如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展

伴随着我国经济的不断发展与进步,我国企业也正在不断的发展,但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题,这导致我国企业的发展遭受到了限制,其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视,可以使用更多的方式来提升企业管理水平,这对于企业的发展有着重要的意义。本文主要针对于企业政工工作的实际内涵和企业管理的发展方向展开讨论,分析我国企业政工工作的基本方式。     

政工管理在电力企业中的作用

电力企业政工管理是企业发展过程中的重要组成部分,是促进企业健康、稳定发展的保证,同时也起着协调企业生产、经营的重要作用。所以,在现代电力企业发展过程中,加强政工工作管理是不可忽视的重要环境之一。但是,现代经济发展下对电力企业政工管理工作提出了新的要求和新的挑战,传统的政工管理工作已经不能更好的适应社会主义市场经济体制下电力企业发展的需求,电力企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须对政工管理体制进行科学调整,实施有效的战略措施,促进电力企业政工管理工作的科学转型,更好的服务于企业的发展。     

浅论现代企业员工福利管理措施

随着社会经济的发展,现代企业发展规模逐渐扩大,综合效益不断提高,企业员工的福利待遇逐渐提升。员工福利作为一种激励机制,对于调动员工的工作积极性有着重要意义。本文在简要分析现代企业员工福利管理的基础上,阐述福利管理的重要性,并深入探讨如何做好现代企业员工福利管理工作。     

企业文化建设与企业人力资源管理的互动关系

企业人力资源管理是企业根据自身战略目标,对企业全体人员进行合理配置和有效管理。做好企业人力资源管理工作,有利于员工个人价值和企业价值的实现,而做好企业文化建设工作,能够为企业的可持续发展与进步,带来不竭的精神动力。     

新形势下医院政工工作的重要性及完善措施

随着我国社会经济的迅速发展,科学技术的进步,人民的生活水平在不断的提高。现阶段,我国医院现有的制度与体制已经无法满足人们对医疗水平的要求,并且对医院的迅速发展产生了不利影响。所以,在新的形势下,医院进行改革是大势所趋。医改的进行与实施对医院的政工工作也产生了巨大的影响,医院政工工作朝着多元化的方向发展前进,以此同时医院政工人员就必须顺应新形势下医改的需要,这样不但可以为医改的顺利进行和深入发展提供良好的保障,而且还能推动医院走上可持续发展的道路。     

浅析市场经济下企业劳动人事管理策略

随着市场经济的发展,企业公司规模不断发展扩大,对人才的需求也越来越高,企业人事管理模式是在企业生产经营中,人、工作、组织之间相互配合,充分发挥人的主动性和积极性,不断提高企业的工作效率。一个企业的繁荣发展与衰败最重要的就是企业劳动人事管理水平,如何提升企业员工的凝聚力、发挥员工工作的积极性,开发员工的潜在能力,是当前企业重点钻研的问题。     

基于EHR系统的精细化考勤管理

考勤管理是企业人力资源管理的重要环节。加强考勤管理、严肃考勤制度是企事业单位做好各项经营管理工作的前提与保障。随着计算机技术的高速发展和EHR系统的不断应用完善,电子考勤管理逐步得到应用,使得企业对传统的粗放式考勤管理提出了新的管理要求。EHR系统考勤模块为精细化考勤管理提供了技术平台,在企业的推广应用过程中做到了操作简便、灵活,满足日常员工考勤管理的需求。     

创新驱动下的图书馆项目化管理研究

在高校教育改革的推动下,高校的图书馆管理工作在寻求新的发展.图书馆管理工作的创新发展与高校教育的改革要实现同步,就要把创新作为图书馆管理的永久性命题.在这样的背景下,图书馆项目化管理成为创新驱动下的图书馆管理新模式.图书馆项目化管理成为高校图书馆工作的重点内容,对图书馆中的各方面工作进行系统分类,实现项目化的管理能推动图书馆工作的不断发展,本文简单阐述项目化管理的含义,分析图书馆项目化管理中存在的问题,提出优化创新驱动下图书馆项目化管理的有效措施,为我国图书馆工作的创新发展提供有效的参考.     

现代企业员工有效激励探析

人力资源是现代企业的战略性资源,同时也是关乎企业发展的关键因素之一,而针对员工的有效激励则是人力资源管理的重要内容。激励之于管理,是指激发员工的工作动机,即用有效的方法和手段调动员工工作的积极性和创造性,使每个员工都努力完成工作任务,以期实现组织目标。如何针对员工进行有效激励,不仅是企业面对激烈的市场竞争的重要环节,也是企业日常管理工作的主要内容,更是现代企业提升实力、谋求发展的需要。     

会计管理在企业中的发展及应用

随着我国经济的飞速发展,我国企业也取得了很大发展。在一个企业中会计管理工作有着重要的作用,它在一定程度上关乎企业能否正常运作,控制着企业的经济命脉。会计管理工作主要是有效地管理企业资金,保证企业经济利益最大化。本文涉及了会计管理在企业中的发展和应用以及一些促进应用的措施,希望可以给读者带来启示。     

