机关事业单位养老保险改革实例分析

机关事业单位养老保险改革涉及到体制内人员的切身利益,大家都关心机关事业单位养老保险改革进展情况。为加深对机关事业单位养老保险改革的理解,本文选用实例定量解析了机关事业单位养老保险改革对个人退休待遇的影响,简述新老办法计发养老金应注意的问题,仅供参鉴。     

浅析企业年金在经营管理中的作用

简要论述了企业年金在经营管理中的作用。实行企业年金可以进一步提高企业的凝聚力和竞争力，促进职工参与企业效益分配和参与管理，将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起，改善退休人员生活水平，减轻基本养老保险压力和政府负担，使企业吸引和保留优秀人才，起到激励员工的作用。     

国企退休人员人事档案管理的社会化转型研究

国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求.本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议.     

浅谈秦皇岛港务集团企业年金制度

企业年金是在企业和职工依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。由企业和个人共同缴费,职工达到退休年龄可以申请领取。秦皇岛港务集团通过企业年金制度建立起多支柱养老保险体系,提高了职工退休后的生活水平,建立了人才长效激励机制,增强了港口的凝聚力、吸引力和竞争力。     

关于船企招工状况分析及应对措施

伴随着全球金融危机及欧债危机对各领域的后劲冲击不断显现,各行业经济及人员结构已进入深度调整,船舶行业也未能置身事外。随着船舶行业近几年突飞猛进的增长,广东地区新投产船厂生产能力大幅提升,对技能人员的需求显得十分迫切。2010年开始已面临招工、用工难的压力,2011年春节后企业招工难的问题更为突出,2012年随着船     

新成就鼓舞人心 新形势催人奋进

<正> 2003年即将过去,新的一年马上来临。在这新旧交替之时,我们全体编辑人员向全国港口系统的员工们致以诚挚的问候,祝大家新年快乐！ 2003年是我国港口史上值得纪念的一年,因为它充满着动荡和跨越,是大改革、大调整、大发展的一年。 在这一年里,港口体制改革进入了关键的时刻,政企分开使得港口管理体系得以重新构架;促使港务企业加快现代企业制     

海洋石油企业离退休人员健康状况及其影响因素

目的 了解海洋石油企业熟退休人员的健康状况和影响因素。方法 对居住在中国海洋石油南海西部公司基地的离退休人员进行问卷调查。调查内容包括：社会人口学特征、常见慢性病患病情况、常见症状近期发生情况,吸烟及饮酒等健康相关行为。结果 危害公司离退休人员健康人主要常见慢性病是：骨关节病、慢性胃病、高血压、心脏病、慢性肾脏疾病。复合患病的多少与年龄经常参加体育锻炼、离退休前从事行政管理工作呈正相关。近期疾病发     

港口规划

<正>天津港集团15年建设世界一流企业天津港集团董事长于汝民日前表示,天津港作为货物吞吐量世界第五大港,建设世界一流港口的目标已基本实现。未来15年内,天津港将进一步调整产业结构,目标建设世界一流的企业。     

抓管理保稳定促发展--建湖县第二航运公司改革纪实

江苏建湖县第二航运公司是在1998年11月份组建的集体航运企业.公司组建以来,紧紧围绕原航运公司破产、拆迁以后职工的就业和900多名老职工养老金的筹集与发放问题,积极组织船队发展运输生产,保障职工生活.     

关于加强与改进港口企业退休领导干部管理工作的几点思考

如何搞好退休领导干部的管理和服务工作．是港口企业当前在开展离退休干部管理工作中所遇到的难点和热点问题之一。现结合上港集团的实际，就进一步加强和改进港口企业退休领导干部管理工作谈点看法。     

宅家

“宅家”是当下特殊时期的一个时尚词语,是为抗击新型冠状病毒肺炎疫情实施极限管理的一项有效措施。对一个退休人员来说,对此既适应也不适应。适应的是退休之后在家待着的时间总比出去的时间多,不适应的是不让你跨出家门一步,连续在家待着,度过有记忆以来最冷清的春节,似乎有点寂寞了。是啊,屈指一算,从大年三十开始到今天,我也“宅家”三个星期多了。为了应对这场突如其来的新型冠状病毒入侵,党中央领导人民开展了全面的防抗疫情总体战、阻击战。专家告诉我们,作为退休人员参战的最好方式是“宅家”,这样既可以保护自己不被感染,也可以不给社区管理带来麻烦。     

从企业员工退休审核看企业职工档案材料完整的重要性

本文阐述了企业员工退休审核工作与企业职工档案的关系及重要性.通过具体事例分析了利用企业职工档案办理职工退休审核及维护职工权益的重要性,以及保证企业职工档案材料完整的有效措施.     

