劳动争议预防：企业员工关系管理的新焦点

如何有效预防劳动争议,建立和谐稳定的劳动关系,正在成为企业员工关系管理中的首要任务。本文通过对劳动争议仲裁实践中一个案例的分析,论述了企业预防劳动争议的基本前提是依法制定完善企业规章制度并严格执行,关键是完善劳动合同内容,合理设计劳动合同条款;同时指出,企业要有效预防劳动争议,还必须完善集体合同制度,充分发挥集体合同的独特作用,并建立健全劳动争议化解机制,有效化解内部矛盾。     

资讯

“山河智能、英文名SUNWARD及图”被国家工商总局认定为中国驰名商标2007年9月14日，中华人民共和国国家工商行政管理总局公告：国家工商行政管理总局进一步加大驰名商标保护力度。截止目前，已在商标管理案件、商标异议案件和商标争议案件中认定驰名商标197件，山河智能荣列其     

采空区移动盆地评价的探讨

有采空区的地区，铁路选线及工程处理都建立在采空区移动盆地评价的基础上，但评价采用什么规程及参数计算存在较大争议。文章对比有效规范、规程的主要特点，结合不同铁路技术标准、不同工程对沉降的要求及从中铁二院最近几年的典型采空区移动盆地工点评价进行了研究，对主要争议问题提出自己的认识：（1）一般情况下，对采空区移动盆地边界的评...     

产品质量仲裁检验和产品质量鉴定管理办法

第一章总则第一条为了加强对产品质量仲裁检验和产品质量鉴定工作的管理，正确判定产品质量状况，处理产品质量争议，保护当事人的合法权益，根据国家法律法规及国务院赋予质量技术监督部门的职责，制定本办法。第二条产品质量仲裁检验和产品质量鉴定是在处理产品质量争议...     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择，并就劳动合同的条款协商达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能对对方有一个比较全面地了解，避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议，《劳动合同法》明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权。     

《铁路旅客运输规程》条款理解争议应对策略

针对在铁路旅客运输中,因当事人对《铁路旅客运输规程》中,关于学生票、儿童票、免责及特定用词等理解不一引起纠纷的问题。结合有关铁路旅客运输的法律法规,对现行合同条款理解争议起因与种类进行法律分析,提出了借助《合同法》理解好合同条款、按照公平原则处理好无约定条款来解决好各类合同条款理解争议的应对策略。     

劳动安全管理的调研与思考

1充分认识劳动安全工作特性是管理的前提劳动安全和行车安全都是安全管理的重要组成部分,但两者的管理方法、观念各有侧重,我们必须加深对劳动安全的认识,尊重劳动安全工作的特殊性,才能按照劳动安全工作的自身规律办事,也才能事半功倍的抓好劳动安全。劳动安全除了具有我们熟知的长期性、艰巨性、复杂性和事故难以处理的特性外,还有以下6个特征：     

2003～2007年铁路劳动安全工作回顾和下步工作思考

对党的十六大以来（2003～2007年）5年间的铁路劳动安全工作进行了总结，从业人员死亡事故进行分析，存在的主要问题进行刮析，对今后一个时期铁路劳动安全工作进行了思考。     

基于过错性解除劳动合同的风险项点分析

劳动合同法规定了用人单位在劳动者过错的情况下可以行使单方合同解除权的六种情形。本文结合工作实际,重点分析了铁路用人单位过错性解除劳动合同中占比高且最可能引发劳动争议纠纷的三类情形的风险点,并提出了相应对策,以期对用人单位在这些情形下解除劳动合同有所帮助,避免不必要的失误,减少不必要的责任承担。     

巡道工作业劳动安全的思考

对巡道工劳动安全状况进行了深入调查研究，从巡道工自身劳动安全方面存在的8个问题和管理层面存在的7个问题为基点，进行剖析原因，深入思考，制定改进和防范措施，对于做好提速后，尤其是在冬春运期间恶劣天气多变的情况下，控制好巡道工的劳动安全有着重要的实用价值。     

