加强技术档案信息反馈

企业技术管理是否成功有效，关键在于对反馈信息是否敏感、准确和有效。作为设计管理组成部分的技术档案工作，是以技术档案信息的有效性为前提的。信息输出和反馈是技术档案信息管理工作的组成部分，这就要求档案工作既要输出档案信息，又要收集反馈信息。但是，在一般情况下，技术档案管理部门大多忽视了档案信息的反馈。     

加强内河船员技术档案管理的思考

船员技术档案反映船员完整的水上资历、业务技术水平、教育培训情况和适应能力。随着水运形势的发展,船员队伍日渐壮大,船员档案数量不断增多,特别是由于船员分散、流动性大、变化快的特点。作为技术船员发证的主管机关,各海事机构加强内河技术船员档案管理为水上从业人员配置及水运事业发展提供准确、科学的数据。本文阐述了加强和规范内河技术船员档案管理的几点建议。     

从几起典型案例谈海船船员任解职管理

船员上下船进行任解职信息登记是记录船员资历的主要途径,也是保证船员服务资历真实性的重要一环。通过对几起船员任解职信息虚假案例的介绍,指出现阶段船员任解职管理中存在的问题,并分析其产生的原因,最后提出船员任解职管理的相关要求、注意事项及管理建议。     

关于海船船员技术档案管理在运行中的思考

海船船员技术档案是船员管理的组成部分,文中分别从强化档案管理意识,科学分类编目两个方面阐述了档案管理的新方式,以供借鉴。     

光通信技术研发单位档案编研优化策略研究

随着我国光通信事业的发展，光通信技术档案信息资源的利用越来越频繁。档案编研是开发和利用档案资源、发挥档案价值的重要手段。本文从光通信技术研发单位档案编研存在的主要问题着手，提出相应的解决策略和措施，旨在充分发挥档案编研的作用，助力光通信技术研发单位的发展。     

PDCA循环在船员培训监管中的运用

据IMO统计资料显示，80％以上的海上船舶事故与船员人为因素有关。我国自开展船员培训以来，坚持按照STCW78／95公约标准，按照《中华人民共和国船员教育和培训质量管理规则》，建立了一套完整的质量管理体系和监督体系。但在实际操作中，船员培训质量仍存在着不少问题。如何有针对性地制定船员培训监管对策，加强船员培训管理，从而确保和提高船员培训质量，成为新时期船员管理的新课题。     

录像档案数字化处理

录像档案是指利用录像设备和技术．记录在磁带、磁盘和光盘等载体上的运动图像(或称视频图像)档案。目前，存储在磁盘和光盘载体上的录像档案，本身就是数字化信息，而早期存储在磁带上的录像档案，大多数是模拟信息(以下称为“模拟录像档案”)，在实际的管理和利用工作中存在诸多不便．使     

船员质量体系的信息化构想

在社会信息化过程中，政府管理的信息化处在关键和核心的位置。强大的船员信息数据库的建立和完善的船员管理软件的应用将为船员管理工作开创崭新的一页。     

浅谈声像档案的管理

以声像方式记录知识信息的照片、底片、录音带、录像带、光盘等特殊载体形式的档案，都属于声像档案。声像档案是一个单位档案的重要组成部分，它可以记录一个单位科研、生产、经营、管理的动态过程，具有真实、形象、直观的特点。在重现历史的功能上，它能重现当时的原景原貌，使人产生“身临其境”的感觉，是其它载体形式的档案无法与之相比的。     

质量认证、保密认证工作与档案工作的相互关系

档案是社会信息的一部分，是原始的、可靠的信息，因此档案越来越显现其重要作用。随着现代信息技术的发展，档案信息资源的开发、利用越来越显示出其重要性，尤其是质量认证、保密认证工作与档案工作的相互联系，说明现代信息技术的发展势必将现代化向档案领域渗透。如在ISO9000质量认证中，国军标GJB9001A-2001《质量管理体系要求》中要求对文件控制、记录控制、内部审核、不合格品控制、纠正措施、预防措施等六方面的活动编入程序文件、质量手册中，也就是说这六方面必须严格规范管理，加以控制。而文件控制、记录控制的要求、范围、内容又恰恰是科技档案中形成和归档的文件资料。因此，在我所的质量体系中档案室承担着与文件控制和记录控制有关的大量工作，成为质量认证时的一个重要查证部门。     