企业富余人员安置的有效途径

随着港口企业市场竞争主体地位的确定,以及港口现代化程度的不断提高,港口企业内部的富余人员不断增多,如何有效地安置富余人员已成为港口企业急需解决的一大难题。 一、富余人员的内涵和成因分析 富余人员是企业因生产经营和组织结构发生变化而产生的不能完全被企业消化和充分利用的那部分剩余人员。 港口企业富余人员的形成主要有以下几个方面原因:一是由于长期计划体制下劳动力资源配置不当而冗余下来的富余人员;二是因港口企业生产经营不利,生产任务不足,企业经营萎缩造成的富余人员;三是因港口企业技术进步、提高劳动生产率、减少人力需求造成的富余人员;四是因港口企业生产布局和劳动组织调整、企业经营结构变化、企业重组或转制产生的富余人员;五是由于人员自身素质不高而无法适应企业对劳动力素质需要而形成的富余人员。 从港口富余人员的构成看,既包括生产作业人员、辅助生产作业人员、后勤服务人员等劳动力富余部分,也包括港口专业技术人员和管理人员等人才富余部分;既包括老、弱、病、残等人员,也包括年富力强的青年人;既包括无任何技能的一般人员,也可能包括有一技之长甚至有较高素质和能力的有用之才。富余人员中的有用人才主要是由于企业自身的原     

全国港口散杂货物作业包干费2008年4月行情评点

<正>随着一季度各港口企业对内、外贸散杂货物作业包干费调整的陆续完成,本月全国港口散杂货物作业包干费基本维持上月水平。由于本月新增了"北部湾"港口的价格指数,因此,2008年4月,港口内贸散杂货物作业包干费全国综合价格指数变动     

造船企业生产物流的组织

介绍了造船企业生产物流的概念，分析了造船企业生产物流的特征，提出了合理组织造船企业生产物流的基本原则。从空间、时间以及人员三方面阐述了现代造船模式下的造船企业生产物流系统的组织形式。     

劳氏船级社人事调动

劳氏船级社总轮机验船师S.N.克莱顿于1981年12月底退休,接任其职务的是认可机械设计、规划、扭振部的高级总验船师C.阿丘。C.阿丘是学徒出生。他最初从事安装通风装置的工作,后来当了研究人员。1963年他在英国海军原子反应堆试验中心工作。三年后,他进了劳氏船级社,在研究工程部和咨询服务部     

强化质量意识 落实质量职责

产品质量是公司全体员工综合素质的一个重要体现,更代表了一个企业的形象,1999年我公司在质量管理方面取得了一些成绩,实现了公司的既定质量目标。自主质量管理有所加强：质量监督机制有所加强;人员培训力度及各类人员的质量意识有所加强;施工质量基本能得到控制,实物质量有所提高。     

中国船配业调整转型 勇于创新

回首2014年,业内一些企业负责人用调整、创新、整合、风险等词概括了船配业的整体形势。总体而言,这一年,船配市场形势依旧严峻,船配企业仍然遭遇着订单被撤、生产计划调整、订单价格大幅下挫、企业盈利难加剧等一连串打击。不过,随着市场需求结构升级,节能环保设备愈加成为关注焦点,不少船配企业加快转型步伐,积极调整产品结构,加大技术升级与设备更新力度,在一定程度上化解了企业的市场     

工程技术人员基本素质及工作能力的要求与培养

为抓住世界修造船业的大发展、大变革、大调整的机遇,加大船舶工程技术人员的培养力度,分析船舶企业对船舶工程技术专业人才的工作能力要求和培养方法.     

企业越困难 越要关心职工生活

梧州港航集团公司是一家以水运客货运输经营为主的国有大型二类企业，是广西区最大的一家水运企业。公司在册职工人数3150人，离退休人员达到2767人。在在册的3150名职工中，在岗的仅为1786人，下岗离岗人员达1364人。 港航集团公司曾有过辉煌的历史，但自90年代中期以来，随着西江沿岸公路交通建设的迅猛发展和经济结构的调整，企业陷入较为困难的境地，企业经营萎缩，连年亏损。职工收入下降，对企业信心不足，人心涣散，干群关系紧张。……