三一品质理念提升海外市场

激励三一美国公司员工日前,在与三一美国公司员工见面会上,梁稳根董事长以"提供优越的工作环境、提供比同行业更稳定的薪酬待遇、提供美好的发展前景"激励美国员工。参加本次见面会的美国员工有研发工程师、销售人员和售后服务工程师。     

行业资讯

企业情报北京三一重机春蕾行动为客户施工保驾护航2011年4月,北京市三一重机有限公司历时一个月的设备巡检活动——春蕾行动圆满落幕,由三一工法工程师、客服工程师等专业技术人员组成的服务小组,奔     

北京三一重机启动全国巡检活动

2009年9月1日10时18分,以“品质改变世界责任铸就未来”为主题的北京市三一重机有限公司全国巡检活动在北京三一产业园内隆重启动。三一集团副总裁北京三一重机有限公司董事长黎中银、北京三一重机有限公司总经理伏卫忠、北京市三一重机有限公司营销公司总经理程桦等公司领导和服务工程师以及行业媒体记者一起参加了启动仪式。     

浅析我国国有航空公司的人才激励机制——由东航事件反思核心员工的激励方法

2008年3月31日,东方航空公司员工与公司因劳资问题上演的集体返航事件,是飞行史上的大事件,也是中国在人才培养任用——特别是人才激励方面值得深刻反思的鲜活案例。本文认为,传统的人员管理方法只能在现代人力资源管理方面起辅助作用,而不能实现其要提高员工的效率的内涵,而人才激励机制则是现代人力资源管理的主要激励方法,通过有效运用人才激励机制能有效提高员工的效率,恰当使用人才激励机制的各种方法来解决当前企业面临的诸多困境,以此推动企业的人力资源管理改进的有效进行,这有利于企业完成相应的目标。     

美国州长考察三一产业园

4月2日，来自美国乔治亚州州长桑尼·佩度（SonnyPerdue）及该州府官员一行8人走进北京昌平区三一产业园。三一董事长梁稳根说：”去年9月，三一在乔治亚州亚特兰大签订了首期在美投资6000万美元建厂的协议，得到乔治亚州政府、协会和佩度州长的大力支持，三一因而成为亚特兰大企业公民中的一员。     

各国应对汽车污染新招

美国实施的"持月票乘车者最佳工作场所"计划,使汽车每年减少了18.6万吨二氧化碳排放量,相当于每年马路上的汽车数量减少了4.1万辆.获此殊荣的雇主的基本条件是,必须向其持月票乘车的雇员提供基本的福利,如雇主为其员工出资配备班车、实施电信计划、激励员工合伙使用汽车或乘班车上下班,为骑自行车的上班员工建造带锁的装置等.     

知识员工的激励问题探析

随着知识经济的到来，知识型员工对企业竞争力的高低起着极其关键的作用。如何有效地激励他们的工作热情，提高生产率，成了研究的主要课题。本文综合运用经济学和管理学理论，从经济激励和管理激励两个方面探讨了激励知识员工的途径，从而为企业更好地提高知识员工的生产率提供帮助。     

浅谈勘察设计企业员工激励存在的问题与对策

分析了勘察设计企业员工需求的特点,指出了传统激励方式存在的问题,提出要以现代企业人力资源管理理念为指导来建立科学合理的员工激励机制,即建立物质激励与精神激励相结合、整体照应与差别对待相结合、满足现实收入与提供发展空间相结合的新型激励机制.     

三一：超强阵容精彩演绎上海滩

创新三一 盛况空前 尽管今年受美国金融风暴影响．全球经济出现明显下滑．但三一重工集团仍取得了不错成绩,国际国内市场保持增长。为了与社会各界分享三一的创新成就．三一以超强阵容．在6000平方米（室外3500平方米／室内2500平方米）的国内最大展台上集中展示了三一混凝土机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、港口机械六大类45台产品。     

番禺汽车站加强普法教育

从11月6日起，番禺汽车客运站采取分期分批组织，对公司员工进行《中华人民共和国突发事件应对法》的全员普法教育，使员工增强现实应变能力和操作能力。     

“总统令已经失效，诉讼取得完全胜利”三一诉奥巴马案律师夏廷康详解诉讼案

美国时间7月15日上午10时许，三一集团关联公司RALLS公司起诉奥巴马总统案在美国哥伦比亚联邦巡回上诉法院获胜。消息传出迅速引发媒体普遍关注。7月19日，三一集团在北京召开“美国风电诉讼案媒体说明会”，就媒体最为关心的问题进行了正面回应。说明会上，该案美国律师团队首席律师夏廷康对案件进程、判决结果及历史意义进行了详细解读。以下内容根据现场录音整理。     

