改进远洋船舶政委适任培训的思考

作为身兼党支部书记的船舶政委——这一极具中国特色的专业职务,如何在新形势下不断学习,提升自身素质,更好地发挥政治优势和主心骨作用,正是高职院校专业岗位培训亟待深入研讨的课题。     

COSCO校园“文化自觉”探析

党的十七届六中全会《决定》提出要＂培养高度的文化自觉和文化自信＂。高校作为教书育人、文化氛围最浓的场所,也是社会主义先进文化及核心价值体系的重要宣贯阵地,应该对＂文化自觉＂理念有更深入的理解、把握和实践探索。青岛远洋船员职业学院作为中远集团（COSCO）旗下的一所普通高职院校,在新形势下必须正视＂文化先导＂这一重要客观规律,深入贯彻＂文化自觉＂理念,更加主动地坚持＂两手抓＂,坚持＂双轮驱动＂,不断加强和改进学院特色文化体系建设及大学生思想政治教育,从而坚定不移地走好学院科学发展之路。     

创新文化 打造中国船员劳务品牌

近几年,伴随海运业务的发展,国际海员劳务市场处在一个新的发展阶段,特别是高级船员一直供不应求。在发达国家劳务成本居高不下、发展潜力有限,亚洲等新兴海员劳务市场发展方兴未艾的情况下,以强大的人力资源为后盾的中国海员劳务市场已经迎     

创新文化 打造中国船员劳务品牌

近几年，伴随海运业务的发展，国际海员劳务市场处在一个新的发展阶段，特别是高级船员一直供不应求。在发达国家劳务成本居高不下、发展潜力有限，亚洲等新兴海员劳务市场发展方兴未艾的情况下，以强大的人力资源为后盾的中国海员劳务市场已经迎来了发展的春天。如何抓住这一机遇，不断提升中国船员的综合竞争力，是我们今后一段时间主要的努力方向。当前我们的首要任务是，以全球化的视野，全面提高船员综合素质，继续加大对船员的培训培养力度，真正培育出适合市场需要的合格船员，在世界海员劳务市场树立中国船员的品牌，扎扎实实地将魏家福总裁签署的《中远集团可持续发展报告》提出的履行全球契约和社会责任义务真正落到实处。     

坚持科学发展观 积极稳妥推进青远改制工作

今年,国家将在国有企业股份制改造方面迈出实质性的步伐.中远集团在年初工作会上提出,今年将进步加大二级公司股份制改造力度,要求各二级公司在集团的指导下充分发挥主观能动性,寻找合作伙伴,积极推进主业股份制改造工作,实现做优做强航运主业的目标.对于增强中远集团干散货船队的核心竞争力,提高整体盈利能力,具有十分重要的意义.     

远洋船舶文化建设的"四个延伸"

作为远洋运输企业,行业性质和员工主体决定了“青远文化”的落脚点应在船舶上。从最基本的一线生产单位入手,抓点带面,是从源头抓企业文化的重要举措,船舶文化是青远文化的缩影,“滴水见太阳”,抓好船舶典型,对于增强企业凝聚力、美誉度,扩大在同行业中的影     

跳出"四个圈子"探索脱困新路

"不识庐山真面目,只缘身在此山中".变换视角,观察当前黑龙江航运管理局(下简称"黑航局")面临的形势,可用三句话概括:千载难逢的机遇,生死攸关的挑战,开拓创新的希望.机遇,来自于十五届四中全会更加明朗、宽松的政策;挑战,集中体现在黑航局脱钩下放后,在政企分开的同时,国企必须在更为激烈的市场中争夺生存和发展的空间;希望寄托在体制、机制、技术创新过程中,即经过脱胎换骨的阵痛后,实现黑龙江航运整体扭亏脱困,迎接政顺企兴新局面的到来.     

坚持科学发展观积极稳妥推进青远改制工作

今年,国家将在国有企业股份制改造方面迈出实质性的步伐。中远集团在年初工作会上提出,今年将进一步加大二级公司股份制改造力度,要求各二级公司在集团的指导下充分发挥主观能动性,寻找合作伙伴,积极推进主业股份制改造工作,实现做优做强航运主业的目标。对于增强中远集团干散货船队的核心竞争力,提高整体盈利能力,具有十分重要的意义。 自1976年成立以来,一代代青远人发扬“团结、奋斗、开拓、奉献”的优良传统,大力弘扬“诚信、认真、