利用计算机组题保障船员考试的公正和科学

把好船员考试发证关能从制度上约束船员管理人员行为,对提高船员培训和管理的整体水平起到了一定的促进作用,同时在一定程度上能提高对船员安全技术水平的控制能力。     

船员管理中存在的相关问题及对策

文中通过船员管理的改革入手,剖析近年来船员管理工作中存在的问题,并就存在的问题探索其相应的措施和对策。     

加强港口工程施工阶段技术档案的管理

工程档案管理工作是港口企业的一项基础性、服务性工作。结合实际,就如何加强港口建设工程施工阶段技术档案的管理进行探讨。     

浅谈船员管理之我见

从以人为本的角度,阐述了如何提高船员自身综合素质和技术素质,从思想上强化船员安全意识,同时加强海事机构内部管理,根本上有效减少人为因素对水上交通事故的影响。     

Cultural diversity, manning strategies and management practices in Greek shipping

The present paper examines the way Greek shipping companies and Greek seafarers perceive culture, and how this affects their approach to crew management and operation of the ships. The analysis focuses on the manning strategies employed by the companies, on the operational problems that might occur on-board, and on any possible disturbance of the relation between the ship, the office at shore and third parties. Finally, a number of management practices which, when implemented, help to overcome these problems is also examined. The research methodology includes a review of the existing literature and interviews conducted by means of questionnaires filled in by crew managers and seafarers. Results show that some of the predominant problems encountered aboard, as far as communication with multicultural crews is concerned, are rooted in cultural and linguistic incompatibility, as well as in inadequate and inappropriate training. Furthermore, crew managers and seafarers lack both a clear perception of culture, and share opinions on the implementation of manning strategies. The present paper concludes that culture management can enhance crew team cohesion, upgrade communication at all levels, and, finally, improve the quality of the working environment, the safety of the workplace and the overall performance of the team.     

采用二维条码实现内河船员证书管理新方式研究

针对内河船舶船员证书管理现状,本文提出采用PDF417二维条码技术进行内河船员证书管理新方法.结合二维条码的应用分析了该方法的具体优势,给出了基本解决方案及相应实现技术路线.该项研究将有助于提高内河船舶船员证书的防伪能力,加强内河船舶船员的动态管理,改善海事主管机关行政效率.     

国家重大建设项目设计档案的收集与整理

国家重大建设项目档案管理是国家重大工程质量保障的重要组成部分.结合实际对当前设计档案管理普遍存在的问题进行分析,并提出具体措施.     

"船舶缺陷性资源"与"船员走神"问题的探讨

结合长期在船上从事驾驶台资源管理工作的实践,就如何正确处理“船舶缺陷性资源”与“船员走神”这两个问题提出见解。     

Managing culturally diverse maritime human resources as a shipping company’s core competency

ABSTRACT

The last few years a great body of research focused on the problems observed in the shipping industry due to the mix of different nationalities on board. Herein, the problem is observed in the managerial level, and specifically to the applied crew management strategies and the philosophy of the shipping companies regarding the issue of multiculturalism. The present paper seeks to elevate the value of human resources in shipping and to underline the potentials that human resource management and cultural diversity management have as a shipping company’s core competency. In a triangulated theoretical framework, the combination of resource-based view, human resource management, and cultural diversity management leads to a framework of choices which include strategies for the management of maritime human resources’ cultural diversity. The paper analyses the practical application of the proposed strategies and the fulfilment of the criteria required for turning crew management to a core competency and gaining sustainable competitive advantage from human resources.     

加强航保船员队伍建设的思考

本文结合北海航海保障中心船员队伍现状,分析了航保单位船员队伍建设中存在的相关问题,并提出了关于加强船员队伍建设的相关举措。