65927部队组织装备保障训练岗位考核评比活动

<正>2010年年初以来,65927部队认真贯彻上级关于大力推进装备保障训练的要求,结合边防部队实际,认真落实训练新大纲,剖析训练形势,破解训练矛盾,创新训练机制,积极开展装备岗位练兵活动,组织了军械和车辆装备专业训练     

信息快车

<正>65352部队组织车辆装备保障训练岗位比武考评活动2010年初以来,65352部队装备部深入贯彻沈阳军区装备部以"落实新大纲、精通新装备、熟悉新知识、掌握新技能、运用新手段"为主题的装备保障训练     

驾驶员岗位训练改革设想

完善管理机制,增强训练动力一是坚持党委主抓,实现一体化管理。驾驶员岗位训练难落实的问题,已成为部队久治不愈的通病。因此,必须提高训练管理等级,把驾驶员岗位训练纳入党委重要议事日程,作为部队保障力生成的重要指标来抓。针对以往岗位训练自成体系,与其它业务工作争时间、     

空军95962部队组织首届“砺剑杯”岗位比武竞赛活动

隆冬时节,空军所属95962部队利用训练准备期,在全体官兵中掀起了以“强军梦连着我的梦”为主题的岗位练兵热潮,组织了首届“砺剑杯”岗位比武竞赛活动。活动紧紧围绕“当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗、能打胜仗”的强军目标,按照全员普训、     

65370部队狠抓运输油料协同训练

65370部队狠抓运输、油料协同训练,提高运输和油料的综合保障能力。该部近期从汽车分队中挑选出优秀驾驶员到运、加油车岗位,协同油勤兵共同完成油料装备的展开。通过采取岗位轮训的方式,使每名运、加油车驾驶员、油勤兵在不同的操作岗位上轮换训练,达到岗位互通的目     

总后武汉某后方地组织军交运输专业 “两全两大”比武和训练成果汇报演示

为深入贯彻落实新一代军交运输训练与考核大纲和全军军事交通运输训练指示精神,按照战斗力生成模式转变要求和全面建设现代后勤部署,2011年9月下旬,总后武汉某后方基地在襄阳组织了"两全两大"(全员额、全建制,大练兵、大比武)军交运输专业比武和训练成果汇报演示活动。此项活动,是继2006年岗位练兵大比武后开展的又一次规模较大、     

93285部队结合季节特点提高驾驶技能，确保冬季安全行车

近日,93285部队汽车分队根据冬季行车的特点和规律,瞄准“岗位尽职责、车辆无事故、人为零差错”的总目标,组织驾驶员进行冬季行车强化训练,主要进行冰雪路面驾驶、一般道路驾驶训练、城乡道路驾驶训练等3个项目,通过人为设置各种险情,提高驾驶员的应变处置能力,为冬季安全行车打下了良好基础。     

73106部队组织开展“四会”教练员比武竞赛

近日，南京军区73106部队结合岗位训练，组织开展了装备系统“四会”教练员比武竞赛。此次竞赛，采取“集中参赛、专家评审、现场打分、综合评定”的方法进行。着力解决基层教学力量不足，教学能力不强、教学水平不高等问题。     

信息窗

沈阳军区军交运输部门组织干部业务培训 为尽快提高改行军交运输干部适应岗位要求和胜任本职工作的能力,打牢军事斗争军交运输准备的人才基础,沈阳军区政治部干部部和联勤部军交运输部根据军委、总部关于加强干部队伍建设的有关指示精神和《军区2001～2005年基层干部队伍建设规划》,于2003年初用55个训练日,分两个阶段组织了     

95892部队组织油料岗位练兵比武集训

近期,空军95892部队深入贯彻上级关于大抓军事训练的指示要求,紧贴大纲抓训练、紧贴岗位练保障、紧贴实战强素质,突出抓好油料岗位比武集训的筹划、实施、考核、总结等环节的管理,坚持以比促训、以训促训、以训促保,不断浓厚训练氛围,完善训练机制,掀起训练热潮,逐步锤炼锻造了～支一专多能、军事过硬的专业保障队伍,为进一步提高油料保障能力夯实了人才基础。     

71146部队组织车辆装备系统开展岗位练兵比武竞赛

<正>71146部队装备部依据新的军事训练与考核大纲,着眼提高核心装备保障能力,以实战为背景,突出车辆装备保障训练工作,于2010年6月10日～11日集中组织了1次车辆专业岗位练兵比武竞赛活动。     

