港口企业分配制度改革初探

在当前激烈竞争的市场经济条件下,要搞活国有港口企业,其中重要一条就是要搞好收入分配,建立起有效的激励和约束机制.为此,港口企业曾进行过一系列的探索和改革.     

企业内部组织结构重建之管见

组织职能,作为经营管理中的一项重要职能,它能把企业内部各经营要素协调联结成一个能动的有机整体,促使企业达到一定的战略目标。因此,企业组织结构的合理与否,关系着企业经营目标的实现,关系着企业的命运。目前,随着市场经济的深入发展,企业的外部环境发生了很大...     

谈航运企业工资收入分配制度

目前,我国的经济结构正处在转轨时期,航运企业也不例外。党的十五大明确提出要建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度,这就要求每位从事工资分配的同志应该认真思考,本文就航运企业工资收入分配制度中存在的问题及其解决方法做如下探讨：     

现场作业模式、人员编制和工资分配改革

集装箱码头是集装箱水陆运输的枢纽,是各种运输的结合。它的生产组织是多部门、多工种、内部协作的联合,集合了管理、协调、技术应用与维修于一体。1人员的编制和配置以本公司为例集装箱现场作业主要是由操作部操作科承担。实行四个作业组3班24小时运转,每个作业组包括有岸桥、     

浅谈航运企业船员调配管理人员的修炼

作为航运企业,其生产经营、安全管理、船舶管理等工作,归根结底都需要一线船员来完成和实现,因此,为船舶配备怎样的船舶领导和船员队伍,直接关系到船舶各项工作的成败,这对船员管理调配人员的基本功和基本素质是一个重大考验。     

船体车间分配制度改革初探

船厂船体车间现行的分配制度存在着许多弊端，不利于进一步调动工人的生产积极性。本文提出了用按吨位承包到班组的办法取代旧有的按工时计奖的办法。     

试论企业工资制度改革

企业工资制度改革是企业劳动工资制度的一个重要组成部分。工资作为一个重要的经济杠杆,在经济体制改革中发挥着重要作用。近年来,随着扩大企业权和承包经营经济责任制的实行,随着企业的生产经营计划经济向市场经济转变,以及工资总额与经济效益挂钩等措施的不断完善,企业在工资的分配上有了较大的片主权,以岗位技能工资为主体的多种分配形式在各个企业正在不断完善。但是,应该看到工资制度改革工作是一项复杂的系统工程,需要     

国有企业工资利益机制的启动与运行机制之我见

国有企业工资利益机制的启动与运行机制之我见朱抗美在市场经济条件厂，不管企业属性如何，经济关系怎样划分，劳动者在理论上地位是否不问，市场只能按一个公认的规律——商品交换的价值规律运行。工资总是在一定意义上体现了劳动力市场上的劳动力价格。工资机制的运行，...     

国有企业劳动分配制度改革初探

一、国有企业只有在不断的改革中才能发展。毛泽东同志曾经说过:“革命就是解放生产力,革命就是促进生产力的发展。”在社会主义初级阶段,改革就是解放生产力,改革就是促进生产力的发展。那么,国有企业的改革主