探讨职业技术院校体育考核方法

在职业技术院校，体育考核采用多次考核的方法，比常用的由理论课演变过来的体育考试方法能更好地完成体育教学的目的和任务。     

真抓实干强化考核全面落实环境保护责任状

“九五”以来 ,蚌埠铁路分局环境保护工作在部局环保办的帮助指导下 ,认真贯彻“发展铁路 ,保护环境”的方针 ,全面推行环境保护目标责任制 ,使分局环境保护工作取得了一些成效 ,全面完成路局、分局“九五”环保计划和 2 0 0 0年主要污染物达标排放任务。回顾多年来实施环保目标责任制的艰难历程 ,总结前进道路上的经验、教训 ,对明确下一步工作重点 ,提出“十五”环境保护目标、措施和进一步深化责任制的展开有着重大意义。1　开展环境保护目标责任制试点 ,摸索试点经验　　蚌铁分局环保目标责任制的试点时间是在部局 1 997年环保工作会议…     

实施安全质量考核保障货物运输安全

针对实施铁路局直管站段体制改革前南昌铁路局货运系统存在的不利于安全的因素，采取了建立长效机制、明确安全标准、实施责任追究、运用科技手段等一系列措施，以消除安全隐患，保证运输生产安全，并对取得的成效进行了分析。     

物资消耗定额考核指标体系研究

围绕物资消耗定额的考核，系统地讨论了物资消耗定额考核指标体系建立的原则、组成、分析等一系列问题，重点讨论了运用物资消耗定额考核指标体系进行分析的方法。     

城市轨道交通运营服务绩效考核指标及考核标准探讨

分析了我国城市轨道交通运营服务考核指标和考核标准体系及其存在的不足,总结了我国香港地铁和新加坡公交的运营服务考核的相关经验,结合我国城市轨道交通运营服务相关指标及城市轨道交通PPP(政府和社会资本合作)项目考核标准,提出了与运营补贴挂钩的轨道交通运营绩效考核指标及考核标准,以期为城市轨道交通运营主管部门对城市轨道交通运营企业或PPP项目公司考核提供抓手,敦促企业在保障运营安全的同时不断提升运营服务质量。     

实施“安质效”考核的基本对策

针对上海局全面推行安质效考核中存在的问题进行了分析,并有针对性的提出有效实施安质效考核的具体对策。     

计划台调度工作质量考核系统设计

铁路运输调度生产数据量大，为解决现有计划台调度工作质量考核中存在的数据更新滞后、数据结合不紧密及考核明细不详尽等问题，设计基于铁路运输调度生产数据的计划台调度工作质量考核系统。采用Kafka作为消息总线，结合Redis内存数据库及分布式考核算法服务，实现调度工作质量考核指标、主要技术站作业效率指标的自动计算，以及各类车流分析数据的自动生成。应用表明，该系统可为运输调度计划编制提供可靠的数据支持，同时，减轻调度所及各站段统计人员的工作压力，提高运输组织效率。     

呼和浩特铁路局开展计量工作检查考核

<正>2010年8月25日—9月15日,呼和浩特铁路局在全局范围内开展了计量工作检查考核。检查考核由局总工室牵头,会同各相关业务处、公司和局计量所进行。其中,计量技术工作依据《呼和浩特铁路局计量     

JJF1033计量标准考核规范解析

ＪＪＦ 10 33- 2 0 0 1计量标准考核规范于 2 0 0 1年3月 2 1日经国家质量技术监督局批准 ,自 2 0 0 1年 6月 1日起正式施行。这是我国入世以来首次改进并公布施行这一“规范” ,基于这样一个特殊的时代背景 ,又基于“计量标准”在量值溯源 ,量值传递中的极其重要的地位 ,所以 ,对新的《计量标准考核规范》做一解析 ,并和旧的“规范”做一对照 ,对更好地执行新“规范”将是很必要的。1　ＪＪＦ 1 0 33- 2 0 0 1“规范”的特色1.1　ＪＪＦ 10 33- 2 0 0 1“规范”陈述条理、脉络明晰从总体来看 ,ＪＪＦ 10 33- 2 0 0 1分做引言、正文和附录三…     

