大学生就业心理辅导实践初探

随着社会的发展和高校的扩招,大学生的就业形势越来越严峻,而我国高等教育就业心理辅导这一环节比较薄弱。本文针对当前大学生就业形势,探讨如何加强大学生就业心理辅导。     

试论高校团学工作与大学生就业能力的培养

大学生就业能力的提高是高校学生管理工作的重点,有效的团学工作是提高大学生就业能力的重要途径。本文在界定团学工作和就业能力内涵的基础上,探索团学工作对大学生就业能力培养的促进作用。     

基于就业的大学生素质教育探讨

大学生就业素质与市场需求的偏差是造成大学生就业难的主要原因。本文从大学生存在的素质问题和就业单位招聘的需求入手,从高校教学内容、专业设置以及教师知识结构以及学生本人四个方面探讨大学生素质和用人单位需求产生偏差的原因,在此基础上探讨大学生就业素质提高的途径。     

社团经历在大学生就业平台中的导向设计与实现

结合社团和大学生招聘企业双向合作信息,以大学生社团经历为导向,借鉴传统的网络就业平台模式,有针对性的设计并实现了大学生网络就业信息平台,为具有社团经历优势的大学生提供了就业信息指导。     

企业招聘方式对当前大学生就业影响

大学生就业一直是影响面广、关注度高的大事。本文分析了企业现有招聘方式中存在的诸多问题,及其对当前大学生就业带来的可能影响,并就此提出了相关建议。大学生就业问题需要企业和大学生双方都做足功课。     

当前大学生就业形势与就业力培养对策分析

随着近年来的全球金融危机的蔓延，我国大学生就业问题成为人们关注的焦点之一。当前我国大学生就业形势十分严峻，其中一个重要原因就在于大学生就业力的缺失。提升大学生就业力具有重要战略意义。本文试图提出一些提高大学生就业竞争力的建议，使得大学生更加适应就业岗位，以达到大学生人力资源的就业市场优化配置的目的。     

浅谈营销理念与大学生就业

随着高校不断扩大招生规模,大学毕业生就业已从"卖方市场"转向"买方市场",就业形式越来越严峻。本文在对大学生就业市场与就业心理现状分析基础之上,从市场营销的角度探索大学生就业问题,最终为大学生顺利实现就业提供一种新思路。     

独立学院学生就业心理分析

当前大学生就业形势日趋严峻,独立学院大学生就业问题也备受关注,他们的就业心理问题愈显突出。本文从大学生多层面出发初步分析了独立学院大学生就业心理,结合现实分析了它们产生的原因,并有针对性地提出一些改善他们心理健康状况的应对策略。     

浅议地方院校大学生就业核心竞争力的提升

近年来,随着高校连年扩招,大学生就业竞争更趋激烈,就业形势愈发严峻。面对严峻的就业形势,地方院校也很难独善其身。如何提升地方院校大学生的就业核心竞争力,是每所高校面临的一项紧迫的"民生"任务。本文通过对制约高校大学生就业核心竞争力的因素进行具体分析,然后提出提升大学生就业核心竞争力的对策建议。     

江西高校大学生就业问题分析与研究

随着高校大学生的扩招,高校大学毕业生数量愈来愈多,高校大学生就业问题愈加严重。然而部分企业却招不到合适的人才。本文对江西高校大学生就业现状进行分析,进一步分析高校大学生就业存在的问题,提出相应对策。     

高校贫困大学生就业资助体系研究

本文在对我国现行高校贫困大学生就业资助体系运行现状、存在的问题及其产生的原因进行了较为全面和深入剖析的基础上,提出贫困大学生就业资助工作应当成为高校工作的重点,提出了建立健全贫困生就业资助体系、构建学业和就业相结合的就业资助机制、职业生涯规划指导和加强贫困生综合能力培养等改进措施,以期进一步完善我国高校贫困大学生就业资助体系,促进教育的公平公正.     

