以激励措施推动修船企业高技能人才培养

菠萝庙船厂通过实施技能人才待遇,鼓励技术工人自觉学技术,改变厌学现象,有力推动了修船企业高技能人才队伍建设。     

构建交通高技能人才高地

近几年来，为适应交通事业的发展，扬州市交通局根据江苏省交通厅和扬州市政府的部署，相继在行业内多次开展了职业技能竞赛、技能人才评选表彰等活动，将高技能人才培养、选拔及使用纳入正在组织制定的扬州市交通人才“十一五”规划中。《扬州市实施三年三千三百名新技师培养计划》出台后，扬州市交通局在全行业启动了“三年三千名新技师培养计划”，为地区交通高技能人才构建培养高地，交通行业有关单位也纷纷启动了高技能人才培训工程。     

中高级船舶电工职业技能鉴定要点分析

考虑到船舶电工岗位的重要性,为规范从业人员的技能鉴定,对船舶电工的职业标准和岗位能力需求进行分析。通过江苏省中高级船舶电工职业技能鉴定实践,总结中高级船舶电工职业技能鉴定的要点。     

高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船(集团)有限公司在激烈的世界船舶市场的竞争中,为不断提升企业竞争力,适应高技术含量产品建造的要求,大力开展高技能人才队伍的建设的探索与实践,通过人才培养,优化队伍技术等级结构,实行严格考核等措施,初步建立起适应公司生产经营发展要求的高技能人才队伍建设的平台。     

管理动态

交通运输行业将首次开展职业技能统一鉴定 目前，交通运输部下发通知，决定对12个重点职业（工种）实行职业技能统一鉴定。这是交通运输行业首次开展职业技能统一鉴定。统一鉴定是指交通运输部对交通运输行业部分重点职业（工种）技能鉴定的理论知识实行统一考试。12个职业（工种）其中包括船舶甲板设备操作工、船舶机舱设备操作工等。     

对黄石市企业高技能人才队伍建设现状的思考

现代国际经济的竞争很大程度上是高技能人才的竞争,因此高技能人才建设就成为企业建设的重中之重,也是地方经济建设的重要环节.而黄石市作为湖北的一个老工业城市,面临着城市经济转型的重要任务,其中高技能人才队伍的质量将是转型是否成功的关键所在.     

推动全国海船船员职业技能提升补贴的建议

发展职业技能培训是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径,也是转移城乡剩余劳动力的有效途径。在教育培训的过程中,通过海船船员职业技能提升补贴,可以吸引更多农村转移就业劳动者投入航海事业。以广东省对船员实施技能提升补贴政策的基础,通盘考虑全国推广的可行性,建议在广泛调研的基础上,征求各地直属局的意见后,争取推动交通运输部、人社部部际间的联合发文,将海船船员培训项目纳入人社部职业技能培训课程标准目录。     

抓好员工培训 打造一流队伍

目前,日照港集团公司共有员工7500人,其中高级工、技师和高级技师有300多人,中级工2000多人,中级以上技术工人所占技术工人比例近70%,建成了以中级工为主体,高级工和技师为骨干的高素质技能型员工队伍。而这一知识技能型的团队的建成完全得益于集团对员工培训的重视。归纳起来,日照港在员工培训工作中主要有以下做法。一、领导重视,制定方案,为促进技能人才队伍建设提供保证集团公司领导层深知高素质、高技能的员工队伍对港口的兴衰至关重要。因此,无论港口体制变化前还是变化后,无论是领导班子怎样变动,都始终把加强员工技能培训工作当作促…     

职业教育的国内外培养模式比较及走向国际化

职业技能人才对促进和发展各国社会经济所起的作用，已为各国政府特别是发达国家所瞩目。研究及探讨发达国家与我国职业技能人才的培养模式，总结并思考其发展过程中某些具有规律性的内容和成功的经验，无疑会对我国职业技能人才的培养并促进人才走向国际市场，带来有益的启迪和帮助。文章在分别阐述发达国家及我国技能人才培养模式的基础上，着重分析了国内外技能人才培养模式的共性与差异，列举了国际化技能人才的培养措施。     

基于技能大赛和校企合作背景下中职物流专业教学改革研究

技能大赛有校赛、市赛、省赛、国赛，甚至是世界技能大赛，它是提高职业院校学生综合实践能力和就业竞争力的有力措施，也是衡量各校教学质量的一把尺子，对于提升人才培养质量而言，具有极其重要的意义。本文从当前各中职学校物流专业的现状和存在问题出发，以物流职业技能大赛为契机，深化校企合作为引领，从课程开发、实训基地建设、教师能力提升、社团建设等方面分析探讨以赛促教促改促学、校企合作共育符合经济发展新形势下物流职业技能型人才，引导我校物流专业教育教学改革。     

