思想政治工作者都在思考的问题。我们认为，在这社会变革的大潮中，高校思想政治工作者必须树立新观念，主动适应不断变化的新环境，要努力塑造自己新的形象，     

生机和活力的源泉——镇江市交通系统思想政治工作纪实

在新形势下，交通思想政治工作必须创新，努力提高主动性，把握主动权；以理想信念为思想政治工作的核心内容，拓展新的工作方法和手段，增强其适应性、针对性、有效性和科学性。     

逆反心理问题研究初探

当前，思想政治工作对象中有一种逆反心理持别值得我们注意、探索和研究，因为这种心理状况的存在，使思想政治工作者和工作对象之间思想上不易共鸣，感情上难于相容，关系上不易和谐，从而使思想工作的效果受到影响。本文拟从近年来我们做思想政治工作的实际情况出发，对逆反心理的产生、预防和克服问题谈谈初浅的认识。     

经营管理需要情感投入

企业思想政治工作注重情感投入就是在思想政治工作过程中坚持以人为本．做到关心人，理解人，尊重人，帮助人。情感投入要注重对人内心世界的探究，注重人的思想感情的变化．注重塑造和美化人的心灵，注重工作中的人关怀。情感投入的目的是激发职工的积极性，消除职工的消极情绪，使职工的个人价值在企业得到最大限度的实现，     

徐州公交思想政治工作的"五必谈、五必访"

徐州市公共交通有限责任公司面对企业所有制及经营方式的重大变化,就如何在新体制下加强和改进思想政治工作,公司党委把思想政治工作的重心放在创新工作思路、解决实际问题上,通过开展"五必谈、五必访",提高了思想政治工作的针对性和实效性,为企业可持续发展提供了坚实的思想基础和强有力的精神支持,得到了上级的肯定,被徐州市委命名为"全市思想政治工作示范点",并被授予"全国公交系统思想政治工作先进单位".     

从激发情感入手增强思想品德教育的效果

几年来，人们对高校思想政治工作如何适应新的形势，提高教育效果这一问题的思考与探索，一直没有停止过。下面我仅从心理学的角度，谈一点自己对增强思想品德教育效果的学习体会。