高铁主要行车工种岗位准入管理的思考

实行高铁主要行车工种岗位准入管理,即按照原铁道部公布的高铁主要行车工种岗位标准确定的基本素质、基本技能、工作质量和培训考核要求,对新进入和已在岗的高铁主要行车工种人员进行审核,确认其上岗资格.但在全局高铁人员的管理实践中,不同程度的存在着高铁开通初期人员素质不均、未达到岗位标准的人员不能有效退出等问题.应有效落实岗位准入管理制度,提高高铁主要行车工种队伍素质.     

强化基础培训提高列车调度员工作质量

本文主要对铁路调度人员紧缺及新职人员密集上岗后面临的困境进行思考,通过现状调查,查找原因,对症下药,采取了改进教学方式、强化安全和调度命令专题的基础培训及完善调度指挥系统及相关调度设备等措施,不断提高列车调度员工作质量,确保了铁路运输调度安全高效。     

《高速铁路信号知识问答》

<正>书号:9787113176808定价:19.00作者:北京铁路局开本:国32开装帧:平装出版日期:2013年12月本书紧密结合现场实际,对高速铁路信号设备维修人员在设备维修过程中需要掌握的知识点进行提炼,以问答的形式进行了深入浅出的阐述,能够让使用者方便、快捷地了解和掌握高速铁路信号设备维修方面的相关知识,适合高速铁路信号设备维修人员资格性培训、适应性培训和日常学习使用。     

提高职工素质是确保安全生产的根本——关于义棠站专项培训情况的思考

接发列车作业是中间站最重要工作环节之一。为了提高接发列车人员业务技能,确保列车运行安全,我段针对管内点多、线长的特点,本着"针对性强、实效性强、现场性强"的原则,对义棠站接发列车人员在作业中暴露出的用语不标准、标准执行不到位、行车组织能力差、日常培训实效弱等问题分四阶段开展了专项针对性培训。1接发车作业中存在的问题及分析     

加强运输组织确保运输畅通高效

针对南宁铁路局目前运输组织过程中所遇到的困难,提出了规范施工组织、尽快处理设备故障、提高新职人员调度水平、积极应对恶劣天气及调度所内部设立效率问题库等方面的措施,以确保铁路运输畅通高效。     

正确理解和把握新职评文件的变化点

正确理解和实施铁路总公司新职评文件,是当前职评工作需要重点解决的问题。加强对新职评文件主要变化点的分析和研究,是新职评文件得以正确理解和实施的关键。     

我国教师专业化进程中存在的问题及对策

教师是履行教育教学职责的专门人员。教师专业化是指教师个体专业水平提高以度教师群体为提高教师的专业地位而进行努力的过程。目前我国教师专业化进程中存在着学历层次差距过大、职后培训效果小、教师素养欠缺、专业自主权受限等问题。针对这些问题，教育行政部门及教师应从转变观念、创设条件、加强师德建谩、开放培养、完善培训体系、增大教师专业自主权等方面入手，努力提高我国教师专业化水平。     

提高铁路企业职称评审材料质量的思考

对铁路企业在职称评审过程中,填报材料容易出现的填写不准确、材料不规整、材料无证据、材料无效力等情况,通过举例说明解读职评相关政策,分析出现原因,对申报人员和单位人事部门人员整理职称材料提供参考建议。     

基于Unity3D的高速动车组受电弓检修事故虚拟演示系统

针对高速动车组受电弓检修时操作不规范导致事故发生的问题,利用虚拟现实技术,基于Unity3D,设计并开发了高速动车组受电弓检修事故虚拟演示系统。通过3Ds Max进行建模,结合实际的检修事故案例,进行Unity3D场景搭建,利用Unity3D提供的碰撞检测功能监测检修行为。本系统与传统教学培训相比,减少了枯燥性,增强了沉浸感,满足受电弓检修人员的知识培训、模拟训练等需求。     

朔黄铁路2万t重载列车区间停车原因分析及对策

2万t重载列车的开行是朔黄铁路运输模式的主要组成部分。为减少2万t重载列车区间停车问题的发生,通过对列车平稳操纵、机车乘务员业务素质、行车设备质量、慢行限速等原因进行分析,从控制列车充风时间、减少接收绿黄灯操纵、制定施工慢行操纵方案、优化关键区段操纵方法、提升设备质量稳定性及加强新职乘务员操纵培训等方面制定具体措施,保障运输安全畅通。     