论《仿真技术》中教学模式的改革

高职实践教学是特色兴校,保证和提高教学质量的根本,是培养学生实践技能和创新品质的关键。这里结合作者平时的教学经验总结了一套在《仿真技术》中的实践教学模式。     

新形势下船舶专业的人才培养探讨

对人才培养的三个关键条件,即师资、专业及教学模式展开讨论,认为中国造船行业向高效节能环保等方面发展,要想走向世界,成为真正的造船强国,势必要经历一场人才变革,那么对于民办高职院校来说,在人才培养方面也要经历一场重大的变革。     

Vocational and academic approaches to maritime education and training (MET): Trends,challenges and opportunities

Traditional seafarer training has always focused on the acquisition and use of practical skills. The prevailing view is that, while this approach addresses a degree of cognitive skills, it focuses on and gives much more emphasis to the acquisition of hands-on practical skills for the performance of specific tasks. On the other hand, academic education has been seen to be much more focused on the development of in-depth analytical and critical thinking skills; cognitive skills that are less reliant on hands-on task-oriented training, but stress critical reading and discussion. The global trend in maritime education and training is increasingly to link an essentially vocational education that provides specific and restricted competence outcomes with more general or deeper academic components leading to an academic qualification. This trend has led to some dilemmas for curriculum development, for training legislation in a global industry, and for achieving desired learning outcomes in a professional setting (in the shipping industry). This paper discusses some of the challenges arising from this trend and the opportunities the trend offers.     

浅谈射频识别技术在集装箱码头中的应用

射频识别技术(RFID,Radio Frequency Identification)是自动识别技术(AEI,Automatic Equipment Identification)在无线电技术方面的具体应用与发展。介绍了RFID系统的组成工作原理以及在集疏港中的应用。该项技术的基本思想是,通过采用一些先进的技术手段,实现人们对各类物体或设备(人员、物品)在不同状态(移动、静止或恶劣环境)下的自动识别和管理。     

Analysing training and education in ports

The quality and availability of labour is important for the performance of ports. Insights from cluster theories are relevant for analysing training and education in ports, as ports can be regarded as clusters. In general, labour in clusters is relatively mobile, education services in clusters are relatively good and employees have a high willingness to invest in specific skills. However, skilled and talented labour still may be scarce, especially in regions with tight labour markets. Thus, in many clusters, including port clusters, firms and governments actively aim to improve the quality of labour. This paper presents an analysis of these efforts of firms and governments to improve the quality of the labour force in three seaport clusters. In this paper the concept of a ‘training and education regime’ is presented as an approach to analyse efforts of firms and governments to improve the quality and availability of labour. Important results of three case studies include first, the observation that the quality of training and education regime differs substantially between clusters. Second, the presence of aregime manager in Rotterdam adds to the quality of Rotterdam’s training and education regime. Such an organisation may be effective across countries and clusters. Finally, the presence ofleader firms, willing to invest in training and education also improves an education regime.     

基于模糊综合评判法的防空兵群指挥机关人员素质评估

分析了防空兵群指挥机关人员素质的影响因素,运用模糊综合评判法,构建了防空兵群指挥机关人员素质评估模型,为科学评估指挥机关人员素质提供了一种方法。     

浅谈高职院校计算机基础教学

本文从实验室建设、改进教学方法和教学手段、课程建设三个方面阐述了高职院校搞好计算机基础教学的见解。     

新型全自动散货装船系统

针对散货装船机司机作业时间长、劳动强度大、作业效率和质量不高等问题,介绍一种新型的全自动散货装船系统,包括：系统配置、激光扫描、船舱检测和定位、装船路径规划、物料流量检测等。对装备性能的全面测试表明,该系统作业效率提高,劳动强度降低,人员配置减少,同时为装船作业的安全性提供了保障。     

企业招聘面试存在的问题及对策

面试是目前企业人才招聘、甄选的最主要工具,是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法。然而大多数企业在招聘面试过程中出现了很多问题,导致企业不能招到适合的人才。本文首先分析企业在面试中容易出现的问题,然后提出提高面试质量的对策。     

新型随动系统使用阶段保障性措施

一种新型随动系统研制成功并配炮装舰，可大大提高装备水平。但是，由于与以往设备不同，这无论给使用该设备的战士，还是后勤保障都带来新的要求。在使用阶段保证平时战备完好性和战斗使用要求是综合保障的重要工作内容。其中，最主要的是使用人员和维护保养人员的技术水平、保障设备以及备件（品）的合理配置。做好这些主要工作，才有可能使设备发挥最大效能。