交流中心 架筑心与心的桥梁

正和平里办公楼9层的一间小屋里,面对记者,职工刘梦迪细细回忆了一番入职5年来的点点滴滴。"各位领导和姐姐们的关爱深入我心,工作生活中的指导和照顾也让人倍感温暖。"她说。5月,根据院工会关于落实"两学一做"开展"职工小家"建设的工作指示,交流中心开展了为期两个月的小家建设工程,作为一名"资深"的院工会成员,刘梦迪全程参与本中心"职工小家"的建设。"虽然那时我中心正临近四大展会期间,但办公室的每位员工在完成自己分内工作的同时都积极参与了小家的建设,中心领导也十分支持。"刘梦迪告诉记者,为建设员工喜闻乐见、     

建设职工小家 激发敬业真情 交通运输部科学研究院“职工小家”创建活动侧记

正"亚马逊雨林一只蝴蝶偶尔扇动翅膀,也许两周后就会引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。"这是著名的蝴蝶效应。自4月22日交通运输部科学研究院工会下发关于开展"职工小家"创建活动的通知以来,交科院各部门因地制宜地开展了"职工小家"的建设,全院上下各部门都在积极创建属于自己的"家"。至7月14日,全院18个以部门为单位的"职工小家"建设第一阶段工作已经完成。在历时两个多月的建家过程中,     

大家小家·我爱我家

正每一个"职工小家",都是一个温暖的港湾。无论是精心打造的棋牌室、咖啡屋、阳光绿色小屋,还是用心凝练的"合"文化、"畅"文化、"悦"文化,亦或是对生病职工的嘘寒问暖、对困难职工的雪中送炭,来自院党委及工会组织的关怀,让职工感受到了家的幸福、家的柔情和家的温暖。"‘职工小家'建设是组织建设工作,只有做好组织建设,工会才能更好地发挥党联系群众的桥梁纽带作用,把党政所需、群众所急、群     

信息中心 创建以“合”为核心的文化品牌

正内聚心力,外树形象,建和谐之家;凝心聚力、关爱员工,建和睦之家,学做结合、遵规守矩,建合格之家,快乐工作,健康生活,建康合之家。家,是一个大家都团结向上的地方;家,是一个大家都能够和谐相处的地方;家,是一个大家都互相关爱的地方;家,是一个大家都平等的地方。"建设这个职工小家的关键就是大家能通过良好的沟通与交流,完成我们最终的理想。"在策划"职工小家"的建设方案期间,信息中心就根据实际,提出创建以"合"为核心的文化品牌。"合则为体"历来为中华民族所推崇,合者,聚也,众也。信息中心认为,创建模范"职工小家"是激发中心工会     

环安中心 阳台小屋成就“小家”的快乐与幸福

正一间十来平米的小屋摆上书柜,窗台罗列出一排欣欣向荣的盆栽,墙壁挂上职工和家人们的书画作品,照片墙上记载了集体活动的美好瞬间,简单的桌椅陈设其间。小屋尽管不大,却是环安中心"职工之家"的最初范本。小屋看似简易,却洋溢着幸福,把"家"的概念淋漓尽致地展现出来。围绕"快乐工作、健康生活"理念,环安中心努力建设"以人为本、服务职工、互爱互助、民主团结"的职工小家,使"职工小家"真正建成为广大职工可     

发展中心 “专家建小家,小家暖大家”

正职工之所以爱家,是因为家有温暖、家有依托;职工之所以恋家,是因为家有幸福、家有安全。"职工小家",透过细节看变化;"职工小家",通过对比看成效。自今年5月5日院开展"职工小家"创建活动以来,发展中心领导亲自主抓,各部门主任积极配合,人人参与小家建设,充分显示出发展中心"专家建小家,小家暖大家"的建家特色。关爱在基层,润物细无声。"职工小家"为广大员工撑起了幸福的大伞,为交科院和部门的发展提供了不竭的动力。为了让"小家"建设更好地推动"大     

城市中心 建设三型“城市之家”

