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国有企业弹性福利制度建设浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,我国大多数国企依然按照传统的福利模式,按照国家政策规定,为员工缴纳社会保险金和住房公积金。另外,企业还会根据自身情况固定为员工提供不同名目的补贴和津贴等集体福利。这种模式已经沿袭了很多年,企业为此付出了相当高的人工成本,并认为员工应该心怀“感恩”,而员工对 相似文献
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本文通过对我校伙食改革拟定实施和综合效益情况的分析，总结了伙食改革成功的基本经验和推进我校后勤管理体制改革和转换运行机制的一些做法。 相似文献
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谈高校医疗体制改革的趋势王长勇（大连海事大学）在我国全面推进政治和经济体制改革、加快社会主义市场经济建设的过程中，高校公费医疗超支已成为一大难题。有些院校少者每年超支几十万元、多者每年超支几百万元。由于补充不及时，因而影响了职工正常的医疗保健。公费医... 相似文献
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<正>随着国有企业生产经营体制由计划经济逐步转变为市场经济,如何提高企业的市场竞争力也逐渐成为企业生存和发展的主要问题。人们逐渐意识到企业的竞争就是市场的竞争,市场的竞争就是人才的竞争,在当今激烈竞争的市场经济氛围下,人力资源管理理念逐步进入国有企业,“人力资源”越来越受到国有企业的重视,并逐渐成为国有企业的核心竞争力。下面笔者就来阐述一下国有企业人力资源管理的发展变化,以及国有企业人力资源管理者角色的演变。 相似文献
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伴随着世界经济的复苏，１９９６年的油轮市场估计可以渐出低谷，但其市场前景仍是喜忧参半，本文针对油运市场的诸方面因素进行了分析和预测。 相似文献
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从建国后高等教育经历的四次大调整、大转折、大发展,探讨了高等教育与经济发展的关系,促进高等教育体制改革和经济关系调整,满足日益增长的教育需求,加快高等教育发展 相似文献
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