企业富余人员安置的有效途径

随着港口企业市场竞争主体地位的确定,以及港口现代化程度的不断提高,港口企业内部的富余人员不断增多,如何有效地安置富余人员已成为港口企业急需解决的一大难题。 一、富余人员的内涵和成因分析 富余人员是企业因生产经营和组织结构发生变化而产生的不能完全被企业消化和充分利用的那部分剩余人员。 港口企业富余人员的形成主要有以下几个方面原因:一是由于长期计划体制下劳动力资源配置不当而冗余下来的富余人员;二是因港口企业生产经营不利,生产任务不足,企业经营萎缩造成的富余人员;三是因港口企业技术进步、提高劳动生产率、减少人力需求造成的富余人员;四是因港口企业生产布局和劳动组织调整、企业经营结构变化、企业重组或转制产生的富余人员;五是由于人员自身素质不高而无法适应企业对劳动力素质需要而形成的富余人员。 从港口富余人员的构成看,既包括生产作业人员、辅助生产作业人员、后勤服务人员等劳动力富余部分,也包括港口专业技术人员和管理人员等人才富余部分;既包括老、弱、病、残等人员,也包括年富力强的青年人;既包括无任何技能的一般人员,也可能包括有一技之长甚至有较高素质和能力的有用之才。富余人员中的有用人才主要是由于企业自身的原     

人事档案管理存在的问题和对策

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分。人事档案是人才信息的重要载体，人事档案真实全面地记载着组织的人员信息，是历史地、全面地考察人的重要依据，为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用，是单位合理识人、选人、用人的重要基础。完善人事档案管理是促进人力资源开发和利用的重要保证。但是受单位调整改革、人员变动等多种因素...     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

人事档案管理系统的研究与开发

随着信息技术的发展,人事档案的信息化管理已经是企业必然的选择,特别是Internet以及企业网站的日益普及,各级人员希望能够迅速、快捷地查询档案资料,这就要求人事档案管理系统要具有网上查询的功能。随着人事变动的增加,人事档案数据日益庞大,人事档案管理系统的复杂度也随之提高,要求达到使用高效、安全存储的目的。我们参与开发了单位的人事档案管理系统,现将有关情况介绍如下：     

当前人事档案管理现状及改革探析

随着市场经济的建立和发展，我国的人事制度和户籍制度不断完善和发展。从1988年开始，中组部、人事部先后出台了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》、《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》、《流动人口档案管理暂行规定》，确立了流动人员的档案管理应按照管理权限，统一由党委组织部门、政府人事部门及相应的人才流动服务中心负责；流动人员的人事档案管理必须坚持国家保密制度，遵循分级管理的原则。人事档案管理工作为我国社会主义建设发挥了非常重要的作用，但是认真考察便会发现我国的人事档案管理仍然存在改进的空间。人事档案工作中出现的一些新问题越来越引起我们的重视。     

浅谈企业人事档案管理工作

人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面、历史地考察了解一个人和党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理是人事管理的重要组成部分.     

国企退休人员人事档案管理的社会化转型研究

国有企业退休人员人事档案管理社会化转型是国有企业转变职能定位、提高市场竞争力的时代要求.本文从国有企业退休人员人事档案移交工作的实践入手,对社会化管理转型升级的方式方法进行了探讨,并对国有企业退休人员人事档案管理日常业务的改革提出一些建议.     

企业人事档案信息化建设

随着科技的进步和发展,计算机网络技术在现代企业管理中得到广泛普及和应用,传统的企业人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥人事档案工作在信息社会中的重要作用,应积极地将信息技术应用于企业人事档案管理,促进企业人事档案的信息化建设,提高企业人事档案的管理水平。     

基层海事人事档案管理创新路径初探

人事档案是记录我们个人信息的重要凭证,它在我们的职业生涯规划以及人生转折过程中担当了重要的角色,是个人职务晋升、职称评定、岗位聘用、退休审核的重要依据。由于社会的不断进步,经济的持续发展,海事基层人事档案在使用管理中所表现出来的弊端愈加明显。基层海事人事档案的使用管理必须要从海事新时期的发展方向出发,根据时代的发展潮流制定出符合当今海事发展的人事档案使用管理制度。通过分析海事基层人事档案管理目前存在的问题来说明海事基层人事档案管理创新的必要性与紧迫性。     

