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谈激励机制在高校后勤管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
白慧华 《郑州铁路职业技术学院学报》2007,19(4):91-92
人力资源管理是高校后勤在新形势下进行改革的重点之一,正确运用一套理性化的制度、方法和手段,是切实保障学校正常教学秩序的关键,全面建立激励机制,树立"以人为本"的管理思想,其目的是为了提高后勤的服务质量和服务水平。 相似文献
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绩效管理起源于20世纪70年代的美国,在美国的许多企业里获得了很大的成功。90年代传入中国,以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得企业界管理者们的喜爱,被管理者奉为致胜的灵丹妙药。因此,有许多中国企业纷纷引入绩效管理系统。但是经过几年的实践,不少企业并没 相似文献
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