港口企业分配制度改革初探

在当前激烈竞争的市场经济条件下,要搞活国有港口企业,其中重要一条就是要搞好收入分配,建立起有效的激励和约束机制.为此,港口企业曾进行过一系列的探索和改革.     

内河航运企业改革现状与发展对策

航运企业改革取得了一定成绩，但随着航运经济形势的变化，许多航运企业不能适应，如何才能搞活航运企业，使其走出困境？关键是解决思想，要引入现代企业制度，采用多元化的所有制形式，分类搞活，抓大放小。     

企业改制应予规范

所谓企业改制，按目前较通行的解释为：“三个有利于”为衡量标准，以放开搞活、有进有退为总体原则，通过实行民营、股份合作制、资产置换、租售等方式实现国有资本部分或全部退出，企业转变为股份制企业、民营企业或混合所有制企业，职工改变国有企业职工的身份。集体企业也改变集体职工身份。     

医院内部分配激励机制改革实践与思考

科学的内部分配激励机制，有利于调动职工的积极性，有利于发挥职工的创造力，有利于培养职工对医院发展的责任感和使命感。院领导班子深刻认识到：人力资源是医院发展的原动力和医院管理的核心内容，在知识经济社会和我国加入WTO的新形势下，医院要在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须加快医疗机构的改革，尤其是要深化人事分配制度的改革，这不仅是社会大环境和上级部门的要求，     

交通部强调今年要抓好四项工作

交通是国民经济的基础设施和基础产业。今后五年交通改革与发展的任务十分艰巨和繁重。最近,交通部部长强调:一九九八年迫切需要解决的问题集中在四个方面——搞活企业、加快建设、机构改革、行业文明。 一、搞活国有大中型企业。这是今年各项工作的重中之重。搞活大中型企业已经到了最关健的阶段。党中央国务院提出三年达到两个目标:一是使大多数国有企业摆脱困境,二是建立现代企业制度。搞活国有大中型企业今年要首战必     

浅析企业年金在经营管理中的作用

简要论述了企业年金在经营管理中的作用。实行企业年金可以进一步提高企业的凝聚力和竞争力，促进职工参与企业效益分配和参与管理，将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起，改善退休人员生活水平，减轻基本养老保险压力和政府负担，使企业吸引和保留优秀人才，起到激励员工的作用。     

运用法律手段 强化合同管理

我厂系中国船舶工业总公司所属的中速柴油机专业制造厂,现有职工5331人,固定资产1.3亿元,是一个拥有各种设备2900多台,工程技术人员650名的大型军工企业。近几年来,为适应国家改革、开放、搞活的新形势,在各级工商行政管理部门的精     

试论企业工资制度改革

企业工资制度改革是企业劳动工资制度的一个重要组成部分。工资作为一个重要的经济杠杆，在经济体制改革中发挥着重要作用。近年来，随着扩大企业权和承包经营经济责任制的实行，随着企业的生产经营计划经济向市场经济转变，以及工资总额与经济效益挂钩等措施的不断完善，企业在工资的分配上有了较大的片主权，以岗位技能工资为主体的多种分配形式在各个企业正在不断完善。但是，应该看到工资制度改革工作是一项复杂的系统工程，需要     

做好新时期企业思想政治工作的思考

企业在加强内部信息化建设的同时,与职工进行有效的沟通,治理企业内部工作环境,协调人际关系,深入推进薪酬分配与激励制度改革,才能群策群力,聚成合力,抵御市场风险,提高执行能力,进而去获得一切可能获得的市场,争取使企业永远立于不败之地。     

略谈实施股份合作制问题

<正>一、推行股份合作制的意义 推行股份合作制,是小型企业建立现代企业制度的需要,是体制改革的需要,应从深化企业改革的意义上认识。股份合作制的特点是:产权清晰、权责分明,利益直接,促进发展。 推行股份合作制主要目的在于:通过职工直接占有生产资料,建立起企业和职工的命运共同体;恢复集体经济本来的性质和特点,建立起企业的激励机制和约束机制。 由于职工既是企业的出资者,又是企业的劳动者,企业的大部分产权分属于企业的职工所有,股本金具有劳动者自备金性质。所以,股份合作制企业的税后利润,一部分应用于企业内部的按劳分配;另一部分则应按股金进行分红。可以说是实现了两个结合:一是按劳分配与按股金分配相结合;二是劳动者与所有者相结合。改变了企业职工的劳动关系,使工人阶级成为名副其实的企业主人。 试行经验已经证明,股份合作制在一定程度上增强了职工的利益共享、风险共担和主人翁的意识,有利于调动企业职工的积极性,有利于增强企业活力,降低成本,加强企业管理,提高经济效益。因此,股份合作制是当前小型企业深化改革的一种目标模式。 二、实施股份合作制应按规范要求进行 1、实施股份合作制的目的和原则。主要目的在于深化企业改革,恢复集体企业的性质和特点,促进企业转换机制,实?     