“TOP模式”下的大学生就业创业微技能培训研究

现今各高校急需探索一套切实可行的提高大学生就-业、创业综合素质和实践能力的培养计划,建立一套解决大学毕业生就业创业难的高校人才培养标准模式。“TOP模式”下的大学生就业创业微技能培训研究,强调高校应该提高师资队伍在学生就业创业教育方面的理论和实践指导水平,提高学生在求职面试和获取信息的技能,通过各种渠道,增加学生参加社会实践活动的机会,为高校大学生就业创业教育提供参考,以期更好地解决大学生就业创业难的问题。     

集团化办学和校企深度融合下的汽车专业大学生就业创业研究

正1集团化办学和校企深度融合下的汽车专业大学生就业创业特征(1)汽车专业大学生的就业特征。处于集团化办学和校企深度融合下的汽车专业大学生在面临就业之际,对企业环境、薪资水平、发展情况不易满意,企业对学生的要求也往往超出学生实际水平,     

成功就业,从职业规划开始

大学生就业是人生一次重要的选择,每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置,为社会做贡献,实现自身价值。科技迅猛发展的21世纪的今天,不仅仅是中国,世界各国的大学生人数都呈上升趋势,大学生就业成为需要解决的首要问题。因此,大学生在校期间应该提早科学地进行职业规划,应对就业难问题,为将来能够成功就业,从而开启自己的美好人生做好准备工作。本文就＂成功就业,从职业规划开始＂这一话题展开探讨。     

地方院校大学生自主创业现状与策略

高校扩招后大学生的就业面临很大的压力,大学生自主创业是缓解就业压力的有效途径之一。由于我国大学生创业历史短,加之社会缺乏完善的配套创业服务体系和良好的社会氛围,大学生创业存在很大的困难。本文结合陕西理工学院大学生自主创业的调查,分析了地方院校大学生自主创业的现状,针对存在的问题提出了相应的策略。     

浅谈信息不对称下高校毕业生就业问题与对策

大学生就业是当前社会各界关注的一个热点话题，各方对此现象均有不同的见解和看法。从经济学的角度来看，“信息不对称”是导致大学生就业问题的一项重要因素。本文将采用经济学理论，分析大学生就业问题及其出现的原因，并提出相应的理论建议和对策。     

高职院校毕业生就业能力与企业需求差异研究

高等职业院校在我国高等教育占有越来越重要的位置,而这类毕业生就业困难已成不争的事实,但他们的就业不仅关系到自己的幸福和希望,更关系到经济发展和社会的稳定与进步。而企业却又有大量的职位虚位以待,在大批毕业生中招不到合适的人才。因此,基于企业需求找到大学生就业能力的短板,同时对已就业大学生评价其就业能力,提高其本身的就业能力,促进就业状况良性发展就显得尤为重要。     

基于需求分析的大学生创业教育体系的构建

我国高等教育实现从精英教育到大众教育的跨越,大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生创业是缓解当前就业形势的有效途径之一。如何提高大学生的创新精神和创业能力是高校人才培养的首要问题,也是我国高等教育改革所面临的重要课题。本文从创业教育的需求视角出发,设计调查问卷,通过回收问卷,利用SPSS18.0进行数据处理,研究大学生创业的现状和需求,分析大学生创业需求的影响因素,构建了大学生创业教育体系,对教育体制的改革,提高大学生的综合素质,缓解当前严峻的就业形势,有重要的意义。     

基于模糊综合评判法的高校大学生就业质量评价模型

文章从目前颇受各界关注的大学生就业入手,从就业更多体现大学生个人主观感受的角度出发,运用模糊综合评判法设计出就业质量评价模型。以期能够对高校就业质量做出公正评价。并结合实例对模型加以验证。     

大学生就业保障法律制度初探

随着高校毕业人数的增加和社会劳动力供求关系的不平衡，大学生失业现象愈发严重。这不仅给大学生个人带来了巨大的压力，更给家庭、学校乃至全社会带来了一定的消极影响。我国尚没有针对大学生群体的就业保障法律制度，然而，失业大学生既没有经济基础又没有生活来源，应当成为社会保障法律制度所覆盖的群体之一。本文着重于探讨大学生就业保障立法的现实基础和主要内容，旨在提出构建大学生就业保障法律制度的初步构想。