建立多元有效的激励机制深入进行干部制度改革

对在高校建立多元有效的激励机制，深入进行干部制度改革问题进行了探讨。     

知识经济时代高校科研发展思路初探

知识经济给高校科研工作带来严峻挑战和难得机遇。采取措施，改革教学模式，提高人力资源素质，进行科研工作的市场化是当务之急。本针对高校科研工作中存在的问题，从观念更新、制度建立、体制完善方面进行理论探讨。     

基于知识经济需求角度探讨高校人事代理档案管理制度的完善

随着知识经济的不断发展,我国人事制度改革的过程中出现了一种新的人事管理方式——人事代理,在高校人事档案管理方式中也出现了高校人事代理档案管理。为了使高校人事代理档案管理更加高效合理,应不断完善高校人事代理档案管理制度。本文就知识经济下高校人事代理档案管理的现状和完善措施进行了相关的探讨。     

对高校岗位津贴制的思考

随着高校人事分配制度改革的深入,高校岗位津贴制应运而生,它的实施调动了高校教职工的积极性、主动性和创造性,提高了高校的教学、科研、管理水平,但作为一个新生事物,该制度尚有不完善之处。对现行高校岗位津贴制进行适时思考,针对其存在的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,高校岗位津贴制将在有利于增强高校办学活力和办学效益方面发挥更强大的激励作用。     

论学分制与高等教育改革

论学分制与高等教育改革李化树（四川师范学院）随着社会主义市场经济体制的建立与运行，我国高等教育改革正在向纵深方向发展，高校实行学分制的教学管理制度，是高校内部管理体制改革的重要环节之一，是高等教育适应社会主义市场经济发展的必然要求。一、实行学分制是我...     

基于OBE的物流管理专业核心课程教学改革对策

本文以铜陵学院《现代仓储管理》课程改革为例，分析了物流管理专业课程传统教学存在的突出问题，并从过程考核改革、产教融合协同、实施学业导师制度等方面阐述了课程教学改革的具体对策，以期对应用型高校物流管理专业核心课程教学改革取得更好成效提供参考借鉴。     

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况

高校工资制度改革刍议──兼谈我校工资制度改革情况黄晔（大连海事大学）高校工资制度改革是高校综合改革的重要内容之一。１９９３年１０月，中央决定对全国机关、事业单位工作人员进行工资制度改革。这次工资制度改革是在我国进一步深化经济体制改革。逐步建立社会主义...     

高校科技产业建设的若干思考

社会主义市场经济体制的建立与完善，为高校科技产业的发展提供了良好的社会环境。高校科技产业发展在遵循自身规律的基础上，应坚持改革，建立和完善竞争机制及各种管理制度，保证高校科技产业适应改革和社会发展的需要。     

当前高校档案工作存在的问题及对策探究

档案管理是高校教育管理的重要组成部分，是高校建设和发展中不可缺少的一项长期性、基础性工作。高校档案馆馆藏档案是学校宝贵的信息资源。近年困家加大了对高等学校改革发展的力度，高校档案工作顺应发展要求，进行自身改革，为学校教学、科研各项工作服务。高校档案馆依据《档案法》、《高等学校档案工作规范》、《高等学校档案实体分类法》，集中管理学校党政、教学、科研、基建、设备、出版、外事、财会、声像等各种门类载体的档案。     

面向社会开发高校档案信息资源

高等院校是人才与知识、技术密集之地，高校档案中蕴藏着丰富的科技成果与思想成果。在科学技术是第一生产力的今天，充分开发这些成果，使其发挥应有的社会作用．既是社会发展的需要，也是高等院校自身发展的需要．作为成果保管者的高校挡案部门，应参与这一开发过程。为此，首先应实现高校档案工作制度的重大改革，在此基础上解决信息资源开发的配套条件问题。     

高校教学评估与档案管理

本科教学评估，是教育部对高等教育进行宏观管理、促进高校改革与建设、提高高校办学水平和教学质量的重要举措，对高校进一步明确办学指导思想，改善办学条件、深化教学改革等，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

关于加强高校档案管理的思考

高校档案工作是高校工作的重要组成部分，在高校进行跨世纪改革的今天，高校档案工作也应与时俱进，以适应社会发展的需要。尤其是现在进入信息社会，要求提供高效、快捷、深入的信息服务，这是原有的档案管理模式所无法实现的。     

高校后勤改革回顾与思考

高校后勤改革回顾与思考徐家荣（上海海运学院）高校后勤改革从１９７９年开始，经历了一个漫长、艰苦的探索过程。经过高校后勤职工长时间的探索、开拓和卓有成效的工作，为高校“三服务、两育人”和高校的稳定作出了应有的贡献。同时，对高校综合改革起到了积极的先行作...     

社公主义市场经济与高教体制改革的几点思考

社公主义市场经济与高教体制改革的几点思考王久长（大连海事大学）随着我国社会主义经济建设的发展，高等教育的改革和发展也取得了很大的成绩，但面对当前的形势和任务，高校仍面临着许多困难，原因在于高等教育制度没有从根本上改变，缺乏面向社会自主办学的活力和动力...     

港口改制后职工教育管理工作的定位思考

<正> 企业改革改制是为了建立现代企业制度,即按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。前几年,我港围绕建立现代企业制度已进行了一系列卓有成效的企业内部制度改革,如劳动人事制度改革、养老保险制度改革、内部医疗制度改革、剥离企业办社会(幼儿园、食堂)等。目前,我港的改革改制即将进行到实质性操作阶段,笔者认为,在港口改革改制以后,职工教育管理工作也要相应建立与现代港口企业相适应的管理体制。     

高校困难生受助义工制度的实践与思考

困难生受助义工制度是完善和提高高校困难生思想道德素质的有效途径和重要载体,已逐步在高校中推行。对现行高校的受助义工制度进行思考,分析制度制定和运行中的得失,探索困难生受助义工制度的现实意义和实践途径。     

事业单位人事档案工作若干问题

随着我国经济体制、政治体制、干部人事制度以及事业单位管理体制改革的逐步展开和不断深入，事业单位的人事制度也相应地进行了一系列改革。在新的历史时期，人事档案工作应如何改革、提高，以适应新时期人事工作需要，是人事档案工作者面临的一个新课题。     

高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核

高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段，在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上，提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。     

加强高校国有资产管理的探索

本文就高校国有资产管理工作现状和加强国有资产管理问题进行探讨，以寻求一条维护高校国有资产的安全和完整，提高资产使用效益的途径，以适应高校改革与发展的需要。     

加强高校水电管理改革的探讨

论述在高等教育改革发展的新形势下，高校水电管理改革的必要性，同时提出加强水电基础管理，运用经济管理手段，完善水电成本等措施，以加快高校水电管理改革，乃至后勤改革的步伐，合理配置和利用教育经费。