全文获取类型
收费全文 | 798篇 |
免费 | 4篇 |
专业分类
公路运输 | 215篇 |
综合类 | 181篇 |
水路运输 | 235篇 |
铁路运输 | 121篇 |
综合运输 | 50篇 |
出版年
2024年 | 1篇 |
2023年 | 2篇 |
2021年 | 4篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 4篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 3篇 |
2016年 | 3篇 |
2015年 | 29篇 |
2014年 | 32篇 |
2013年 | 46篇 |
2012年 | 47篇 |
2011年 | 40篇 |
2010年 | 53篇 |
2009年 | 53篇 |
2008年 | 55篇 |
2007年 | 67篇 |
2006年 | 63篇 |
2005年 | 43篇 |
2004年 | 60篇 |
2003年 | 67篇 |
2002年 | 42篇 |
2001年 | 30篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 12篇 |
1998年 | 5篇 |
1997年 | 5篇 |
1996年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
排序方式: 共有802条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
43.
如今社会经济的推动力与生产率提升的原因并只是土地、劳动力数量以及资本存量之增加,而是人才知识、能力以及技术能力之提高。生产所具有的决定性因素已不再是空间、能源以及耕地,而是人的质量之改善。所以,为了加快农村经济的发展,实施农村经济人力资源开发已成为促进社会进步的重要因素。本文分析了我国农村人力资源开发中存在的问题,并阐述了实施农村经济人力资源开发模式的对策。 相似文献
44.
45.
46.
在现代企业发展过程中,"人才发展"是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的人力资源战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有其独特的应用。 相似文献
47.
我公司现有生产、机务、财务、人力资源、领导综合查询、OA等系统用于日常管理。为了充分利用这些系统中积累的大量数据等信息,使之能为公司各部门乃至广大员工分享,进一步提高公司信息化水平和竞争能力,我们开发了公司办公平台。 相似文献
48.
49.
50.