关于深化高职院校人事制度改革的几点思考

随着我国高职教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入，高职院校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索。笔者认为，要进一步深化高职院校的人事制度改革，应着重解决好以下几个问题：     

“四大效应”在企业中的运用

本文通过对以人为本的人流，流向畅通的我流，严字当头的管理流和用活－零沉淀的资金流“四大效应”运用的论述，结合本单位的实例，说明“四大效益”对企业的发展起着举足轻重的作用。     

浅谈事业单位人事档案管理工作

在我国经济不断发展的情况下,我国国民的生活水平也得到了显著的提升,这样的快速发展的局面与事业单位的贡献有着非常紧密的联系,并且在社会的发展的过程中事业单位起到越来越重要的作用.事业单位的人事档案管理工作是事业单位工作的一个重要组成部门,所以切实的加强事业单位的人事档案管理工作对中国特色社会主义经济发展的新常态有着很大的推动作用.作者根据自身多年的工作经验对现阶段事业单位认识档案管理的现状进行了简要的分析,同时说明了加强事业单位管理的重要性.     

国企如何留住人才

在传统的人事管理体制下，甚至在目前为数不少的国企中，人才的成长环境都不容乐观，在我国加入WTO以后，各行业必须遵循“自然人流动”的游戏规划，人事劳动管理体制必将发生深刻的变革。对于各类人才而言“良乌择木而栖”不再是可想不可为之事。时至今日，一个以人力资本和科技创新为动力的知识经济时代正迎面向我们走来，国企如何采取行之有效的对策，使人才引得进、留得住、用得好，为经济和社会发展提供人才支撑，迫在眉睫。     

高层次人才引进工作的理论与实践

论述高校高层次人才引进工作的重要性和措施，提出三点有待思考的问题。     

浅谈企业的人事管理

浅谈企业的人事管理王和张文杰人事管理是有关员工管理的经营哲学、政策和实践的总称。其宗旨和目标是每个员工上至高层领导下到一线工人都能人尽其才，从而使本来分散的，具有不同能力、不同需要的个人组织成一个具有共同目标，相互协调的整体，朝着有利于实现组织目标的...     

浅议船员海上服务资历管理

章针对目前船员海上服务资历管理模式、管理手段的现状,提出通过体制创新和技术创新。加大对船员海上资历的核实力度,从而提高对船员进行规范管理的效能。     

浅析企业人事档案管理的完善与发展

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分,发挥着重要的作用,在新形势下,人事档案管理需要不断地革新。本文就人事档案管理机制、信息化建设以及服务创新等方面进行分析,总结现有的不足和存在的问题,提出了一些设想。     

浅谈新时期人事档案管理的发展方向

本文对新时期人事档案管理存在的不足进行了分析,介绍了人事档案自产生以来不断发展的成就,并在此基础上阐述了新时期人事档案管理的发展方向。