股票期权制是人才激励制度的创新

对企业高层次管理人才和技术人才实行股票期权分配，是我国企业高层次人才分配制度改革的新尝试，这可以从马克思的劳动价值理论和西方人力资本理论中找到思想理论根源，对于我国新时期人才激励制度创新和人才资源开发战略的实施具有十分重要的意义。     

试论新世纪交通人才需求的大趋势

21世纪头十年是我国交通进入实现现代化战略构想的第一阶段,大规模基础设施建设、结构调整、产业升级、科技创新、运输市场整顿的新形势新任务,决定和影响着交通人才需求的趋势,规定着交通人才战略目标和重点。     

培育和发展交通人才市场的思路与对策

21世纪公路、水路交通运输业大发展对交通专业技术人才和管理人才提出了新的更高的要求，必须尽快建立交通人才的市场配置机制，健全人才市场法规体系，发展网上交通人才市场，以促进交通人才合理流动，优化人才配置。