三一重机服务工程师奔走在玉树的废墟上

2010年4月14日清晨,一场7.1级的地震袭击了青海玉树。瞬间,美丽的玉树变得山河破碎、满目疮痍。废墟上生者的哭泣、废墟下被困者的呻吟牵动了全国人民的心,也紧紧地揪住了三一重机驻青海办事处服务工程师们的心。     

知识经济背景下知识型员工的激励

随着知识经济时代的到来,企业间的各种竞争日益加剧,竞争的焦点集中在技术的竞争上,技术的竞争实际上是人才的竞争,特别是知识型员工的竞争。在分析知识型员工特点的基础上,阐述了知识经济背景下知识型员工激励的意义,并提出了知识型员工激励的措施,包括建立良好的企业文化、加强员工培训、作好组织建设工作及进行精神激励等。     

人力资源管理中的有效激励机制

有效激励的作用调动员工的积极性员工激励的目标必须和企业的发展紧密联系,激励员工的动机就是要设法使员工看到自己的需要与企业目标之间的联系,使他们处于一种驱动状态,他们在这种状态的驱动下所付出的努力不仅满足其个人需要,同时也通过达成一定的工作绩效而实现企业目标。激励     

采血车开进公交车队 150名员工踊跃献血

1月27日上午,青岛血站的两辆采血车驶进二十五路队停车场,青岛公交集团宏达巴士公司150名员工踊跃无偿献血。 在得知近期市血库血源告急的消息后,公司发出了无偿献血的通知,广大员工报名踊跃,特别是刚刚打完甲型流感疫苗的职工更是主动报名参加献血,一上午,公司员工共献血近6万毫升。     

基于员工特征的初创期教育培训企业激励机制设计

初创期教育培训企业的员工激励问题是决定企业生存和发展的重要问题,然而这一问题并未引起足够的重视。基于此,文章从初创期教育培训企业的特征及员工特征两个方面分析员工激励的约束条件,以此为基础提出了初创期教育培训企业员工激励效应的激励机制设计的基础模型,从而对初创期教育培训企业的员工激励提出了相应实施建议。     

红色之星闪光拉斯维加斯——三一最新工程机械亮相美国世界混凝土博览展会

2008年1月22日,美国拉斯维加斯会议中心。当地时间上午9点,2008世界混凝土博览会（World of Concrete2008）在这里隆重开幕,全球1600多家企业参展。来自中国的三一集团以其“红色之星”（参展设备涂装主体颜色为中国红）和以66米世界最长臂架泵车为代表的10台拥有三一最新研发技术的工程机械设备在这里掀起了一股红色旋风,再次向世界展示了三一产品的高品质形象。     

民族制造业的脊梁——访三一重机有限责任公司总经理毛中吾先生

在国营企业占主导的中国工程机械行业，三一重工作为民营企业的典型代表，工程机械行业的新贵，经过近10年的精心培育，终于成功上市。就在大家鼓掌叫好声余音绕梁的时候，三一集团的业务一分为五：三一重工、三一重机、三一汽车、三一客车和三一通讯。三一重工与三一重机犹如双子星座，共同闪耀于中国工程机械行业。     

萍乡公交推进党务政务公开让企业员工充分享有民主权利

正近年来,萍乡市公共交通总公司层层推进党务政务公开,加强企业民主管理和民主监督,真心实意依靠公司员工办企业、兴企业,使企业员工享有充分的知情权、参与权、话语权和监督权。去年,总公司被授予"全国厂务公开民主管理先进单位"荣誉称号。1让员工享有充分的知情权通过公司党务公开栏、司务(政务)公开栏、厂务(维修厂)公开栏、互联网+、微信公众号、     

市领导节前走访武汉公交 看望慰问企业员工

正2月4日,武汉市开展市区领导干部集中下基层大接访活动,33位市级领导干部、456名区级领导干部,前往各街乡镇,面对面接访群众。湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新一行来到集团所属电车公司二七路场站,看望慰问公交劳模和基层员工,感谢公交人为城市所做的贡献,并为集团公司及员工送来了新春祝福。在电车公司员工配餐室,陈一新打开冰箱取出一份盒饭,详