车务站段调车作业劳动安全问题分析和对策

通过调查调车劳动安全存在的问题，对影响调车作业劳动安全的因素进行分析，并提出了相应的对策和措施。     

铁路货运合同若干问题研究

对铁路货运合同的成立、生效、合同主体、合同的履行、变更和解除、违约责任与赔偿等基本法律问题进行了研究，分析了铁路货运合同订立的过程以及不同情况下货运合同的成立时间和生效条件，对铁路货运合同当事人的法律地位和权利义务作了全面剖析，就铁路货运事故处理和赔偿等实践中颇有争议的问题提出独到见解，并分析了《铁路法》实施过程中遇到的有关铁路货运合同的新情况新问题。     

有关铁路交通事故人身损害赔偿案件

近年来．诉至法院的铁路交道事故人身损害赔偿案件逐年上升。目前．对铁路交通事故损害赔偿问题作出规定的法律．有《民法通则》、《铁路法》由于人们对《民法通则》与《铁路法》规定的铁路人身损害赔偿归责原则的性质认识不一．导致铁路交通事故人身损害赔偿纠纷侵权责任的确定难度加大，如何确认铁路交通事故中受言人伤亡的原因是否是受害人自身原因造成的已成为审理铁路交通事故人身损害赔偿案件的重点和难点．如何正确适用法律处理铁路交通人身损害赔偿案件已成为影响受言人合法权益的重大问题。[编者按]     

以控制为手段加强人身安全管理

劳动安全是铁路安全的一大分支，人身安全是劳动安全的重要组成部分。它涉及面广，人多，影响大，难处理。如何加强人身安全管理，减少职工伤亡，是专兼职劳动安全监察人员探讨的重要课题。笔者根据自己的监察实践，介绍了以控制为手段，以碱控制为内容，加强人身安全管理的一些做法，并阐述了控制的类型，控制体系，控制方法，供大家参考。     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

1 概述 劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择,并就劳动合同的条款协商达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为.为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能对对方有一个比较全面地了解,避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议,<劳动合同法>明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权.     

如何开展劳动安全检查及问题分析与整改

对施工现场进行劳动安全检查是施工企业安全管理的重要一环,是强化员工安全意识,及时发现、消除事故隐患,防止事故发生,改善劳动条件,确保企业安全生产不可缺少的重要手段。其主要内容包括:查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。可以采取随机抽样、现场观察、实地检测相结合的方法,以定期、经常性安全检查、季节性及节假日前安全检查、专业(项)安全检查、综合性安全检查、不定期的职工代表巡视安全检查的形式进行。     

岗位劳动评价

以劳动责任、技能、强度、环境４方面作为评价指标的岗位劳动评价，能对制定定员定额标准、实施岗位技能工资、确定劳动环境好坏、保护劳动者的健康等，提供科学依据。     

高职院校劳动教育评价体系的构建与实践

高职院校劳动教育评价是新时代劳动教育实施的关键点。为了破解当前劳动教育评价体系缺失、标准不完善的困境，需要明晰劳动教育评价的理念、核心和原则，确定科学劳动教育评价内容、方法和手段，构建多维度、多主体的评价体系，制定“递进式”劳动教育评价指标，建立劳动教育评价保障举措，实现科学、高效、智能的劳动教育评价，助推高职院校劳动教育的深层次开展。     

新版国家标准《地铁设计规范》修订辑要与浅识

针对国家标准《地铁设计规范》的修订工作,对其中重要及影响面较大的修订和补充规定,以及一些有争议的技术要求进行介绍和分析,如调整设计年限执行的严格程度、增订车体与站台门之间的间隙规定、放宽线路最大坡度的规定、修订自动扶梯角度与配置量、地下结构放宽最大计算裂缝宽度允许值、增订站台处走行轨对地电压的规定、取消环保防护按距离要求的规定等。阐明关于车厢有效空余地板面积站立乘客密度、设置区间应急疏散平台等有争议的规定的处理方法,供有关专业人员参考使用。     

铁路货物运输合同纠纷中《铁路法》的适用性探讨

分析《中华人民共和国铁路法》(以下简称《铁路法》)与其他调整铁路货物运输合同纠纷的法律之间的关系,阐述《铁路法》关于铁路运输企业承担赔偿责任与不承担赔偿责任的规定,以及发生铁路运输合同纠纷时的处理规定.通过对《铁路法》有关规定的执行现状进行分析,探讨了《铁路法》在处理铁路货物运输合同纠纷案件中的适用性.