论统计工作在高校人事管理中的作用

本文首先阐述了统计工作在高校人事管理中的意义,然后剖析了当前高校人事管理工作中统计作用降低的原因,并从提高认识、提高工作人员素质、完善人事统计指标和加强人事统计信息化建设等方面,提出了相关对策和建议。     

进一步做好年度考核工作的探讨

分析了高等学校人事管理的重要环节－－年度考核工作中存在的问题，提出了解决办法和建议。     

论交通事业单位如何做好人事管理工作

交通行业人事制度改革是公路交通事业单位收入分配制度改革的前提和基础，是加强公路交通人才队伍建设的重要内容。结合交通运输行业人事管理的特点，主要阐述做好交通运输行业人事制度改革的思路与措施，可为相关工作提供参考。     

单位管理系统——人事管理子系统设计

在人事管理工作中采用计算机辅助管理,可以降低管理者的劳动强度、提高工作效率,同时还具有操作简单、便于管理的特点,是单位人事管理的一种高效辅助工具和手段。本次设计的单位管理系统,实现了对单位职工的人事的全微机化管理,让我们的管理人员从手工管理时代进入了信息管理时代,大大提高了单位的管理水平和工作效率。本系统采用VB编写前台应用程序,用Access2000数据库来建库,用ADO来实现它们的连接。本次设计的人事管理系统是单位管理系统的一个子系统,能够实现职工的人事管理的基本资料、个人简历、家庭情况、获奖情况、处分情况的维护,职工获奖表、处分表的查询,以及各种报表的打印等功能。本子系统经过试运行,系统稳定,逻辑功能可靠,达到了设计的要求,可以在实际中直接应用。     

当代欧洲人力资源开发和管理理念的启示

我国大部分高校在人力资源管理中仍然沿袭计划经济时期人事管理模式，其不适应性日益明显，借鉴当代欧洲人力资源开发和管理理念，对我国的高校人力资源的管理和开发不无实际意义。从树立“四个意识”、强调“工作态度第一”，实现“岗位轮换”、倡导“发展个性”等方面阐述其内涵。     

浅谈交通行业的人力资源开发与管理

“人力资源”(human resource)的理念于20世纪80年代由西方引入我国,经过20余年的消化、吸收和发展,人才资本作为市场竞争中最重要的智力资本,对行业发展的作用已被各行各业所认同。现代人力资源管理不同于传统的人事管理,现代人力资源管理强调人员的开发与激励,通过建立员工与组织之间的心理契约,来增强员工工作动机,从而最大限度地发挥个人潜能。它与传统的     

系统论在领导班子建设中的应用

本从事物的根本属性系统性的四个基本特征－整体性，结构隆，层次性和开放性论述领导班子在建设中的各种关系问题，对人事管理有着重要的方法论意义。     

采取措施 促进人才合理流动

分析了人才流动中不合理行为的主要表现及其产生原因，提出了完善政策法规、建立健全人才市场运行规则、加大人才流动争议仲裁力度、加强道德建设、改革人事管理制度等一系列措施。     

对高校现行职称评审制度的思考与建议

职称评审作为高等学校人事管理工作中的重要组成部分,其对高等学校师资队伍建设和高等学校整体水平的提高有着很重要的作用。但现行职称评审制度在实施多年后逐渐暴露出一些问题,严重影响了我国高等教育的发展。文章从职称评审机制、职称评审条件、评审职称之后的管理、评审职称之后的激励等四个方面对现行职称评审制度中存在的主要问题进行了分析并针对这些问题提出了整改措施和建议。     

基于多媒体和面向对象技术的人事档案管理系统研究

根据高等学校人事管理的特点，采用面向对象的开发手段，研究了基于多媒体和面向对象技术的人事档案管理系统，并进一步设计了具备多媒体信息集存，恢复和编辑等数据库自理功能和具体资源共享能力的网络系统。