工程勘察设计行业新员工培训体系问题的探讨

以某工程勘察设计企业的新员工培训实践为例,探讨新员工培训体系的构建,以及项目管理与新员工培训体系构建之间的关系问题。旨在为工程勘察设计企业的新员工培训工作提供有价值的实战参考。     

新形势下医院新员工职业生涯规划的研究与思考

近年来,随新进员工在医院中所占比重的不断增加,医院人力资源管理工作的许多因素也随之发生了深刻的变化,一些医院存在新员工流失率高、跳槽严重以及管理难度较大等问题,严重影响了医院的健康发展.本文从员工成长的需要等方面阐述了做好医院新员工职业生涯规划的必要性;从经营管理者意识淡薄等方面分析了当前医院新员工职业生涯规划的存在问题,并从畅通沟通渠道等方面论述了做好医院新员工职业生涯规划的新途径.     

新员工培训之我见

新员工入职培训,是沟通企业与新员工的一座桥梁,这座桥梁搭建得是否能展现企业的职业精神、是否有足够的彰显魅力的形式、是否能保证新员工顺利掌握任职所必需的基础技能和安全常识以及是否利于我们企业界定新员工所擅长的专业技能,是我们入职培训工作需要重点关注的问题。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十二)——新员工的职业生涯规划

第八:新员工的职业生涯规划员工的职业规划是对未来几年内员工职业发展的计划.也就是说,员工到企业是为自己的未来幸福、家庭的幸福打工,这个幸福,这个未来是需要规划的.这个问题解决得好,员工在企业留的时间就长,企业牛产的稳定性就好,客户满意度高,持续发展就会有动力.     

用“互联网+”思维激发员工创新力

<正>当下,面对以80后、90后为主体的新一代员工群体,如何充分调动员工工作热情,激发员工岗位创新,作为企业管理者应深刻分析新一代员工群体的时代特征和素质变化,在严格执行既有管理模式、管理方式的基础上,尝试通过大胆引入"互联网+"思维,来持续创新企业的思想政治方式方法,以管理升级、管理创新的新手段,来及时解决新一代员工在生产经营中所遇到的具体问题,用高效沟通、激发活力、释放潜     

劳斯莱斯汽车将增聘制造业员工50%

劳斯莱斯汽车有限公司计划增聘制造业员工50%。公司已设立150多个新岗位以支持劳斯莱斯汽车最新车型古思特(Ghost)的投产。预计至2009年底,劳斯莱斯汽车将在不到2年的时间内总共增加近400个新岗位,使西萨塞克斯地区古德伍德总部员工达到900人。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(九)——根治"流失"从源头抓起

在前两期文中提到的员工流失与防治流程,第一步已经提到企业留住人员必须从源头招聘开始,从新员工抓起.本期将和同行的管理者讨论有关新员工的招聘中种种细节与防治措施.     

劳斯莱斯汽车将增聘制造业员工50％

劳斯莱斯汽车有限公司计划增聘制造业员工50％。公司已设立150多个新岗位以支持劳斯莱斯汽车最新车型古思特（Ghost）的投产。预计至2009年年底,劳斯莱斯汽车将在不到两年的时间内总共增加近400个新岗位,使西萨塞克斯地区古德伍德总部员工达到900人。     

梅施集团小型活塞工厂在捷克正式投入运营

<正>经过为期一年的精心筹备,由汽车零部件供应商KSPG集团旗下的梅施集团投资建立,由科尔本施密特共同管理的小型活塞工厂正式投入运营。新工厂位于捷克Chabarovice,占地约5万平方米。该新工厂有将近4500m~2的生产区域和42位员工。随着业务的逐渐扩大,到今年年底将会增加至60名员工,明年将有更多的员工加入。目前梅施对新工厂的投资已逾千万欧元。KSPG集团总裁Horst Binnig先生表示:     

信息

建设召开新员工座谈会 2012年9月26日,重庆建设摩托车股份有限公司党委副书记、副总经理文洪,以及公司人力资源部、办公室、团委等负责人,和今年新加盟建设的20余名大学生齐聚一堂,就建设深厚的历史文化底蕴、     

信息

建设召开新员工座谈会2012年9月26日,重庆建设摩托车股份有限公司党委副书记、副总经理文洪,以及公司人力资源部、办公室、团委等负责人,和今年新加盟建设的20余名大学生齐聚一堂,就建设深厚的历史文化底蕴、当前面临     

