基于模糊理论的城市铁路客运站换乘衔接综合评价

影响城市铁路客运站换乘衔接评价的因素具有多样性和模糊性的特点。在评价过程中,为了更加准确的描述两个因素的比较结果,在传统的模糊层次分析法中引入三角模糊数方法,并以成都站作为研究对象,将换乘衔接评价结果分为5个等级,运用层次分析法建立评价体系,结合相应的模糊综合评价模型,得出其综合评价值为“较好”,从而为评价城市铁路客运站的换乘衔接提供了一种定量分析方法。     

OAM变速器故障诊断与排除3例

<正>OAM(DQ200)为双离合变速器,被广泛地用在大众车系上,包括国内大众1.4T、1.8T的大部分车型,也与进口的德国大众、奥迪等小排量车型进行匹配。这些车辆在国内的保有量越来越多,因此能规范、标准地保养和维修OAM变速器,为客户提供高质高效的服务显得尤为重要,下面举3例最基本最常见的故障诊断与排除。例1专用工具T10407使用方法不正确导致的故障故障现象专用工具T10407使用方法不正确导致无法基本设定。维修手册中要求将工具插到位后,缓慢旋转到卡止位置,而维修人员为了图快,使用工具都比较大力和快速拉出,这样容易     

专利文献对科研开发的作用

介绍了专利文献的特点及其所包含的信息.结合工厂实际情况,从几个方面论述了专利文献对工厂科研开发的作用,并针对工厂存在的问题,提出了一些改进建议.     

企业科技奖励和成果管理刍议

本文通过对企业科技奖励和成果管理的内容，国家科技进步和技术创新方面所制订的有关政策、规定的论述与理解，并对本公司科技成果管理现状的剖析，进一步阐明企业科技奖励和成果管理的重要，以此提出自己对此项工作的对策措施，从而使江南(集团)公司科技成果管理逐步趋于市场化、规范化、社会化、信息化。     

试论人力资源的有效管理

本文通过对人力资源含义、特点及对人力资源管理意义的阐述，对日美发达国家人力资源开发、管理特点的比较，进一步阐明中国人力资源管理的特点，结合中国国有企业、素有“中国第一厂”——江南造船(集团)有限责任公司人力资源管理的特点及现状加以分析，并以公司技术中心的人事管理为范例，根据自己这几年的工作体会，运用这一理论探讨我公司的人力资源之有效管理：“挖掘人力不遗余力，留住人才千方百计，用人之道以心留人”。