铁路建设项目工程物资管理有关问题探析

随着时代的进步和社会经济的发展,我国铁路事业发展迅速,在铁路建设项目中,有着较高的技术标准和要求。因此必须重视物资管理工作,以便推动铁路事业的发展。但通过调查研究发现在铁路建设项目工程物资管理中,还存在着诸多的问题,需要引起人们的重视。本文简要分析了铁路建设项目工程物资管理有关问题,并提出了一些参考意见。     

汽车用品三元盈利模式(四)——汽车用品运营的目标设定及绩效考核方法简

(接上期) 汽车用品项目的健康发展与合理的目标设定、及时性的绩效考核管理办法分不开.目标的设定决定了汽车用品项目发展的基础规模,也是推动其发展的动力.技能、绩效、思想是汽车后市场用品事业员工做好汽车用品项目的关键要素,而技能和思想是可以通过培训和日常工作中的引导来提升的.绩效是员工工作的动力,绩效的制定是否合理关系到员工的积极性甚至去留,可以说绩效方案的制定关系到企业的成败.     

关于现代水利施工技术探讨

随着水利建设市场化进程的不断加快和水利建设资金的不断大幅度增加，水利施工质量管理中存在的问题也日益显现。笔者根据自己多年的工作经验和多种参考资料的学习，对水利工程质量管理中存在的主要问题和管理措施两方面进行了探讨。水利施工技术越来越成熟。加强施工质量的管理，不仅可以提高员工的整体素质，还可以为国家和企业创造巨大的经济效益。     

成都市 W 工业园区中小型企业员工流失因素的实证分析

员工流失会给企业带来诸多不利影响,探究影响员工流失的因素,并分析这些因素的影响程度,或许可以为企业更加有效地寻找应对之策.本文通过对成都市 W 工业园区内30个符合标准的中小企业的问卷调查,使用 SPSS 软件对问卷数据进行相关分析,结果表明:工作方面的变量、外部再就业机会、员工工作经验及受教育程度等对员工流失有明显影响,企业管理以及企业内部人际关系也对员工流失有一定影响.     

新生代员工对人力资源管理的冲突研究

新生代员工已经进入各个行业,他们开始成为社会财富的创造者和企业发展的主要力量。随着新生代员工的出现以及队伍的日益壮大,社会上已显现出关于新生代员工管理的一些热点问题,传统的人力资源管理方式已不适应新生代员工的管理,企业必须转变管理观念与方式。本文通过对新生代员工的特征分析以及针对新生代员工人力资源管理中存在的问题,提出相应的管理对策建议。     

对我国机械制造企业设备维修管理工作几个问题的探讨

机械制造企业作为拉动经济增长的不竭动力源泉,随着科技飞快进步和发展,机械制造企业获得了可观的发展空间。机械制造企业日常经营生产中,为了保证生产活动顺利进行,做好机械设备维修管理十分必要,可以及时发现和解决设备故障隐患,提升设备运行性能,夯实产品质量。但从实际工作中来看,机械制造企业设备维修管理工作落实情况不足,缺少充足的资金支持,加之领导干部重视不足,存在设备故障扩大化的可能性。鉴于此,文章从多角度来剖析机械制造企业设备维修管理的问题,     

新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考

近年来,随新进员工在医院中所占比重的不断增加,医院人力资源管理工作的许多因素也随之发生了深刻的变化,一些医院存在新员工流失率高、跳槽严重以及管理难度较大等问题,严重影响了医院的健康发展.本文从员工成长的需要等方面阐述了做好医院新员工职业生涯规划的必要性;从经营管理者意识淡薄等方面分析了当前医院新员工职业生涯规划的存在问题,并从畅通沟通渠道等方面论述了做好医院新员工职业生涯规划的新途径.     

浅析机械设备管理中维修的重要性

在企业的生产经营中,最常应用到的就是机械设备,它不仅可以提高企业生产经营的整体效率和质量,而且还为企业的安全、稳定发展提供了重要的基础保障。由于机械设备的管理是施工管理中重要的一部分,所以在要不断的在机械设备管理工作中总结经验,并对其中存在的各种问题进行分析和处理。因此,相关的工作人员应该充分的认识到维修在机械设备管理中的重要性,通过一系列的分析和研究,找到适当的解决措施,最终才能有利于企业的可持续发展。     

以企业哲学为纽带将公司文化和战略融会贯通——该军工企业的实践案例研究

企业管理从根本上来说,就是解决人与人之间的矛盾,领导与员工、员工与消费者、员工与员工之间的各种矛盾等,而哲学在人的思想中居统帅地位,对人的一切活动具有指导作用。因此管理的一切问题都与哲学有关。它不仅能够使我们洞察人们不断发展的需求,而且能够使我们理解员工的需要     

新时期下信用社会企业经济管理中的问题及解决对策

处在信用社会中,对我国企业经济管理模式也提出了更高的要求,为了提高经济管理效率,必须要加大企业金融管理体制改革力度,树立良好的信用形象.商业信用对企业的发展起到积极的推动作用,但也会使经济管理工作存在较大的风险,企业在经营过程中,必须要增强社会信用,通过有效的经济管理政策来提高管理效率.本文主要阐述了新时期下信用社会企业经济管理工作中存在的问题,并总结了有效解决新时期下信用社会企业经济管理问题的对策,以期增强企业经济管理水平.