正5月6日,本着不说空话,为职工办实事的办事原则,充分结合中心"两学一做"的部署,城市中心向院工会上报创建活动的具体时间计划。5月12日,根据"交科院关于开展‘职工小家'创建活动的通知"要求,向院工会报送"城市中心工会小组成员名单及职责分工",成立了8人组成的工会小组。小组成员分布在各个业务部门,便于深入掌握职工平时的工作生活情况,积极发挥工会组织的优势。尽量力所能及地解除职工的后顾之忧。经过两个月的努力,城市中心以服务型"城市之家"、学习型"城市之家"、互助型"城市     

检测中心 “人人是中心的主人”

正围绕"团结、创新、务实、高效"八字作风,检测中心提出了"人人是中心的主人"的"职工小家"建家理念。号召大家积极参与民主管理.共建小家。其间,检测中心开设了"意见建议箱",广泛征集职工意见,并及时反馈,对中心建设的发展提出意见和建议,推动职工积极参与民主管理、维护职工权益。同时,针对多数职工长期出差在外,分散在各省市互相了解少的特点,利用腾讯QQ群创建"空中家园",以便大家交流共享,促进工作、推动发展。有些职工会在群中发些短稿件,以小短     

机关一支部 让“微笑与服务”成为小家特色

正随着最后一张照片的粘贴完成,机关一支部的"职工小家"展示墙制作完成。在明亮洁净的"职工小家"里,萦绕着职工的欢声笑语,自己的"小家"自己建,亲身参与的快乐让小家的功能更满足职工的需求。在这个"小家"中,主要成员包括院办党办、人教处、物管中心以及节能减排中心。与院其他部门不同,机关部门是院发展规划与战略切实落地的推动者,其工作性质主要表现为服务与管理,在服务的基础上规范管理,促进整个交科院工作可以顺畅地运转展开。因此,机关一支部     

科发公司 “融情”、“融心”、“融力”的“家”文化

正2016年4月1日,科技发展公司正式开始独立运行。5月8日,科发公司"职工小家"成立,根据推选+自荐的原则,择优选择具有丰富工会工作经验、具有活动策划和组织能力、热心,愿意替职工思考、为职工发声的5名同志组成工会小组,公司总经理刘礼勇担任工会小组组长,开始工会小组的制度建设,并编制征求意见稿。为给员工营造一个干事有舞台、工作有动力、发展有空间,利益有保障的良好氛围,作为院内最年轻的工会小组,科发公司‘职工小家'正力图通过以‘融'为主题,从"融情"、"融心","融     

机关二支部 围绕主业积极构建“科技服务之家”

正在机关二支部的"小家"中,5个不同部门成员共同搭建起具有自身特色的"科技服务之家"按照院工会开展"职工小家"创建活动的要求,结合机关二支部各部门(财务处、科研管理处(总工办)、科研开发处、科研条件处、交通科技管理中心)以及标准所的工作特点,经各部门工会小组长协商,联合开展"职工小家"创建。在创建过程中,机关二支部始终遵守三大原则:立足机关二支部各部门工作面全覆盖院业务活动全过程的实际,坚持"快乐     

物流中心 打造“畅”文化品牌

正中心确立了以"畅"为核心的文化品牌,并在"畅"文化的引领下,打造"畅适"空间、搭建"畅言"平台、营造"畅学"氛围、享受"畅快"生活以及"畅享"家的温暖五大方面,使职工小家扎根在每个职工心中。"物尽其用畅其流,中天之世种人心,和衷共济谱音谐,小试锋芒建吾家。"这是物流研发中心职工李玮写的一首藏头诗,每句首尾字连起来,就是"物流中心和谐小家"。而第一句中的"畅"字,则点出了物流研发中心的建家理念和建家文化。     

交通技术 “一块牌子的力量”

正"职工之家的建成让我们有了自己的空间载体,团队‘家'文化扎根到了每一位员工的心里。"交通技术公司的职工李建国说,小家建设让员工有了归属感、集体感,员工来到公司真正有了到家的感觉。一进交通技术公司的职工之家,首先看到的便是职工文化墙,上面摆放着自建家以来员工们活动的照片,每张图片里都是一张张洋溢着幸福的笑脸。同时,为了缓解员工们的工作压力,公司购置了包括跳绳、围棋、哑铃、组合式运动器在内的     

