如何改善公路职工教育现状的对策

说明了当前职工教育的现状,提出了如何改善公路职工教育现状的对策。     

公路行业职工教育的现状及提高对策

介绍了公路行业职工教育的现状及提高对策。     

新形势下如何开展公路职工教育培训工作

准确把握公路职工的特点和需求,按照新时期对公路职工教育工作的新要求,着眼于公路职工教育,落脚于实现行业跨越式发展,全面提升干部职工整体综合素质,为公路行业跨越式发展提供坚实的人才保障和智力支持,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径,具有重要的历史意义和现实意义。     

公路行业基层职工教育的难点与对策思考

现代化交通网络建设工程使机械化养护生产技能在公路养护中的应用日益广泛,对直接从事公路养护的养路工技能要求越来越高。培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良,具有创新精神的新型养路工队伍,是公路事业加快发展步伐的迫切需要,基层职教工作也由此面临着新的课题。从基层的角度分析了职工教育在实际工作中的难点及成因,对创新基层职工教育提出了思考对策。     

重视铁路行车职工的素质建设

铁路行车职工教育应紧跟企业的改革和科技发展需要，逐步理顺行车教育管理机制和运行机制，以给铁路企业的发展铸就强大的生产力。     

公路职工教育现状分析及其对策研究

公路职工教育与培训是公路交通事业发展的基础。建设创新型行业,实现公路全面协调和可持续发展,就要大力发展公路教育与培训事业,要为公路事业发展提供人力资源和创新人才,是实现公路事业发展的基础。开展公路职工教育的重要意义是各级公路部门所共识的,然而现行的公路职教工作仍延续着传统的教育模式,因各种原因不能满足于公路迅速发展的需求,还存在着亟需解决的问题。     

浅析市场经济条件下如何做好职工教育工作

分析了在市场经济条件下 ,做好职工教育必须要科学的制定培训内容 ,要严密地组织实施培训计划 ,使职工真正地学到知识。     

公路教育创新的思考

随着我国改革三十年的发展进步,综合国力的提升,公路基础设施建设的地位越来越突出,作为黑龙江省东北老工业基地的公路养护各级管理部门已越来越认识到了职工教育的重要性和紧迫感。     

城市交通职工教育专业委员会会议在郑州召开

日前，中国建设教育协会城市交通职工教育专业委员会一届四次会议在郑州召开，河南省及郑州市有关领导、协会常务委员、全国17个城市38家公交企业的人力资源或教育培训部门的负责人和部分列席代表，出席了本次会议。     

公路职工教育的问题及未来发展

人才资源是当代社会的第一资源。事业的发展进步,需要有高素质的人才队伍作保障,需要强有力的教育培训体系作支撑。因此,加强职工教育,迅速造就一支全新的、高素质的公路建设和管理队伍,提高职工队伍的综合素质迫在眉睫。     

针对特点抓职教注重实效搞培训

坚持"以人为本,教育先"方针.摆正职教位置,狠抓职工培训;探索在市场经济条件下职工教育的新思路、新举措,成效显著,提高了职工的综合素质,提高了执法队伍的执法水平,提高了交通工程的建设质量,又使企业改制顺利实施.     

适应形势更新观念依法认真履行工会职能

本文论述在新形势下企业工会组织如何当好党委的助手，围绕经济建设这个中心，做好服务和职工教育工作，调动广大职工的积极性；工会组织积极支持、参与企业改革、坚持民主管理和维护职工利益关心职工生活；工会在企业发展中也需要自我完善和自我提高。     

职工教育培训创新的思考与实践

常州公交立足“终身学习、完善自我”的学习理念,结合企业发展实际,改变了传统职工教育培训模式,对职工教育培训进行了创新,满足了提升竞争力和职工培训需求,把驾驶室和教室更紧密地“连”在了一起.     

以科学发展观为统领积极探索公路职教工作发展的新途径

随着知识经济的发展,打造创新型、服务型、数字型公路,加快发展公路职教工作,推进人才战略已成为当今公路事业能否可持续发展的当务之急、重中之重。然而,在实际工作中制约着职教工作发展的各种因素,迫切需要以科学发展观为统领,改造职工教育。     

当好交通“先行官”塑造行业新形象

塑造新世纪交通行业新形象，常熟市交通部门注重两个文明协调发展，物质文明和精神文明同步前进；创建文明行业工作摆上位置，开展“建交通新业绩，树行业新形象”活动；深化职工教育，推动创建文明行业活动；加快桥梁、站埠、环境等交通事业建设；高度重视热点问题。     

立足交通行业特色 大力发展成人教育

立足交通特色发展交通成人教育是我国交通行业健康发展的人才基础.实践表明,我校成人教育成功的经验在于突出交通特色以求发展,培养高质量交通专门人才,为社会经济和交通发展提供优质的人力支持.面对交通和学校新的发展机遇,应大力发展交通职工教育,适应交通科技发展和交通现代化的新需求.     

西宁公交集团纪委举办“公交集团党规党纪知识竞赛”活动

正为深入贯彻学习党的十九大精神,西宁公交集团纪委按照"学习制度化、教育经常化"的原则,在全体党员干部中积极开展党风廉政建设经常性教育和警示教育。为了检验全体党员对党风廉政知识的学习效果,巩固学习成果,达到以考促学、以学促廉的目的,1月18日,公司纪委在职工教育培训中心举行"公     

现代教育心理学在公交职工教育中的运用

现代教育心理学是以研究在学校情境中学与教的基本心理规律的科学,包括受教育者的各种心理现象及其变化和发展规律,以及教育者如何通过这些规律对受教育者进行有效的教育. 在公交职工教育中,我们往往将教学对象称之为"学员"而不是"学生",他们学习的积极性主动性也与在校生相比有较大差距,他们选择进入公交公司工作出于多种目的,有觉得在公交有发展前途而自愿进入,也有因家庭环境所迫、转岗等非自愿性因素所促成的.他们身上这些特性,使得运用现代教育心理学理论来指导教师平时的教学更有用武之地,更能激发他们的学习动机和对未来前景的渴望,使他们那种潜在的学习愿望变成实际的主动学习的行为.因此,以现代教育心理学理论来指导平时的教学和管理工作,将其与职工教育特点相结合并应用到实际工作中,更有其特殊的意义和价值.     

如何改善公路职工教育的基础条件

随着改革开放的深入,经济增长方式由粗放型向集约型转变,作为国民经济先行官之一的公路交通事业也进入了一个大改革、大发展的新阶段,但同时也经受着社会主义市场竞争的考验,公路行业职工素质的高低,将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。公路系统职工教育工作要摆脱传统观念意识、思维方式和教育模式,最大限度地发挥其提高职工素质的作用,为单位造就可持续发展的人才,就必须结合实际,创造性地抓好新时期的职教工作。     

市城管局局长带队到唐山公交调研

7月25日上午．市城管局局长冀桂梅带领局调研员牟淑敏、副调研员张祚建等部门主要负责人一行到唐山市公交总公司进行调研。冀局长一行首先视察了公交丁家屯车场自动洗车系统建设进展情况。随后视察了坐落在丁家屯车场内的公交驿站、保修车间、总公司点钞中心、客服中心、信息管理中心（智能调度监控系统）、安全文化展室、职工教育培训中心。之后在丁家屯车场三层会议室进行了座谈。听取了赵俊良总经理关于公交总公司经营发展情况的汇报。