首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   192篇
  免费   3篇
公路运输   84篇
综合类   31篇
水路运输   38篇
铁路运输   35篇
综合运输   7篇
  2023年   3篇
  2022年   5篇
  2021年   5篇
  2020年   7篇
  2019年   11篇
  2018年   10篇
  2017年   1篇
  2016年   2篇
  2015年   4篇
  2014年   11篇
  2013年   3篇
  2012年   10篇
  2011年   6篇
  2010年   17篇
  2009年   22篇
  2008年   3篇
  2007年   7篇
  2006年   4篇
  2005年   3篇
  2004年   8篇
  2003年   4篇
  2002年   3篇
  2001年   6篇
  2000年   2篇
  1999年   2篇
  1998年   1篇
  1997年   7篇
  1996年   2篇
  1995年   1篇
  1994年   2篇
  1993年   5篇
  1992年   6篇
  1991年   1篇
  1990年   5篇
  1989年   2篇
  1984年   1篇
  1982年   1篇
  1980年   1篇
  1979年   1篇
排序方式: 共有195条查询结果,搜索用时 343 毫秒
1.
2.
通过应力释放模拟卸荷的大小,结合强度折减有限元法分析卸荷对掌子面稳定性、坍方破坏形态与应力路径的影响,并同极限分析的结果作对比。研究结果表明:随着卸荷量增大,掌子面安全系数整体非线性降低,前期降低梯度较后期大,应重视早支护对稳定掌子面围岩的作用。低卸荷量下,掌子面前方无塑性区;随着卸荷的提高,塑性区首先发生在掌子面中心偏下方的小部分范围,并进一步扩展;塑性区形状类似于半个椭球体。掌子面呈现鼓出状态,其中心部位存在一个低应变区;随着卸荷量的增大,掌子面位移增大,并向地表逐渐扩展;掌子面最大位移所在位置逐渐向掌子面中下方转移,此部位是位移控制的重点。地表沉陷范围集中在掌子面上方对应的地表,隧道中线位置最大,向四周逐渐减小。平均应力随着应力释放的增大而减小;偏应力存在极值,呈现先增大后减小。数值模拟和极限分析的结果基本一致,差异与隧道断面形状及破坏模式有关。  相似文献   
3.
介绍了日本横滨10000型地铁车辆的主要技术参数及采用的新技术、新装备。  相似文献   
4.
介绍一种客车电瓶门的支撑装置。它的特点是结构简单,可靠性好,成本低,目前已在扬子系列客车上采用。  相似文献   
5.
环境问题日益突出,核电厂作为清洁能源在战略上有着极大的竞争力。但是自2011年日本福岛核电事故之后,核电厂的抗震安全面临更为严峻的问题。我国是一个多地震国家,具有范围广、频率高等特点,对于核电厂工程结构的抗震设计也面临许多问题。由于核电厂安全性的要求,本文对比了现行的三本有关核电厂抗震设计规范的具体要求,并针对不同核电厂机组的海工构筑物,进行抗震设计的梳理。  相似文献   
6.
ZD5030XCX型采血车,是中国人民解放军第6455工厂1997年设计开发的新产品。它模拟固定血站的采血程序,合理地布置空间,高标准法装修内部,并配备了先进的采血专用设备和辅助设备,人机组合便组成完备的采血系统,集验血、采血、消毒、密封、贮存于一体,变成了一个可流动作业的小型血站。它的问世填补了国内空白,极大地满足和方便了人们随时随地我偿献血和义务献血的需要,不但具有很同的经济效益和社会效益,而  相似文献   
7.
8.
2009年的首次联合测试于1月19日到22日在葡萄牙进行。说起葡萄牙,人们可能会想起曾经举办过F1大奖赛的埃斯托里尔(Estoril)赛道。不过,本次测试却没在那里进行,而是选择了2008年11月刚刚落成的位于南葡萄牙南都的阿尔加维赛道。“一条新赛道能够承担起F1新车发布会和联合测试的任务吗?”结果测试顺利结束,请看相关的内幕花絮吧。  相似文献   
9.
为了应对降低CO2排放等实际环保措施,混合动力汽车(HEV) 及插电式混合动力汽车(PHEV) 的应用范围正在不断扩大。日本本田公司推出了1种先进的动力传动技术,该技术兼顾了顺畅强劲的加速性能及燃油经济性。  相似文献   
10.
组织信任文化是以信任为特征的组织文化,它是一个组织中全体成员共同拥有的、强调信任的基本假设及信念。大学组织中的信任文化,对大学组织内部及外部的发展都具有至关重要的意义,也是大学和谐健康发展不可或缺的重要因素。因此,大学要充分认识组织信任文化对大学发展的重要意义,着力构建以组织信任为核心的大学组织文化;要从组织信任文化的四个维度着手,构建大学信任文化;要建立有利于组织信任文化生长的人事机制。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号