环保疏浚施工企业创建学习型组织的对策浅析——以中交烟台环保疏浚有限公司大连项目部为例

本文以中交烟台环保疏浚有限公司大连项目部构筑“学习型组织”模式为切入点,从“系统思考、团队学习”这两大核心理念入手,详细分析了构建“学习型组织“管理模型对企业发展的实际作用,并揭示了组织学习过程中所面临的挑战,展望了“学习型组织”理论未来美好的发展前景,倡导国内企业深入学习、积极思考,在中国寻找到一种符合企业自身特点的管理模式。     

现代企业构建“学习型“组织的实践问题探讨

学习型组织将成为21世纪企业发展的主旋律.文章探讨了学习型组织的内涵,指出了我国企业建立学习型组织过程中存在着对学习型组织的认识流于形式、建立学习型组织的微观环境有待改善、缺乏衡量学习型组织标准等三大问题.最后,文章针对这些问题提出了正确理解学习型组织的特点、创建出适合学习型组织发展的微观环境和制定适合本企业的学习型组织评价标准等应对策略,从而建立符合企业自身特点,富有自身特色的学习型组织.     

建立学习型组织

我在上期谈了企业学习问题,这期重点谈一下建立企业学习型组织问题。所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习     

组织设计视角下构建学习型高校英语教师队伍

现代组织的基本精神,在于理性的设计并具效率和效能的组织,以便成功的达成组织目标.随着组织学习理论的发展,近些年越来越多的学者倡导建立学习型组织.高等学校公共英语的教学改革亦是如此.公共英语教学的优化首先要求教师队伍学习方式的改进与优化,因为任何教学上的改革,都需要人来推行.要适应快速变迁的学科范式的转换,需要建立学习型的公共英语教师队伍.     

新时期公路行业创建学习型团队的几点思考

21世纪的今天,是智慧无上、与时俱进的时代;是一个以人才为第一需要、第一财富的时代;是一个以创新为主旋律、主要驱动的时代.这一时代,向每一个社会组织提出了机制创新、管理创新、技术创新的要求.这一切的实现,只有通过"学习"--这一亘古不变的话题来激励、来形成、来创造.本文将就公路行业创建"学习型团队"谈谈自己的浅显思考.     

如何发挥工会在创建学习型党组织活动中的作用——以茂名市拍卖行党建工作为例

工人阶级是我国革命和社会主义建设的领导阶级,工会作为工人联合的基层群众组织,代表着广大工人群众的基本意志。作为基层组织,工会在宣传与组织、发展与活动方面有着重要的优势,对于创建学习型党组织有着重要作用。基于此,文章以茂名市拍卖行的党建工作为重点,分析了工会在创建茂名拍卖行党组织中发挥的作用。     

学习型公路监理组织的构建方法研究

通过对公路监理组织进行特征分析，结合学习型组织的理念，提出学习型公路监理组织的构建方法和评价指标体系，并以西汉高速公路路面第3驻地办为例进行了说明。     

建立学习型企业

当今的管理,从全球到地域再到各行各业,正在酝酿着一个非常明显的新趋势,这个趋势就是建立学习型组织,亦可具体称之为学习型社会、学习型企业等。学习因何被提高到前所未有的地位?就企业而言,学习是产生无限生机的源泉,这种源泉更因其具有强大的内驱力,成为企业在竞争中取胜的必然要求和根本     

2008年江淮客车“舒适更需要理油”年度总结大会召开

2008年12月23日，江淮客车“舒适更需要理油”年度总结大会在京召开。本次会议是一次以江淮特有的“创建学习型组织”氛围进行组织的会议，围绕品牌创建进行总结，围绕开拓新局面集思广益，群策群力做对事、做好事。     

对我国民族汽车企业创建学习型供应链的思考

学习型供应链是利用学习型组织理论对现有供应体系进行革命性的整合创新,解决我国民族汽车企业供应链管理存在的问题,通过传播企业文化,培育学习型合作伙伴,建立科学供应商评价体系,创造以人为本的协同氛围,并利用电子商务等现代信息技术完善供应商管理体系,创建符合我国民族汽车企业发展的学习型供应链管理理论方法。     

