浅谈事业单位人事档案管理

人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的一项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要。     

事业单位人事档案信息化建设策略

随着现代经济的快速发展,社会的高速进步,我们已步入信息时代。人事档案作为事业单位人才发展的重要依据和策略,信息化建设成为必然的发展趋势,它对于人才的开发和合理利用具有重要作用。正因如此,事业单位人事档案的管理及工作应在遵循传统准则之上,跟随现代社会的步伐,创新出新的模式。本文通过分析当前事业单位人事档案信息化建设的现状,找出其问题,并根据事业单位人事档案信息化建设所存在的问题提出简要的解决对策。     

试析事业单位人事档案管理的重要价值

人事档案管理在事业单位内部管理中占据特殊地位,其核心工作内容在于对单位内部人员的工作情况进行记录和梳理,形成一定规模的信息数据库,便于后续调取和查阅,是人力资源管理工作的重要分支。本文简单介绍目前人事档案管理的重要意义,重点探讨在新时期如何创新事业单位人事档案管理方式,以供参考。     

航保事业单位人事档案管理中存在的问题及对策思考

人事档案是单位人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源优化配置起着重要作用。随着航保单位体制改革力度的不断加大,本文从航保事业单位的人事档案管理中出现的问题,提出相应的对策思考,希望从而提高人事档案的利用水平。     

企业人事档案管理工作的探索

随着我国经济的快速发展，企业的发展日新月异，企业人事制度改革也不断深入。本文分析了当前人事档案管理存在的问题，对改革人事档案管理提出了几点建议。     

人事档案管理存在的问题和对策

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分。人事档案是人才信息的重要载体，人事档案真实全面地记载着组织的人员信息，是历史地、全面地考察人的重要依据，为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用，是单位合理识人、选人、用人的重要基础。完善人事档案管理是促进人力资源开发和利用的重要保证。但是受单位调整改革、人员变动等多种因素...     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

也谈高校人事档案的创新管理

高校人事档案的管理，包括人事档案材料的收集、鉴别、整理、保管、转递与利用等环节。高校是人才高度集中的地方，人事档案的利用率比较高，只有加强人事档案的管理，使人事档案工作更加制度化、规范化、科学化、现代化，才能适应人事档案发展的需要，达到人事档案创新管理的目的。     

国企退休人员人事档案管理的社会化转型研究

国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求.本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议.     

浅谈建立和完善企业人事档案计算机管理系统

随着计算机和网络技术的迅猛发展，档案现代化管理步伐日益加快，传统的人事档案管理方式已越来越不适应新形势发展的需要。改变传统的管理手段，运用计算机等现代技术管理人事档案，实现人事档案管理电子化、现代化是人事档案工作的发展要求。     

医院人事档案管理中存在的问题与对策

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,是重要的人事信息资源.当前,随着医疗卫生单位人事制度改革的进一步推进和全员聘用制的深入推行,医院人事档案管理已处于越来越重要的地位,与之相对应的人事档案在管理工作中的不适应问题也随之凸显.     

基于文件连续体理论的人事档案管理模式创新

人事档案作为一种专门档案，理应在理论和实践上与档案发展的前沿相接轨，但遗憾的是，人事档案由于管理体制上的特殊性，在理论和实践上已经与当前档案界发展的主流相脱节，并有落后的迹象，如在“文件生命周期”的理论与实践活动中，文书档案实现了“以件管理”的改革，     

交通水运事业单位分配制度改革的探索

本文针对国家现行事业单位工资制度存在的问题，结合人事制度改革的实际情况，提出建立以体现岗位效率效绩，效益的岗绩工资制，以保障交通水运事业单位人事制度改革的顺利进行。     

人事档案信息失真的成因及对策

目前，各种假货泛滥成灾，造假成为社会上的一大公害，就连选人用人重要依据的人事档案也成为造假者的制假对象。人事档案中的假学历、假年龄、假职称给人事档案的管理和选人用人工作带来诸多麻烦，为日后的干部人事工作造成了严重的隐患。本文对人事档案信息失真的原因及对策进行阐述．     

人事档案管理存在的问题及解决对策研究

人事档案管理目前存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题，笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施。     

深化海事系统内事业单位收入分配制度改革探析

文中对2006年的海事系统内事业单位收入分配制度改革进行解读，分析了改革中存在的问题并建议从开展岗位聘用制度、建立绩效工资核定和运行机制、构建科学合理的绩效考核机制等方面深化海事系统内事业单位收入分配制度改革成果。     

高校电子人事档案信息安全问题与对策

随着现代信息技术和高校现代化管理事业的不断发展，计算机用于高校人事档案管理工作逐渐普及，利用其搜索引擎、网络传输和调阅简捷，摆脱了纸质档案的时空限制，促进了资源共享，提高了档案资源的社会利用率。同时人事档案的完整性、可控性和保密性等信息安全受到了潜在的危胁，如果这个问题处理不好将会给学校和社会造成不可估量的损失。高校电子人事档案信息安全问题是指高校电子人事档案的硬件、软件及其数据受到自然和人为的原因造成数据丢失、破坏、变更或泄露等。本文就高校电子人事档案信息化建设中信息安全问题以及高校电子人事档案信息化建设面临的挑战、制约因素等提出对策和措施。     

当前人事档案管理现状及改革探析

随着市场经济的建立和发展，我国的人事制度和户籍制度不断完善和发展。从1988年开始，中组部、人事部先后出台了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》、《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》、《流动人口档案管理暂行规定》，确立了流动人员的档案管理应按照管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门及相应的人才流动服务中心负责；流动人员的人事档案管理必须坚持国家保密制度，遵循分级管理的原则。人事档案管理工作为我国社会主义建设发挥了非常重要的作用，但是认真考察便会发现我国的人事档案管理仍然存在改进的空间。人事档案工作中出现的一些新问题越来越引起我们的重视。     

人事档案与机关改革

1997年，我所坚持“精减、高效、服务”的原则，对机关实行“一人多岗、平等竞争、择优上岗”的改革，精减冗员，杜绝人浮于事现象，改善了机关作风，提高了工作效率。在推进改革的全过程中，人事档案发挥了不可代替的作用。     

企事业单位人事档案信息化建设探讨

本文阐述了人事档案信息化的重要意义，对目前企事业单位人事档案信息化建设中存在的重视程度不够、资金投入不足、档案信息化人才缺乏等问题进行了分析，并提出相应的对策，以期促进企事业单位人事档案信息化建设的加速开展。