首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   18篇
  免费   0篇
水路运输   18篇
  2011年   4篇
  2005年   4篇
  2004年   9篇
  2000年   1篇
排序方式: 共有18条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
企业文化建设遵循的几个原则 适宜原则:据说每年去海尔"取经"的人数十万计,在为海尔管理和海尔文化叹服的同时,许多人也发出了"不可学"、"不能学"的感慨.为什么呢?"天下没有完全相同的两片树叶",世界上也没有生存状态、员工素质、行业特点、内外部环境等完全相同的两个企业.只有适应于企业环境和企业的经营策略的文化才是好的和有效的文化.  相似文献   
2.
有效的企业文化需要体制的保证、领导的重视及操作人员的明智才能合力推进。  相似文献   
3.
面对国际干散货市场起伏多变的形势,如何找到控制航运经营的潜在风险和实现收益最大的最佳结合点,在市场涨跌中,取得经济效益的快速增长和竞争力的进一步提升?青远公司的回答是:以动制变,在创新中求发展。公司以科学合理和更加透明的团队智慧集成机制,来提高市场预测和经营决策的准确性,提升对市场的反应能力,尽可能地降低风险。一个最明显的变化是,公司每季度都召开航运经济活动分析会,除了总结回顾前一阶段的工作外,对市场形势和市场走势进行分析和研究更是其中一项重要的内容。每月召开一次航运市场分析会,公司主要领导与业务骨干一起研…  相似文献   
4.
作为COSCO旗下的五大远洋公司之一.在集团的正确领导和大力支持下,成立28年来.青远公司扎根青岛.在走向国际化的征途中,锐意改革.奋发进取.企业取得了长足发展。如今.由29艘万吨巨轮编成的远洋船队已浩浩荡荡航行于100多个国家和地区的360多个港口,每年货运量在千万吨以上。特别是今年以来.在党的十六大精神和十六届四中全会精神的指引下.青远公司扎实实践“三个代表”重要思想,紧紧抓住机遇.再  相似文献   
5.
"我是利达洲18号,我轮起火,请求援助,请求援助!" 元月16日0623时,青远乐昌岭轮驾驶台高频电话中传来了一阵急似一阵的呼救声.  相似文献   
6.
船员是国有航运企业职工队伍的主体,其在保证船舶安全生产的地位和作用日益突出。干部、船员流失同然与社会公司以高薪为诱饵挖人有关,与众多业内行业及海事局等港航单位对高级船员的需求有增无减有关,与国有企业的传统优势正在逐渐丧失有关,但更与对《劳动合同法》等新的法律法规的不适有关。在用工制度、管理制度、薪酬制度等方面  相似文献   
7.
在大海的潮涨潮落中,让我们拮取一朵记忆深处的浪花,追寻一段令人回味的往事,聆听一节激动人心的乐章。“我们的船太少了,要发展!”这是1975年,时任国家副总理的李先念同志在成立中国远洋青岛分公司批文上的亲笔批示。随即,响应中国远洋总公司的号召,一批弄潮儿从四面八方地汇聚青岛,开始了艰苦的创业历程。“搭帐篷办公也要尽快接船营运!”创业者们信心坚定、百折不挠,在没有办公用房、没有交通工具、没有固定宿舍的条件下,克服了种种难以想像的困难,终于在1976年7月1日,使青岛远洋运输公司傲然屹立在了黄海之滨。二十八载风雨兼程,青岛远…  相似文献   
8.
船员是国有航运企业职工队伍的主体,其在保证船舶安全生产的地位和作用日益突出. 干部、船员流失固然与社会公司以高薪为诱饵挖人有关,与众多业内行业及海事局等港航单位对高级船员的需求有增无减有关,与国有企业的传统优势正在逐渐丧失有关,但更与对<劳动合同法>等新的法律法规的不适有关.在用工制度、管理制度、薪酬制度等方面,很多企业没能根据形势的变化和新的法律法规的要求,做出及时的调整和变化.  相似文献   
9.
在继获得青岛市工交工委“企业文化建设样板企业”、青岛市“企业文化建设示范单位”称号后,2005年11月份,青远公司企业文化工作再获殊荣——在2005山东企业文化年会上,公司获评企业文化优秀成果一等奖,与海尔、青啤、济钢等国内知名企业一起,走上了代表山东省企业文化最高荣誉的领奖台。  相似文献   
10.
在继获得青岛市工交工委"企业文化建设样板企业"、青岛市"企业文化建设示范单位"称号后,2005年11月份,青远公司企业文化工作再获殊荣--在2005山东企业文化年会上,公司获评企业文化优秀成果一等奖,与海尔、青啤、济钢等国内知名企业一起,走上了代表山东省企业文化最高荣誉的领奖台.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号