网络型多用户医药费报销系统

《医药费报销系统》是为了提高企业的工作效率和管理水平，适应企业改革和发展的需要，是为了职工医药费报销和其它费用报销而开发的应用系统。     

高校企业管理专业的新突破

创新是现代社会对企业管理人才最重要、最本质的要求之一。高校企业只有树立创新观念,改革体制,充分利用高校的人力和知识资源,提高高校企业的运作效率,针对现有的一些问题,坚持原则的前提下,做到搞活高校企业的机制。     

正确处理和谐企业分配关系

正确处理分配关系是打造和谐企业的重要内容.本文对企业分配过程中所涉及到的企业利益和职工利益、动力机制和平衡机制、按劳分配和按生产要素分配等几方面关系作了辨证分析,并就如何正确处理这些关系中所应该注意的问题作了有益的探讨。     

港口企业离岗职工长效管理机制思考

港口企业结构调整．老港区功能转换是许多港口所面临的问题。其中必会产生大量的富余人员．涉及到大量的职工要进行分流安置。做好离岗职工的分流安置工作．不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题，关系改革、发展、稳定的大局。在结构调整和功能转换中。如何把握“以人为本．善待职工，无情调整、有情操作”的原则，带着深厚的感情做好离岗职工分流安置工作．     

理顺运价关系

理顺运价关系吴乃文，马和源，赵小明党的十一届三中全会指出，搞活国有大中型企业，提高企业素质是建立社会主义市场经济体制的中心环节。企业作为市场统济的主体，在经营机制转换中，如何运用现代化管理办法，建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度...     

浅析水利水运设计机构项目分配制度

我国目前的水利水运设计机构基本上可以分成三大类:事业单位、国有企业、民营化企业,其中属于事业单位编制的设计机构也基本上按照企业化模式进行经营管理,这三类设计机构在分配上都与业务量挂钩,完全或部分地实行项目负责制,使项目分配成为职工个人收入的主要组成部分.     

企业薪酬制度改革探索

中国共产党第十六次全国代表大会的报告指出：“理顺分配关系，事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种经济形式并存的分配制度。”随着国有企业各项改革不断向纵深发展，进一步贯彻落实“十六大”的精神，建立现代企业薪酬制度是完善企业内部经营机制的重要方面。国有企业活力的大小，取决于内部薪酬制度是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增强了企业在市场的竞争能力和技术创新能力。薪酬制度是国有企业在转轨、重组、改制过程中无法回避而又迫切需要解决的重大课题。     

把温暖送到职工心坎上

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业经济工作和其他一切工作的生命线,它对于凝聚人心,调动职工的工作积极性,增强职工主人翁意识感,促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。在新的社会形势下,如何最大限度发挥思想政治工作的优势,促进企业经济发展和效益提高,是摆在企业思想政治工作者面前的一个重大问题。     

青春无悔——记中远集团十大杰出青年杨成才

杨成才，从大学毕业分配至中波轮船股份公司，仅用短短7年时间就成长为中波公司最年轻的优秀轮机长。扎实深厚的理论功底，刻苦钻研的探索精神，踏实肯干的工作作风以及对远洋运输事业的热爱与执着，是他快速脱颖而出的源泉。他曾先后荣获全国交通系统青年岗位能手，中央企业知识型先进职工，第三届中远集团十大杰出青年等荣誉称号。     

国有中小型施工企业改革的思考

国有企业改革一直被作为整个经济改革的中心环节，多年来在曲折中前行，目前正在向纵深发展。据了解，到目前为止，大部分国有中小型企业进行了改革或改制，取得了积极的成果。但是，在改革中也出现了一些不良现象和深层次矛盾，诸如职工分流问题，下岗职工再就业问题，产权制度未建立问题，改制不够规范问题等，这意味着还有深化改革的重任。