交科昌荣 共担风雨,共享温暖

正"让部门对职工有家的关怀与包容,让职工对部门有家的责任与眷恋"是交科昌荣的建家目标,"我们共同承担家的风雨,一起享受家的温暖。"交科昌荣在接到院工会关于筹建职工之家的通知后。在很短的时间内召开了职工会议,选举了包括工会小组长在内的4名职工组成了部门的工会小组。小组成员里有党员,有职工代表,有主动热心的同事。通过部门工会小组一段时间的工作,根据每个人的特点又分别确定了部门工会小组的组织委员、宣传委员和文体委员,力求大家发挥各自己的特长,更好地为部门全体职工服务。     

给每个职工“家的温暖”

正7月14日上午,在交通运输部科学研究院的一间会议室内的"职工小家"汇报会上,18个部门的工会小组长从工作机制、建家目标、建家情况和建家体会等方面向与会的专家评委进行了汇报。有形之家的独具风格、无形之家的精神凝聚力,令在场的评审小组频频点头称赞。原中央国家机关妇工委委员、国家行政学院工会主席刘雅形容18个部门的建家过程就像18集交科院版的情景剧(《我爱我家》:"《我爱我家》的主题曲‘为一句无声的诺言,默默地跟着你这么多年,当你累了倦了或是寂寞难言,总是全心全意地出现在你面前'正是你们的真实写照。"     

工程咨询 我靠企业生存,企业靠我发展

正"我靠企业生存,企业靠我发展"是公司的标语,也是工程咨询公司本次职工小家建设的基础思想。直白的话语清晰的点出了员工与企业之间不可分割的关系。建家过程中,他们思考的第一个问题是:为什么要建家?在现代社会,普遍存在的纽带关系是职工-单位-社会,但这个纽带更多的是建立在经济契约的基础上,相比中国几千年历史中形成的个人-家庭一国家的纽带关系而言显得脆弱不堪,让这个纽带变得更为坚固也是     

认证中心 “聚人心、振精神、强能力、促发展”

正认证中心把打造以"和睦、温暖、健康、快乐"为主题、以"聚人心、振精神、强能力、促发展"为目标的精神家园作为职工小家建设的目标。认证中心建家指导思想是按照党政工团齐抓共建的原则,力所能及、逐步推进,不断丰富、活跃认证中心文化建设,使"诚信、廉洁,服务、创新"的核心价值理念和"敢打硬仗、能打胜仗"的光荣传统持续深入人心,持续增强职工的归属感、荣誉感、凝聚力和向心力,提高团队的战斗力,为认证中心事业全面发展提供动力。认证中心有形家园主要有两个特点:一是环境整洁、氛围温馨、格调向上.可供干部职     

科技传媒 近者“悦”,远者来

正传媒公司的办公室设计,可谓匠心独具。无论是新媒体部的时尚大胆,还是设计部的别出心裁,让每一个来过这里的人都啧啧称赞。与前卫的装修风格一样,作为一个以媒体、策划、活动为主营业务的公司,传媒公司的"职工小家"建设也颇具亮点。公司总经理郑华说,"职工小家"建设活动坚持服务员工、量力而行、注重实效、花小钱办大事的原则,围绕科技传媒公司"悦"文化的主题思想,确定了开辟"悦"空间、打造"悦"环境、     

欢迎订阅《综合运输》杂志

<正>《综合运输》(月刊)是由国家发展和改革委员会主管、国家发展和改革委员会综合运输研究所主办的交通运输类综合学术期刊。《综合运输》创刊于1979年,国内外公开发行。《综合运输》的战略愿景是,推动中国交通运输走向绿色低碳可持续发展;《综合运输》的使命是,打造我国交通运输发展和改革理论及政策创新的媒体型研究平台,构建推动我国综合运输体系高质量建设、推动交通、经济、社会及环境统筹协调发展的思想枢纽。《综合运输》设"中国交通观察"、"交通发展改革专题"、"理论与政策"、"物     

交科院工会组织工会干部赴山东学习考察 走出去、学基层、提能力

正2016年7月18日至7月22日,为全面贯彻中央关于做好党的群团工作相关精神和中华全国总工会关于加强基层工会建设的具体要求,进一步落实《交通运输部党组关于加强和改进党的群团工作的实施意见》,加强交通运输部科学研究院(以下简称为交科院)职工之家建设,提升工会干部围绕中心、服务大局、服务职工的能力,交科院工会组织工会干部赴山东开展学习考察工作。由交科院纪委书记兼工会主席陈朝带领,邀请