中国船员对外劳务输出的现状及发展策略

国际航运市场的迅速发展,使得船员需求量大幅增加,中国船员劳务输出在当前国际船员劳务市场上的份额很小,找到存在的问题,正确对待,合理解决,对中国船员劳务输出的发展大有益处。中国船员劳务公司应该加强自身建设,增强社会责任感,为中国船员劳务的发展和航运强国的建设贡献力量。     

我国海员劳务输出现状分析

现代航运的发展,使更快的船舶和更大的运输能力投入经营,也使得对适任船员的要求和国际劳务发生了很大变化.中国作为第四大航运大国,拥有十分丰富海员人力资源,但每年参加外派的船员仅占国际船员人数的5%.本文通过对世界海员劳务输出市场现状及发展趋势的分析,又结合我国海员劳务输出市场存在的问题,提出了改善我国海员劳务输出的几点建议.     

中国高级船员需求预测

通过采用二次指数平滑法对未来10年中国商船队数量发展进行预测,并采用半对数模型作为预测模型推导出中国高级船员需求及其劳务输出数量,从数理角度分析中国高级船员培养及输出的结构性问题.     

关于中小型船员劳务输出企业发展的几点思考

系统分析在后金融危机时期激烈的船员劳务市场竞争中中小型船员劳务输出企业存在的问题。提出中小企业应从企业管理、船员队伍建设和市场拓展等方面寻求突破,为中小型船员劳务输出企业的发展提供一些思路和方法。     

我国船员劳务市场分析

本文通过对世界船员劳务市场的供需现状、我国船员劳务输出的发展状况及存在的问题等方面的分析，提出基于拓展我国船员劳务输出的对策。     

船员劳务市场前景分析及营销对策

从国际船员劳务市场的前景来看,全球高素质的高级船员将在未来几年内严重短缺;中国加入WTO,势必促进国际贸易和航运业务的大力发展,给船员劳务产业带来不可多得的发展机遇;STCW95公约的实施,给中国船员劳务提供了挑战亚洲其他船员劳务输出大国的机会.那么如何把握机遇,促进船员劳务产业的长足发展呢?本文结合实际,提出专业化船员经营管理公司的市场营销策略.     

努力拓展我国船员劳务输出

分析世界船员劳务市场的供求变化和我国船员劳务输出发展的状况，提出拓展我国船员劳务输出的若干措施。     

劳务输出船员的不良心理分析及对策

在简述我国船员劳务输出前景的基础上，剖析了制约我国船员劳务市场发展的重要原因之一－劳务输出船员的不良心理，并提出了解决的对策。     

本期导读

中国的劳务输出规模远远没有发挥其劳动力的数量优势。从外派增长趋势来看,中国海员劳务输出增长率远远低于我国总的对外劳务合作的增长水平,说明作为技术含量较高的海员劳务输出在一定程度上受到制约,整体竞争水平较低。就海员外派数量而言,中国的海员劳务输出还远远不能和菲律宾、俄罗斯等劳务强国相比。文见第1页《中国高级船员需求预测》国际航运市场对船员综合安全素质的需求,已不仅仅是满足STCW78/95公约的要求。国际社会对于“航行更安全、海洋更清洁、人员更健康”的发展要求,船舶现代化、大型化、专业化的发展方向,船舶配员多国…     

劳务输出船员的不良心理分析及对策

本文在阐述我国船员劳务输出前景的基础上，剖析了制约我国般员劳务输出市场发展的重要原因之一－－派出船员的不良心理，并提出了相应的对策。