对行车有关人员持证上岗问题的探讨

《铁路技术管理规程》第385条规定了行车有关人员必须"持双证上岗"。然而,双证之间的关系却是彼此独立的。拥有《职业资格证书》,但并不等于拥有《岗位培训合格证书》及其上岗的完备性合法手续;或者是拥有《岗位培训合格证书》,但并不等于拥有《职业资格证书》及其上岗的完备性合法手续。因此,运输生产中员工是否100%"持双证上岗"的情况凸显出来。本文结合站段职教工作实际,进一步思考既满足职业技能鉴定要求,又符合岗位任职资格条件的"培训、考试、签证"优化方案,无疑是提速安全保障体系建设工作中的一次探索。     

计量人员的素质能力及其提高策略

通过分析计量人员的组成、结构以及计量人员应具备的知识、素质和能力,提出了培训是提高计量人员素质能力的主要途径,并就昆明局目前计量培训中存在的主要问题,阐述了提高培训质量的方法、建议及其重要性。     

封面人物介绍

<正>万升云,男,1966年生,博士,教授级高级工程师,中国南车首席技术专家,中央企业劳动模范,德国莱茵TV焊接工程师、焊接技师、焊接质量检验师、焊接技术员、ISO9606国际焊工主考官,EN473/ISO9712无损检测人员资格鉴定与认证主考官,现任中国南车焊接和无损检测培训中心主任,主要从事无损检测技术开发     

构筑职培中心人才资源高地的几点思考

1构筑职培中心人才资源高地是发展的需要铁路跨越式发展的实施,东部铁路在全国率先崛起的这一可持续发展目标给职工培训带来了前所未有的发展机遇。要提高职工岗位培训质量,使职培中心保持可持续发展这一目标,是当前面临的最迫切的问题之一。而解决这一问题的关键所在即要强化人力资源的投     

封面人物介绍

<正>万升云,男,1966年生,博士,教授级高级工程师,中国南车首席技术专家,中央企业劳动模范,德国莱茵TV焊接工程师、焊接技师、焊接质量检验师、焊接技术员、ISO9606国际焊工主考官,EN473/ISO9712无损检测人员资格鉴定与认证主考官,现任中国南车焊接和无损检测培训中心主任,主要从事无损检测技术开发     

高校毕业生就业问题研究——基于个案社会工作介入的视角

大学毕业生在进入职场初期主要存在角色意识缺乏、角色内涵不清、角色实践薄弱等三类问题。利用社会工作相关技术介入,利用社会工作者角色解决大学毕业生人格发展和自我适应问题。个案社会工作的介入,不仅帮助大学毕业新入职员工克服角色冲突带来的问题,更促进了他们的成长,增强了其职业竞争能力。     

铁路货检站作业组织和管理的思考

根据沈阳铁路局货检站作业组织方式、设备条件、人员管理等现状,通过分析兼职并岗存在作业组织风险、设备安全存在隐患、相关制度不完善、班组培训和管理存在差距等问题,提出强化作业人员之间相互联系,强化监控设备利用,强化业务培训和管理,加强规章制度建设,设立专职货检作业人员等有针对性的措施和建议。     

铁路危险货物运输安全风险管理培训工作的思考

安全风险管理是有效避免事故、保证运输安全的重要手段,而对危险货物运输人员进行安全风险管理培训尤为重要。在阐述培训工作在危险货物运输中重要性的基础上,提出对铁路危险货物运输人员进行安全风险管理培训的必要性,研究安全风险管理培训的各环节及重点,剖析太原铁路局危险货物运输人员的培训现状及存在的问题,并针对太原铁路局危险货物运输人员的安全风险管理培训工作提出采用远程教学和视频教学、进行现场教学、参与管理过程、完善培训制度等建议。     

关于餐车卫生监督检查中有关问题的探讨

近年来 ,铁路站车卫生监察人员在执行餐车相关判定标准及条款中遇到一些问题。一是食品的生熟隔离概念 ,出现了掌握标准的不一致性 ,在理解上各持所异 ,造成现场操作人员的困惑和无序 ,食品容器的生熟交叉使用问题得不到彻底解决。二是果蔬食品的处理 ,由于餐车特殊的加工环境而不具备食品生产经营过程中的功能间 ,粗加工处理和净菜上车的标准掌握上尺度不一。建议 :组织培训 ,统一标准。组织全员性培训 ,深刻理解各项卫生标准和判定规则 ,对在工作中出现的不统一、不协调问题展开讨论 ,达成共识。现场观摩 ,相互交流。此类做法虽属常规性活…     

当前软件开发中存在的问题及解决对策

作者在对当前软件开发过程中存在的若干问题进行分析的基础上,根据笔者的工作体会,从软件项目开发的人才结构、管理机制、人员责职、进度核查、文档编制等角度,提出了解决这些问题的相应对策.