浅谈我国劳动关系三方协商机制

劳动关系是最基本的社会关系,建设和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是衡量社会和谐程度的重要标志,更是构建和谐社会的基础和前提。劳动关系的状况可以看作社会是否和谐的晴雨表和风向标。     

论地方性高校总体效率及高级人才与学校——双方效率最大化动态均衡的对策

随着地方性高校人事制度改革的全面实施,高级人才择业的自由度加大,与学校间的依附关系减弱,无序流动现象明显。地方性高校与高级人才间利益关系、劳动关系的市场化、契约化初见端倪,同时,教职工待岗、下岗以及劳动争议等新问题也相继出现。本文旨在结合现行法律法规相关制度及契约理论,对地方高校与高级人才(教师)间的关系进行分析,提出相应的对策,为实现地方高校与高级人才双方效率最大化动态均衡提出可实施性建议。     

隆鑫通用被授予“重庆市模范劳动关系和谐企业”称号

2011年12月23日。重庆市人民政府召开全市构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会议。会上,隆鑫通用动力股份有限公司副总裁汪澜以及璧山县政府、沙坪坝区政府负责人分别作了构建和谐劳动关系经验交流发言。在会上。市人力社保局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会向民生轮船股份有限公司、隆鑫通用动力股份有限公司等45家企业授予了“重庆市模范劳动关系和谐企业”称号。     

和谐管理视域下高校绩效工资改革探析

高校绩效工资制度改革实施几年来,对高校管理产生了双重影响,一方面推动了高校事业的发展和进步,调动了教职工的工作积极性,另一方面也对高校和谐管理带来了不利影响。高校教育事业的发展离不开对高级人才的和谐管理,绩效工资改革应当本着"以人为本"和"可持续发展"的理念,坚持考核标准的导向性、科学性、激励性、全面性原则,探索以和谐管理为核心的绩效工资改革新途径,实现高校的科学发展。     

玉柴荣获“优秀劳动关系和谐企业”称号

9月15日，广西自治区构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在南宁召开。玉柴机器股份有限公司获授予“广西壮族自治区优秀劳动关系和谐企业”称号．玉柴重工有限公司获授予“广西壮族自治区劳动关系和谐企业”称号。玉柴股份公司党委副书记郭德明参加会议并作为企业代表在会上作了发言．     

国有企业劳动关系管理法律风险的防范

国有企业应当严格遵守国家相关的劳动法律法规,对于劳动者的合法权益要依法保护,有效地防范劳动关系管理法律风险,以此来构建和谐稳定的劳动关系。本文就国有企业劳动关系管理法律风险的防范进行了较为深入的探讨。     

加强高校体育管理 促进构建和谐校园

本文针对目前高校体育工作中所存在的不足,提出增强对高校体育的再认识、加强对高校体育设施的投入、实施对校园体育社团的有效指导的建议和措施,以达到加强高校体育管理,促进构建和谐校园的目的。并论述了加强体育管理,构建和谐校园的意义,进一步提出了对加强高校体育管理,促进构建和谐校园的几点建议。     

和谐社会视野下高校学生思想政治教育的几点思考

和谐社会的构建对高校思想政治工作提出了新要求.本文结合和谐社会的时代特征和当代大学生的思想现状,分析了和谐社会构建中大学生思想政治教育所面临的新问题及其原因,并从制度、机制及具体举措等方面对加强和改进思想政治工作进行了初步探讨,以期加强和改进大学生的思想政治教育,实现大学生和谐心灵、和谐人际、和谐校园环境的完美构建.     

我国高校人事管理制度改革的再思考

传统计划体制下形成了高校用人制度的两个弊端:一是学校对教职工一包到底、富余人员的问题长期无法解决;二是教职工被学校的“管卡压”人身依附关系割不断。笔者通过从经济学、人力资源管理角度对我国高校人事管理制度进行分析,并在此基础上提出了一些合理化建议。     

以人为本 建构和谐校园文化

坚持以人为本的基本理念,构建和谐校园文化的物质文化、精神文化、制度文化。通过构建和谐的校园文化,培养和谐、全面发展的人才,实现高校的内涵发展。     

浅析我国现阶段私营企业劳动关系存在的问题及对策

私营企业的蓬勃发展对社会的稳定和谐做出了巨大的贡献,同时,私营企业的劳动关系状况也引起社会各界的高度重视。本文通过对现阶段私营企业劳动关系现状进行分析,指出私营企业劳动关系存在的矛盾和问题,同时针对这些问题提出相应的解决措施。     

以“工会主席接待日”为桥梁 深入职工内部聆听诉求

直面沟通零距离,聆听心声解难题。为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,进一步增强企业与职工沟通机制,当好职工的“娘家人”,自2021年11月4日青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)工会正式启动“工会主席接待日”制度以来。     

对外资企业劳动关系存在问题的若干思考

改革开放引进外资以来,外资企业对我国的经济发展起了巨大的推动作用,但同时也使雇佣劳动制度下的劳动关系出现了很多问题。本文就目前外资企业劳动关系存在的问题进行了若干思考,寻找解决问题的途径,旨在进一步协调外资企业的劳动关系,促进我国经济的和谐发展。     

高校工会活动要突出人文特色

高校工会组织作为高校的重要群众组织,具有宣传职工、教育职工、凝聚职工的重要职能。这就要求,不仅要用社会主义文化教育教职工,更要通过教职工群体大力传播社会主义文化,提升大学的人文层次,提高育人质量。     

东风客底贵人贵和共图盛业

劳动者．是企业中最有价值的核心资源。和谐、稳定的劳动关系．是企业发展的基本条件。东风客底公司集体劳动协商制度的确立．对企业的发展初见成效。[编者按]     

新时期辅导员在高校和谐教育创建中的作用

高校和谐教育创建在和谐社会建设中具有特殊的重要意义,如何发挥辅导员在高校和谐教育创建中的作用,是加强高校和谐教育创建和改进高校辅导员队伍建设的一项重要研究课题.要做好这项工作,必须加强辅导员队伍建设,注重辅导员综合素质的提高,适应时代发展和现实工作的需要,不断创新工作思路,探索工作有效载体,整合思想政治教育资源,形成辅导员工作合力.     

对构建和谐电力企业的思考

企业是社会的经济细胞,构建社会主义和谐社会离不开和谐企业的构建。本文在总结西昌电力局构建和谐电力企业工作经验的基础上,提出了从五个方面构建和谐电力企业。     

构建和谐整零关系 做强柳州汽车产业

丰田汽车全球范围内的大规模召回事件,对于快速发展的柳州汽车产业敲响了构建和谐整零关系、实现整车与零部件企业协同发展的警钟。本文首先分析了柳州汽车产业发展过程中整零之间不和谐的具体表现,接着在解析其内在原因后,进行了如何构建整零关系的思考。     

新时期高校职工党员思想状况的调查与思考

根据中共中央关于加强党的执政能力建设的决定,为使高校党的建设能适应构建社会主义和谐社会的需要。我们对赣南医学院教职工党员思想状况进行了调查与分析, 总的来看党员思想状况的主流是好的,但也还存在一些问题,并根据存在问题的原因提出了对策。     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。