提高管理人员年度考核工作有效性的思考

随着铁路逐步走向市场经济,对铁路企业管理人员的能力素质要求越来越高,企业只有通过对管理人员的考核和评估来盘点现有人员的能力素质现状,从而不断优化企业的人力资源,不断提升企业人力资本价值。铁路企业如何提高针对管理人员实行的年度考核工作的有效性,使其成为促进企业管理人员全面提升自身的管理技能和工作业绩,提高团队的工作效率和凝聚力,促进企业的变革和发展的有效手段成为铁路企业应该认真思考的问题。     

机车乘务员考核管理信息系统的研究与应用

阐述了基于计算机技术的机车乘务员考核管理系统硬、软件设计方法。该系统有助于实现机车乘务员考核管理自动化和微机化。     

谈指标考核在现场管理的应用

在目前企业的项目法施工中，为体现法人层采购集中供应的模式，物资的现场管理影响着工程成本的控制。为此，施工企业必须制订经济指标考核并予以应用。经济指标是用来反映社会经济现象某种数量特征的标准和尺度。指标具有３个特点：①数量性，指标均可用数值表示；②综合性，说明总体现象的综合特征的量；③具体性，指标是具体现象的量，而不是抽象的概念。１任务指标核定材料采购总值。工程施工伊始，材料人员根据投标文件、合同书、设计图纸等资料核算总用量及需用总值，核定任务指标，做好资源配制。材料供应总值：按月统计，分出甲方／…     

产品质量考核工作的新思考

面对目前突出的产品质量问题，应把进一步强化质量工作作为后WTO时代的重要战略。当前我国部分企业主管部门所实行的资产经营责任制考核办法有忽视质量的倾向，本文详细分析了现行考核办法对质量的弱化，并提出了进一步完善的具体建议。     

城市轨道交通车辆可靠性考核方法探讨

文章对比了两种常用的城市轨道交通车辆可靠性考核方法及其考核指标,提出了以车队为单位进行可靠性考核更适合城市轨道交通车辆项目的观点,并给出了故障率的参考值。     

建立适合企业工作岗位的考核评价体系

考核评价体系是衡量教学质量及学生技能水平的体系。一套先进合理的考核评价体系,不仅能准确地定位学生职业技能水平的高低,而且对准确衡量学校教学质量、提高教学质量有着十分重要的作用。电子产品制造业工作岗位的考核评价方式、考核评价项目、评分标准都应围绕工作岗位需求及就业能力来制定,以建立健全考核评价体系。     

建立健全铁路内部安全管理考核新机制的思考

在当前铁路实施多元化经营管理、货运组织改革、全面参与运输市场竞争的情况下,铁路运输安全面临着前所未有的考验.在铁路企业内部构建与市场条件相适应的铁路运输安全管理考核新机制,对确保铁路运输生产效益具有极为重要的意义.     

变频器例行试验中的功率考核技术研究

从功率器件IGBT以及变频器的工作原理和工作特性出发,对业界常用的三种变频器例行试验中功率考核试验方法进行技术分析和比较,同时作者结合多年从事变频器测试技术工作积累的经验进行了验证和分析,旨在为合理选择变频器功率考核试验方法和测试系统提供参考和指导.     

铁路煤炭货运产品评价和考核研究

在分析货运产品考核中存在分级考核机制尚未建立、考核指标较少、列车稳定开行影响因素缺乏深入分析等问题的基础上,从产品服务质量、客户认同、经济效益、运输效率4个维度建立评价指标体系,选取班列兑现率和始发直达率2个指标作为中国铁路总公司对铁路局的考核指标,从考核方法、考核标准、考核指标值修正、考核周期和考核步骤等方面提出煤炭货运产品的考核思路。