人事档案的信息化建设

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励、惩处、德才表现等方面的原始记录,主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的     

新新常常态态下下如如何何做做好好人人事事档档案案管管理理工工作作

人事档案管理作为人力资源管理的一项重要内容,是反映职工情况的基本凭证和重要参考依据,是员工工作、人才工作的重要信息.其不仅体现职工的工作履历、生活经历、鉴定考察、学历、政治历史、奖励、处分、任免、工资等情况,也是企业了解使用人才、挖掘储备人才的重要决策依据.本文在阐述企业人事档案管理重要性的同时,对新常态下如何做好企业人事档案管理工作提出相应的建议对策.     

从《2006年海事劳工公约》看我国船员聘用合同的完善

《2006年海事劳工公约》生效在即,我国部分船员聘用合同还存在与公约要求不符的内容。主要问题包括船员的薪资约定、带薪假期、社会保障等几个方面。对照《公约》要求,详细分析船员聘用合同中与《公约》要求不相符的内容,并提出相应的改进意见。最后从立法和执法层面提出维护和保障船员权益的建议,使《公约》的要求不仅落实到合同中更落实到实践中。     

浅析企事业单位人事档案信息化建设

人事档案是一种重要的档案类型,人事档案的信息化是大势所趋。人们对档案信息需求的效率性、易用性、安全保密性等提出了新的要求,人事档案的信息化在弥补传统人事档案管理模式缺陷的同时,也有其它优越的性能。本文从制度、设备、人员、安全四个方面分析了人事档案信息化实现路径。     

税务筹划对港口企业的重要性和紧迫性

在西方国家,许多企业、公司都聘用税务顾问、税务律师、审计师、会计师等专门高级人才从事税务筹划,以节约税金支出.税务筹划绝不是做税法不允许的事情,恰恰相反,税务筹划是与税收政策导向相适应的合理合法的行为,是税收政策予以保护、引导和鼓励的行为.     

企业人事档案管理工作更好地适应企业发展需要的思考

随着企业生存和发展环境的变化及不确定因素的增加,传统的企业人事档案管理工作已显得捉襟见肘.笔者结合自己多年从事企业人事档案管理工作的实践,提出了变革和创新人事档案管理的途径,建议把对企业人事档案管理工作的认识提高到企业战略高度,以此引起企业领导层以至全员的高度重视.     

运输业商务人员的激励机制研究

一、运输业商务人员的道德风险及其产生原因所谓道德风险是指经济代理人在使其自身效用最大化的同时损害委托人或其他代理人效用的行为。道德风险的表现形式主要有两种。一种是表现为对工作的努力程度。企业商务人员因对现状不满或者因企业经济效益差,从而导致工作积极性不高、     

高校实行聘用合同制的若干思考

本文论述了高校实行聘用合同制的主要原因与优势，并指出了实行该制度的弊端、实行过程中的重点和难点问题及对策     

从细节入手做好人事档案的收集与鉴别工作

当前,在事业型科研单位的建设与发展中,企业化管理形式不仅使科研单位的领导层及科研人员面临着新的问题与挑战,也对档案管理部门提出了新的要求.与时俱进,建立一套完善、系统、全面的人事档案,是档案管理部门的任务与责任.如何使人事档案准确、真实地反映人员的德、能、勤、绩全貌,是值得我们档案工作人员研究的问题.要做好人事档案管理工作,一定要从细节入手,只有把每个细节都做到准确无误,人事档案才能真实可信,正确发挥其应有作用.     

浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

高校人事档案利用工作中存在的问题及对策

高校人事档案工作的最终目的是开发和利用档案信息资源,为学校的教学、科研及各项管理工作服务,因此,档案利用状况始终是档案工作者最为关心的一个重大问题。从近年来人事档案利用情况看,利用者中人事劳资部门的人员占大多数,且大多是查找与职工职称评聘、工资待遇等有关的内容;而教师和科研人员因种种原因利用个人人事档案的较少,有少数人即使利用了个人人事档案也达不到预期的利用效果。因此,针对高校人事档案利用工作中存在的问题,认真进行分析研究,并提出相应的对策,对于提高人事档案的利用效果具有十分重要的意义。