互联网时代辅导员开展网络舆情工作的若干思考

随着互联网时代的到来,传统高校网络舆情环境发生了巨大的变化,高校辅导员工作也面临着新的机遇与挑战。研究网络舆情的内涵与互联网时代高校网络舆情工作的新特征,探索互联网时代辅导员开展网络舆情工作的有效路径,以提升高校网络舆情工作的时效性。     

疫情防控期间辅导员角色定位与职责研究

辅导员是高校开展各项工作的主要力量,是学生与学校沟通的桥梁,在各类突发事件中扮演着重要角色。科学应对疫情,积极化解疫情对高校正常教学所产生的影响是辅导员的职责所在,辅导员要坚决服从学校各项安排,引导学生增强防控意识,组织学生筑牢防疫战线,做好学生心理防疫工作,指导学生科学利用闲暇时间,为学生健康成长保驾护航。     

职业化背景下高校辅导员教师身份实现路径

高校辅导员具有教师和干部双重身份,明确高校辅导员的教师身份意义重大。职业化背景下,针对高校辅导员教师身份缺失现状,应从加大辅导员职业宣传力度、为辅导员减负、搭建教学平台、组建科学研究团队、建立健全机制等方面着力解决。     

论高职院校专职辅导员工作能力的提升

专职辅导员工作能力的高低直接关系到高职院校的发展。分析当前影响高职院校专职辅导员工作能力的原因,针对挑战高职院校专职辅导员工作能力的新问题,从建立完善的培养机制,创设专职辅导员成长的政策环境,物质激励与精神激励有效地结合,优化专职辅导员工作的管理程序,构建专业化、职业化的专职辅导员队伍等方面来提升专职辅导员的工作能力。     

高校辅导员在突发事件应急处置中的作用

学生突发事件的特点是突发性、紧急性、复杂性、危害性和解决的非常规性,无论是个体行为还是群体行为,在一定程度上都将危及到学生的身体健康和生命安全。在遇到学生突发事件时如何迅速有效地处理是高校辅导员面临的重大课题。辅导员在处置突发事件时要遵循预防为主、建立机制、逐级上报、反应迅速、注重善后等工作原则,按照培养预警能力、完善管理体系、构建和谐环境、开展心理预防等解决方案,控制突发事件的发展,减少突发事件带来的损失与伤害。     

新形势下高职院校辅导员职业能力提升途径

随着高职院校改革不断深入,辅导员的工作内容和工作重点发生重大变化,了解辅导员职业能力现状有助于认清辅导员队伍发展的问题所在。高职院校应从增强辅导员自我认同感、加大职业能力培训力度、探索分级分类培养机制等三个方面不断拓展,从而提升辅导员职业能力。     

高职院校辅导员“工匠精神”的培养

高职院校辅导员的素质很大程度上决定了高职院校的学生管理水平。高职院校要设置系统课程,完善辅导员工作制度,促进辅导员学习、具备"工匠精神",这有助于提升辅导员的使命感和责任感,从而为学生树立榜样、为学生个体的长远发展打下坚实的基础。     

高校朋辈心理辅导优势及队伍构建探讨

朋辈心理辅导具有亲密性、自愿性、简便性和普遍性特征。高校引入朋辈心理辅导在满足学生心理需要及缓解高校心理咨询师队伍不足方面具有很大优势。应科学选拔朋辈心理辅导员,加强对他们的专业培训和组织管理,以构建稳定、先进的高校朋辈心理辅导队伍。     

高职院校辅导员弹性管理研究

高职院校辅导员弹性管理是基于辅导员工作提出的新方法。对弹性管理加以研究,分析其本质特征,坚持以人为本,提高管理的科学性及管理的水平,从而更好地为学生服务,促进班级建设。     

浅谈班级的冲突类型及其对策

班级是构成-个学校的基本单位,班级建设得好坏不仅直接关系到学生能否健康地成长,而且对学校的稳定和发展与否也起着重要制约作用.班主任和辅导员是班级最直接和最重要的管理者,必须认清围绕班级产生和存在的各种冲突类型,并力求减少、化解与班级有关的种种矛盾.这是一项必须面对的基础性工作.     

