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高永祥 《城市公交规划与管理》2004,(2):26-27
理想的培训效果源于高效的培训管理模式。目前,不少企业面临着对培训愈来愈重视,也舍得投资,但培训效果不理想,培训投资效益低的困扰。问题当然是“没有完善的培训体系”,但其症结又在哪里?新培训理论认为,要改变企业培训投资效益低的状况,就必须在培训管理体系中建立四个相互联系、相互作用的培训机制:领导支持机制、需求分析机制、成果转化机制和效果评估机制,这是完善培训体系,建立高效培训管理模式的有效途径。本文着重就其中起关键作用的成果转化机制的建立与应用,结合公交企业实际,作进一步的探讨。 相似文献
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高速公路网逐日在青藏高原铺开,但大部分客运车辆却望路兴叹,宁愿多花时间绕行原有普通公路;村村通工程让一条条宽阔的马路通向了农(牧)区,但农村客运班线却开得通留不住;出租车原本归建设部门管理,在大交通规划下纳入了运管部门监管.但出租车管理办法亟待出台:站场建设投入不少.实际收效不大,重建设、轻管理的问题非常突出…… 相似文献
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2014年上半年,中国客车统计信息网的50家企业累计销售5米以上客车94240辆,同比下降9.09%,虽然客车市场的整体表现并不十分理想,但仍有亮点彰显正能量,分析具体的市场表现,主要特点集中在3个方面: 相似文献
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在风生水起的北部湾畔,盘旋着这样一条如蛟龙般的高速公路:它承载着广西出海出关、富民强市,改善边境地区军民生产生活条件的希望,它是连接东盟的重要跨境运输线和旅游线,推动广西与东盟国家商品流通和边关旅游与滨海旅游的联动发展。它,就是“通关达海、对接东盟”的国际新通道——防城至东兴高速公路! 相似文献
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俗话说:“好吃不如饺子,舒服不如倒着。”寒冷的冬天,吃完有菜有肉的大馅儿饺子,往热炕上一躺真是神仙般的逍遥。这大概是北方人理想的生活方式吧! 相似文献
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