新时期干部档案管理应具有的五个基本特征

随着我国政治、经济体制改革的推进，作为充分调动生产力最主要因素——人的主观能动性的改革，即干部人事制度改革显得更加迫切和重要。近几年来，《国家公务员法》的颁布、特别是全国人大九届一次会议正式通过《国务院机构改革方案》以来，我国新一轮的干部人事制度改革已经以前所未有的深度与广度全面铺开。     

高校干部人事档案管理创新

干部人事档案工作是一项基础性工作,是做好干部人事工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部、正确选拔使用干部、开发人才资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和高校干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事工作出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临着新的挑战和机遇。高校干部人事档案管理工作要勇于创新,更好地为干部人事管理和人才资源开发工作服务。     

新时期加强长江海事干部人事工作的思考

如何在新的历史时期和新的发展阶段,进一步结合新的形势和要求,全面推进干部人事工作,为长江海事发展提供坚强有力的人才保障,值得我们思考。近年来,长江海事局坚持以科学发展观为统领,牢固树立科学人才观,全面落实上级有关决策和部署,紧密结合海事发展的新特点新要求,积极推进干部人事制度改革,大力实施"人才强局"战略,开创了具有长江海事特色的干部人事工作新局面。当前,"十二五"期这一长江海事发展攻坚的关键时期已经到来,而事业发     

人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案管理工作是干部工作的基础,随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作的规范化,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。文中从分析当前干部人事档案管理的现状出发,就如何做好干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案作用,谈几点体会,与同行们交流探讨。     

我国引咎辞职制探析

引咎辞职制度是我国干部人事制度改革的重要内容,是加强社会主义道德建设,加强党的执政能力建设以及缓和政府与人民之间的矛盾的制度保障。本文从多角度分析了推行引咎辞职制的深远意义,且建于其基础上提出了一些关于有效推行引咎辞职制的对策。     

以专项审核为契机完善干部人事档案功能

干部人事档案是进行干部人事工作的重要材料,具有一定社会影响力,本文结合中组部对人事干部的专项审核,为完善档案功能提出相关建议。     

事业单位人事档案工作若干问题

随着我国经济体制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开和不断深入，事业单位的人事制度也相应地进行了一系列改革。在新的历史时期，人事档案工作应如何改革、提高，以适应新时期人事工作需要，是人事档案工作者面临的一个新课题。     

浅析干部人事档案管理

干部人事档案是对干部个人经历、工作业绩、政治表现等内容的记载，是历史、全面地考察了解和正确选用干部的重要依据，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制改革的不断深入，干部人事档案工作如何发挥职能作用，更好地为干部人事工作服务．面临新的挑战。本文结合《党政领导干部选拔任用工     

落实科学发展观 加强海事人才队伍建设

加强海事人才队伍建设的重要意义 1加强人才队伍建设是落实科学发展观的重要内容，是海事兴业之本 今年是我国水监体制改革十周年，十年来，在全国人事制度改革形势的推动下，海事系统以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，抓住人才吸引、培养和使用三个环节推进干部人事制度改革和探索，     

浅析干部人事档案形成过程中的问题及成因

为加强干部人事档案管理工作,贯彻中共中央组织部关于《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,中船集团公司在2000年下发了《关于在中船集团公司企事业单位中实行干部人事档案工作目标管理的通知》,