苹果在公司园区投放1000辆公共自行车

正众所周知,苹果公司的新园区Apple Park占地面积非常大,步行在Apple Park中穿梭还是相当费时间的,这自然会引发员工的不满。于是,苹果为员工提供了1 000辆Apple Gray"共享单车"。苹果对于设计的追求有目共睹,不过在公共自行车上我们并没有看到太多设计的元素在其中,整体风格非常简洁,除了车身上的"Apple Gray"标识,并没有多余的元素。实际上,很多大公司都会为员工准备一些公共自行     

新通用面临巨大挑战

新通用汽车公司自2009年7月11日成立以来，通过剥离不良资产，以及精简机构、员工和品牌等一系列“削骨瘦身”措施后，为美国汽车业的东山再起带来了希望。然而，新通用公司并非一身轻松，它仍背负着500亿美元的沉重债务，并且面临各种挑战。     

德国挂车企业考格尔:采用短时工作制期待疫情赶紧过去

正在全球化的新冠肺炎疫情期间,德国第三大挂车企业考格尔(K?gel)受到了怎样的影响?他们如何应对?考格尔的总经理Josef Warmeling接受了采访。问:健康永远是摆在第一位的,所以我的第一个问题是您和您的考格尔员工现在情况怎么样?Josef Warmeling:感谢您的提问。到目前为止,由于防疫措施得力,考格尔的员工现在普遍都比较健康,我们现在暂时没有员工感染新冠     

创造员工新生活建设和谐新一汽

坚持发展第一要务，用发展的成果创造员工新生活、建设和谐新一汽是一汽在科学发展观指导下和谐发展的重要思路。几年来，伴随着企业的快速发展，一汽在不断壮大企业实力的同时，始终坚持重视提高员工生活质量，在企业内营建了身心和谐、关系和谐、生产与生活环境和谐、生活水平不断提升的企业和谐发展的新环境。[编者按]     

南风窗口的谐音--访东风日产乘用车公司党委书记赵战国、营销总部副总部长陈斌波

问：赵书记，东风日产公司去年扩建的新生产线在新工厂投产，为今年积蓄了能量，产销形势喜人。请问：这里日方员工较多，您作为党委书记，是怎样在合资中搞好融合，发展这一大好形势的，     

客车企业如何防止核心员工流失

正面对我国经济发展进入新常态,制造业如何实现转型升级是一个重大课题,新一轮的市场洗牌在所难免,企业之间的竞争也越发激烈,而激烈的竞争直接加剧了各家企业对核心员工的争夺。核心员工作为客车企业发展壮大的原动力和生命线,其稀缺性和难以替代性越来越受到业内关注,许多企业不吝惜用高职位、高薪酬和出国深造作为优厚条件来吸引竞争对手的核心员工,使得多     

一汽-大众轿车二厂单月产量再创新纪录

一汽-大众轿车二厂全体员工以满足市场销售需求为第一信号，以超强的责任感和使命感艰苦奋战，克服困难，迎难而上，在4月份取得双突破的基础上，5月份又创造单月产能2.5万辆的新纪录，全月共生产整车25037辆，其中新宝来11079辆，为实现全年生产28万辆的新目标奠定了坚实的基础。     

浅析绩效沟通对提升员工业绩的重要作用

本文通过对绩效沟通在绩效管理过程中的重要性的阐述，论证了关注员工成长，与员工进行真情交流，同员工达成目标共识，为员工创造和谐、愉快的工作环境，增强员工工作成就感、荣誉感，在提升员工绩效中的重要作用。     

重视职工技能培养,装配技能竞赛全面展开

"新金朝阳杯"全国自行车、电动自行车装配技能竞赛6月28日在天津举行隆重的启动仪式。来自各地协会、企业的300名代表出席启动仪式。本次竞赛将历时5个月,并将于11月在第35届浙江国际自行车电动车展览会期间举行决赛。这是行业近年举行的又一次规模较大、涉及企业较多的活动。举办本次活动既是行业响应国家的号召,加强员工技能培训、普及员工技能知识,提高员工操作技能的实际行动,也是我们学习国外先进经验,实现成为名副其实的制造业强国梦想的一个重要步骤。