漫谈企业素质与职工培训

无论从理顺经济关系,提高社会效益来看,或者是从现代化建设的需要和世界技术革命迅速发展的形势来看,企业素质差是带有普遍性的急待解决的严重问题。因此,研究提高企业素质问题和探索提高企业素质的有效途径,有着重要的意义。     

汽车驾驶的培训与考核

汽车运动是一项需要经过专业培训和考核才可以参加的运动，原因是车速快、危险性高。     

新形势下农民工培训的常见问题与探讨

对农民工群体实施培训,这是发展我国现代农业,促进农业产业化进程,加快我国农村经济发展,让更多农民融入到现代文明社会的重要内容,而且也十分有利于推进中国特色社会主义新农村建设。本文分析了新形势下农民工培训的常见问题,并提出了解决新形势下农民工培训中常见问题的对策。     

瑞典驾驶执照的考核与驾校培训

正在瑞典申领驾照与其他国家的要求大同小异。值得一提的是,我们在几年前引入了学习人员许可制度,即年满16岁就可以开始学习驾驶,但是必须有陪练,而且学习人员和陪练都需要先接受足够的培训。我也有过陪练的经验,与驾校教练不同的是我们没有专门的陪练车,车上也没有副刹,我们更多的是坐在学习者的旁边给予指导。另外,瑞典在申领驾照的过程中增加了风险评估的课程。瑞典是一个北欧国家,每年有八到九个月会出现冰雪等不良天气,影响路况。针对     

平罗交警与运管为客企培训

临近春运，宁夏平罗县交警大队士动与当地运管部门联系制定交通安全教育培训计划，于近日组织全县四家客运公司,一家公变公司的管．理人员及690名客运司机进行了。春运前的安全培训．同时督促各客运企业严格对车辆的安检。     

机动车驾驶培训教学与考试大纲

2012年12月17日,交通运输部、公安部联合发布了《机动车驾驶培训教学与考试大纲》(交运发[2012]729号,以下简称《大纲》),《大纲》自2013年1月1日起正式实施。2007年发布的《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》及2010年发布的《中华人民共和国机动车残疾人驾驶培训教学大纲(试行)》同时废止。     

国有企业人力资源培训中的问题与对策

国有企业对于国民经济的稳定运行发挥着重要作用，对于人民生活水平的提高也有着积极的贡献，因此为了能够使国有企业发展水平得到有效的提升，人力资源的储备与培训是必不可少的，这意味着对于国有企业现在人力资源培训工作中存在的问题进行合理的分析，并且在这一基础上提出相应的对策就能促进国有企业人力资源整体水平得到进一步的提升。本文从阐述国有企业人力资源培训存在的问题入手，对国有企业人力资源培训的问题对策进行了分析。     

乌当区农民培训转移的调查与思考

城郊型区域的农民培训转移,具有边远区域所不具有的优势,对推进城镇化,缩小城乡经济社会差距,促进和谐社会建设具有举足轻重的意义.本文以贵阳市乌当区为例,提出了立足城郊优势,对农民培训转移进行了战略思考     

美国驾驶证申请与新驾驶员培训简介

汽车保有量和新驾驶员数量的快速增加是我国道路交通事故高发的原因之一,如何设计驾驶员培训内容、优化驾驶证申请流程是提升新驾驶员交通安全状况的主要措施。本文系统梳理了美国驾驶证申请考试要点、新驾驶员培训内容和渐进式驾驶培训（Graduated Driving Licensing,GDL）要求。对比中美新驾驶员培训与驾驶证考试内容发现：美国注重新驾驶员安全驾驶行为、意识的培养与考查,而我国侧重于驾驶技能和交通法规的考核。最后,借鉴美国新驾驶员的先进管理经验,对我国新驾驶员培训与驾驶证申请流程提出了改进建议。     

汽修企业应如何看待学习与培训

2002年6月,我们(本刊与西实谊)在北京共同举办了第一期经营管理培训班。学员均是全国各地的汽修企业的厂长、经理。一位来自内蒙的厂长就自己的困惑向专家提出了问题:我是修理工出身,当修理技术与资金都积累到一定程度时,就自己拉出来干了。前几年企业发展很快,但近一两年经营很     

国内外驾驶人培训与考试对比研讨会总结

2017年12月8-9日,国内外机动车驾驶人培训与考试对比研讨会在南京成功举办,本次会议由公安部交通管理科研所和同济大学共同主办,多伦科技股份有限公司承办。会议邀请了国内外培训考试相关技术专家、交警系统行业专家、科研院校专家学者等30余位代表参加,以"国内外驾驶培训考试对比"为主题,研讨提升驾驶人安全文明驾驶意识的方式方法。会上,专家学者们分别从德国、美国、新加坡、日本等国的驾驶人培训考试情况、营运驾驶人安全教育以及考试系统设备技术发展等方面进行了介绍。     

领航员培训亲历记

<正>拉力或者长距离越野赛中,领航员到底是什么角色?领航员到底该扮演什么角色?1月14日～16日,在参加了由中汽联与牧马人俱乐部联合举办的"首届长距离越野赛领航员培训"后,我对"领航员"这三个字的认识有了更多的体会和感悟。中汽联官员朱晨     

职工培训简况

上海市汽车配件供应公司第一期汽车与配件中级业务技术培训班,根据教学计划及课程安排已于今年3月10日按期开学了。经过三个多月的教学,面授班已完成了《机械视图知识》、《汽车材料知识》两门课的学习任务,由于老师严格按照中国汽车销售服务公司编写的教材和教学大纲要求,经过充分的准备和认真地教学,参加面授班学习的学员们学习气氛很浓,他们除在上课认真听课外,还利用业余时间进行认真复习,故取得了预期的效果。     

联合培训北京站

继上海站联合培训顺利举行之后，由海拉贸易（上海）有限公司联手众多国际著名汽车零部件厂商打造的联合培训2009年北京站活动，于3月5日在北京如期拉开了帷幕，北京地区汽配行业的近70家配件经营企业和维修企业积极的参加了本次活动。     

安全与质量是培训机构生存与发展的命脉

正以道路交通安全形势倒逼质量建设培养出合格的驾驶人,是驾驶人培训机构最大的社会责任。驾驶人培训行业从业者,特别是各个行业的机构负责人,心里始终要装着交通道路的大格局,只有把握住大格局,才能设计自己的小格局,只有把握住交通安全与培训质量的本质关系,才能真正地搞好驾驶人培训的质量建设。多年来,我一直记得一位学员给我写的一封信,他说:"驾校不止教会了我驾驶汽车,也教会了我驾驭人生"。这句话始终激励着我,驾校不是单纯地把驾驶本发给学     

中小企业发展过程中人力资源培训与发展问题与研究

企业员工培训能够提高员工素质，同时又能够促进企业平稳运行发展。随着市场竞争越来越激烈，员工培训也得到了越来越多企业的认可和重视。但我国多数中小企业的员工培训制度存在着一些问题。本次研究就在分析了前人研究的基础上，对企业员工培训制度进行研究，希望能对企业实施提供帮助。