浅谈中职新能源汽车检测与维修技能大赛训练策略

正中职新能源汽车检测与维修技能大赛综合考察选手的专业技能和临场应变能力,具有难度大、项目多、赛时长等特点,比赛评分方法见表1所列。如何有效地组织新能源汽车检测与维修技能大赛的训练,需要学校领导、专家、教练围绕选手和比赛项目进行统筹实施。     

71481部队多法并举锤炼教练员队伍综合素质

前不久，71481部队组织进行了为期1个多月的教练员“四会”教学法集训。集训中，他们采取全员额参与、全岗位亮相、全过程考核的办法，突出了新大纲施训和实战化训练内容，使训练场变成战场，教练员变成指挥员，培养出实战化组训的明白人。     

加快新时期车辆维修技术人才培养思考

强化汽车维修分队在职业务训练，大力开展科技练兵活动，使广大官兵尽快掌握新装车辆的维修保养技能，在实践岗位的磨练中加快成才步伐。维修分队应将在职业务训练作为一项重要工作来抓，要制定详细的学习和训练计划，严格落实新大纲“训战一致、官兵分训、统放结合、加强质量调控”的要求，确保训练取得实效。同时，上级业务部门应加强部队业务训练的组织指导，抓好所属维修分队信息化建设，及时掌握部队车辆装备及维修技术人才配备情况，深入开展科技练兵活动，促进部队车辆维修技术人才的成长和成建制保障力的生成。     

足球项目训练创新理念的特征及其内涵

在查阅文献资料、观察训练和比赛及专家咨询等方法的基础上,根据现代足球运动的特征及规律,提出创新训练理念:思维性训练理念、青少年足球系统性训练理念、技术操作实战性训练理念、提倡"累脑"型教练员的训练理念;领悟"以赛带练"的内涵;理清并避开体能训练中的两大误区。     

常洪霞:与总理共话公交发展

她是幸运的,有机会与温家宝总理面对面共话公交发展;她是优秀的,年纪轻轻,便成为惟一入围北京市职工职业技能驾驶员专业比赛前十名的巾帼选手,并获得北京公交十大青年岗位标兵的荣誉称号;她又是平凡的,在一线驾驶岗位上,默默奉献。     

论篮球核心后卫应具备的素质和能力

众所周知篮球核心后卫是贯彻执行作战方案,鼓舞斗志,团结全队去夺取胜利必不可少的组织者和指挥者。核心后卫水平高低对整个队伍发展有举足轻重的作用。正所谓“千军易得,一将难求”。因而培养一位有能力、称职的核心后卫是一支球队建设发展的重要组成部分。这也是当前我国篮球运动急待解决的课题之一,也是业余体校篮球训练中需要慎重考虑的关键问题。本文通过查阅文献资料法和观察统计法并结合自己多年的训练、比赛方面的一些体会,对篮球核心后卫在比赛中应具备的素质和能力做以探讨,以求进一步论述,使其在实际训练和比赛中起到一定的作用…     

李木森:20余载执着,谱写汽修育人之歌

李木森,高级实习指导教师,汽车维修高级技师,多次被评为北京市公共交通高级技工学校校级优秀班主任及公交集团公司级优秀教师,曾获2004年度北京公交集团公司"青年岗位能手",2009年度北京市技工学校教师"建和谐校园、促科学发展"说课比赛三等奖,2011年北京市技工院校"学习楷模核心价值观,增强校园团队荣誉感"活动教案比赛优秀奖,2012年北京市技工院校"弘扬楷模风尚,践行北京精神"主题系列活动教师教案比赛优秀奖。     

联勤分部深化军交运输训练工作思考

不断强化驾驶员在职训练联勤分部作为平、战时后勤保障的核心力量,具有保障单位多、任务重的特点,工训矛盾突出,集中组织驾驶员教育训练难度大。因此,必须将驾驶员在职训练作为强化车勤队伍素质的一项长期性措施。可以以独立汽车营为窗口,按照总部“一年抓先行、打基础,两年抓普及、促落实,三年抓深化、求发展”的训练工作思路,逐步完善驾驶员在职训练的一系列指导方法。一要营造浓厚的岗位练兵氛围。把驾驶员训练成绩与“双争”评比活动紧密结合起来,与驾驶员职业技能鉴定、立功受奖等切身利益挂钩,提高各级抓好在职训练的积极性,不断掀起…     

训练机构开展岗位练兵活动亟待解决的几个问题

训练机构开展练兵活动必须遵循"弱什么强什么,缺什么补什么"的指导原则,坚持思想引领、使命任务牵引,高标准、严要求、重绩效的工作思路,紧贴岗位职责,扎实抓训练、反复抓落实,深入持久地掀起岗位练兵活动的热潮。