单独招生制度下高职院校辅导员的工作方式探索

随着高考招生制度改革的进一步实施,高等职业院校的学生生源质量发生了较大变化。辅导员要灵活运用自媒体,创新学生管理方式;充分利用论坛、沙龙解决工作中的问题;开展多种培训,促进学生可持续发展;辅导员工作全面进"舍区"。以此帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观,并提升他们的个人能力。     

探讨高职学生思想政治工作的技巧

高职院校的政治辅导员不仅要具备良好的思想教育素质、文化知识素质、敬业精神和以身作则的人格魅力,更要有科学的工作方法。辅导员要理解学生的情感、尊重学生的人格。在平等的立场上同他们谈话,同他们交往,在交往中寻找教育机会,摸准学生的思想脉搏,掌握学生的心理活动规律。     

基于实证分析的高校图书馆文献资源建设

21世纪是数字化,亦是信息化的时代,无时无刻不在产出数量庞大的信息,这些信息为社会发展提供了扎实的知识储备.作为培育人才的最高学府,高校具备科研和人才培养两种职能,这两种职能的发挥都离不开其桥梁——图书馆.图书馆的建设水平是高校办学水平的重要体现之一,也是社会发展与时俱进的前沿保障.对高校自身而言,图书馆的文献资源建设工作做得好,能够间接带动学校的科研工作,更好地服务师生的学习和工作.此外,图书馆也是校园文化建设的重要组成部分之一,能够带动学校良好文化氛围的形成.建立起高效便捷的文献资源服务体系,是高校自身的建设工作中不容忽视的部分.对社会变迁与国家发展而言,图书馆的海量文献资源彰显着信息资源数据化的发展趋势,也深刻反映着现代信息通信技术的发展与变迁.因此,加强高校图书馆的文献资源建设与资源利用共享势在必行.不少专家学者已经认识到该问题的重要性.目前学界对于高校图书馆文献资料建设的相关研究不在少数,但是大多都偏向于理论建构,实证研究较少.     

基于实证分析的高校图书馆文献资源建设

21世纪是数字化,亦是信息化的时代,无时无刻不在产出数量庞大的信息,这些信息为社会发展提供了扎实的知识储备.作为培育人才的最高学府,高校具备科研和人才培养两种职能,这两种职能的发挥都离不开其桥梁——图书馆.图书馆的建设水平是高校办学水平的重要体现之一,也是社会发展与时俱进的前沿保障.对高校自身而言,图书馆的文献资源建设工作做得好,能够间接带动学校的科研工作,更好地服务师生的学习和工作.此外,图书馆也是校园文化建设的重要组成部分之一,能够带动学校良好文化氛围的形成.建立起高效便捷的文献资源服务体系,是高校自身的建设工作中不容忽视的部分.对社会变迁与国家发展而言,图书馆的海量文献资源彰显着信息资源数据化的发展趋势,也深刻反映着现代信息通信技术的发展与变迁.因此,加强高校图书馆的文献资源建设与资源利用共享势在必行.不少专家学者已经认识到该问题的重要性.目前学界对于高校图书馆文献资料建设的相关研究不在少数,但是大多都偏向于理论建构,实证研究较少.     

关于高校改革中加强大学生管理的思考

21世纪世界竞争的焦点将是人才竞争.高校顺应社会对人才的需求,全面推进体制改革.在改革中为保证人才的数量、质量,必须重视大学生管理,并把大学生管理贯穿到一切工作当中,贯穿到每一次工作的始终.     

河南省某高职院校就业助理团工作初探

我院作为一所专科院校,毕业生就业工作是其重点工作之一。以就业为基础,分析成立就业助理团的作用和意义。就业助理团的工作要以已毕业的在岗学生为资源,以各系辅导员老师为桥梁进行联络,利用网络渠道加强与已毕业的在岗学生的日常沟通,并寻找契机与之进行"面对面"交流。努力创建"在岗、在校"一体化的良好环境,促进毕业学生的就业。     

浅谈心理咨询技术在高职院校辅导员学生工作中的应用

作为一种不同于传统思想政治教育的工作方法,心理咨询技术在高职院校辅导员的学生工作中具有独特的价值和优势。高职院校开展学生工作以谈心谈话方式为主,在施教过程中采用心理咨询的参与性和影响性技术,能促进建立良好的师生关系,提高学生的思想接受度,确保高职院校思政工作落到实处。     

网络背景下高校党建工作之探索

高校党建是党的建设的重要部分。针对网络背景下高校党建工作的现状与存在的主要问题,应采取积极的措施,强化网络教育、提高党建工作者的素质,适应网络环境、党员教育与时俱进,网络展示党员发展、加强公平公正性,以推进党建工作的开展。     

高校采购业务归口管理研究

阐述了高校采购管理工作内容及重要性,分析了采购业务归口管理的优点及存在的风险,提出了设置采购机构的原则,以推动高校采购业务工作科学规范地开展.     

全媒体时代高校网络思政育人体系构建研究

高校思政工作是落实立德树人根本任务的关键所在。全媒体时代背景下,高校开展网络思政工作必须把握好三个维度,找准五个着力点,构建网络思政工作体系,提升育人成效。