首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   14977篇
  免费   546篇
公路运输   6131篇
综合类   4439篇
水路运输   2161篇
铁路运输   2123篇
综合运输   669篇
  2024年   130篇
  2023年   392篇
  2022年   354篇
  2021年   441篇
  2020年   417篇
  2019年   387篇
  2018年   161篇
  2017年   209篇
  2016年   251篇
  2015年   500篇
  2014年   833篇
  2013年   796篇
  2012年   857篇
  2011年   993篇
  2010年   1002篇
  2009年   985篇
  2008年   1026篇
  2007年   983篇
  2006年   797篇
  2005年   671篇
  2004年   599篇
  2003年   546篇
  2002年   389篇
  2001年   339篇
  2000年   259篇
  1999年   178篇
  1998年   133篇
  1997年   152篇
  1996年   127篇
  1995年   117篇
  1994年   109篇
  1993年   96篇
  1992年   79篇
  1991年   69篇
  1990年   78篇
  1989年   52篇
  1988年   4篇
  1987年   1篇
  1986年   2篇
  1985年   2篇
  1984年   1篇
  1965年   6篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
51.
52.
沥青改性设备作业性能评价指标及检测方法   总被引:1,自引:1,他引:0  
指出了能够全面、客观、定量地评价沥青改性设备作业性的4项评价指标是额定生产率、计量准确度、改性剂输出粒度及其均匀性和作业经济性指标。简要阐述了这4项指标的检测方法,并进一步以检测实例做了补充说明。  相似文献   
53.
本文提出了主机厂对协作企业配套能力进行评价的指标体系,并对其具体应用进行了研究,详细实用。  相似文献   
54.
用J—积分法评价改性沥青的低温性能   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文采用J-积分法研究了几种改性沥青的低温性能,试验结果表明,改性剂的加入,可以使沥青在低温下的韧性增强,使沥青的低温抗裂性能变好,并从断裂力学的观点出发,用银纹、剪切屈服和裂纹绞结对改性机理进行了探讨。另外本文还对J-积分对低温蠕变(1MPa,0℃)作以验证与评价。  相似文献   
55.
通过关于大气污染与气象条件、污染气象要素的测量手段和方法的介绍,以及对区域大气边界层扩散参数、大气扩散数学模式选择等计算方法的分析后,进一步阐明污染物在大气输送、扩散、迁移的稀释过程中,与气候、气象条件有着密切关系,应在大气环境影响评价和预测分析中予以重视。  相似文献   
56.
57.
当前,道路交通安全管理工作日益引起各级政府、有关部门的高度重视。如何构建评价体系,科学、客观地评价一个地区的道路交通安全管理水平,找出人、车、路、环境等交通系统中管理的薄弱环节,从而有侧重地加强事故预防工作,大幅度减少交通事故损失和由此带来的人员伤亡,是目前亟待解决的问题。近几年来,各地高等学校、科研院所在借鉴国外研究成果的基础上,先后开展了道路交通安全评价研究工作,取得了积极进展,但在评价指标遴选、评价体系构建工作中仍不够系统、不够深入,评价指标选取的随意性较大,[第一段]  相似文献   
58.
疾病预防控制部门担负着承担政府公共卫生职能、疾病预防控制、健康教育与促进等重任,在保护人民健康、维护社会稳定和促进经济发展等方面起着重要作用。疾病预防控制档案是指疾病预防控制机构在疾病预防、卫生学评价、公共卫生监测、卫生检验检测、健康促进与教育等活动中形成的具有保存价值的各种文字、图像以及其他不同形式的历史记录载体。其真实地记录着疾病预防控制机构的主要职能活动,  相似文献   
59.
滑坡是一种在世界范围内存在的地质灾害,以浙江省庆元县岭头乡包谢村滑坡为例,从滑坡的自然、地质环境条件,滑坡整体分布、发育待征,地层、构造、水文地质条件等影响因素出发,分析滑坡的成因机制,评价滑坡稳定性、危害性及影响范围,预测滑坡变形破坏的发展趋势,提出了相应的防治对策,为治理工程设计提供科学依据.  相似文献   
60.
绩效考核是按照一定的标准,采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的1种管理方法。其主要目的是提高组织效力。绩效考核对企业人力资源管理活动具有重要的参考价值。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号