汽车贸易流通企业 创建学习型组织的思考与实践

上海百联汽车服务贸易有限公司是一个综合性汽车贸易公司,去年汽车贸易额达1 00多亿元人民币。对于如此经营规模的国有流通企业,创建学习型组织是其应负的历史责任。在全社会推进下,百联汽车创建学习型企业活动深入开展,并取得积极成效。     

职教动态

<正>教育部:数字平台为职业教育、终身学习提供更多资源1月26日,教育部召开新闻发布会,教育部职业教育与成人教育司副司长李英利在会上介绍了数字化在学习型社会建设中的应用情况。(1)学习型社会建设图景更加清晰。研制《学习型社会建设推进工程实施方案》,印发《学习型社会建设重点任务》,部署了学习型城市建设、县域社区学习中心建设、学历继续教育教学改革、非学历教育改革创新、三教统筹协同创新等重点任务。     

汽车经销商如何开展服务顾问内训

引导语:最近,公司新招了几名服务顾问,为了能够让他们在最短时间内达到上岗要求,张总监可谓煞费苦心,白天练晚上学,在高强度培训下,培训效果却并不理想,甚至有名服务顾问因压力过大即将离职……培训是企业生存和发展的基石,是员工成长的重要渠道,也是打造学习型组织的主要路径。     

西部合并高校跨越式发展的组织文化研究

20世纪90年代高校合并的高潮已经过去，一些合并高校已从校园建设、组织结构等外在建设向学科融合、人力资源整合等内涵建设发展，并且已经实现了跨越式发展，而组织文化是反映学校建设的重要内容，本研究选择了西部一所已获得跨越式发展的合并高校，试图研究合并高校合并后组织文化的变化以及对合并高校发展的影响，探讨合并高校如何利用组织文化的建设实现跨越式发展，减少合并造成的冲突等现实问题。     

浅析企业文化在企业建设中的作用

企业文化是指在一定是社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。本文针对这些问题采取了相应的对策,将企业培养成学习型组织和创新型企业;企业文化建设要与企业管理相结合;需要加强企业员工群体行为的培训;企业的领导者必须成为推动企业文化建设的中坚力量。     

上海市城市建设工程学校喜迎50华诞

创建于 1 953年的上海市城市建设工程学校于 1 2月 2 8日下午举行 50周年校庆活动。上海市城市建设工程学校是一所专门培养城市建设施工、运营和管理人才的全日制国家重点中等专业学校 ,半个世纪以来 ,学校向社会输送了约 60 0 0名合格的毕业生。南浦、杨浦大桥和卢浦大桥总设计师林元培、原建设部副部长谭庆琏、原上海市政协副主席陈正兴等响誉中外的行业专家和领导早年都毕业于城校。一代代校友用他们的青春和热血演绎成学校 50载光辉岁月。90年代以来 ,学校抓住上海建设国际化大都市 ,城市基础设施建设迅速发展的机遇 ,走兴校、强校之路 …     

企业组织知识管理的机制分析

创建学习型组织必须依托组织的知识管理．创造一个良好的面向知识管理的企业环境是知识管理成功实现的关键因素与重要保障．而要创造良好的面向知识管理的企业环境,企业必须创新支持这些环境条件的知识管理机制。本文从组织运作机制、企业文化形成机制和知识管理激励机制三方面论述分析了企业组织的知识管理机制。     

浅析企业中知识型员工的管理

核心员工是企业发展的中坚力量。文章首先分析介绍了学习型组织与知识型员工;从知识体系、企业文化与激励三个方面分析企业中知识员工的管理,最后介绍了知识员工应该进行的自我管理。     

校企合作内容和模式的探讨（上）

＂进得来、留得住、出得去＂是学校追求的最高目标,＂人才强、成本低、管理好＂是企业追求的理想目标。在学校和企业追求的目标中存在一个共同愿望,那就率，企业需要高素质的人才来壮大发展企业，这两者的交集就是校企合作。这方面德国的“双元制”是我们学习的典范，但目前在中国，校企合作还是个“新生儿”。     

63658部队积极开展学习成才活动

为创建“学习型军营”，营造学习、成才的浓厚氛围，63658根据自身特点，成立了学习指导小组，建立了“每天一小时”、“周六学习日”等制度，本着“缺什么补什么”的原则，针对官兵的不同情况，合理选择学习内容，确定成才方向，充分发挥地方入伍大学生的优势，