信息资源视角下的人事档案工作探究

人事档案工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,在单位组织人事工作中发挥着重要的作用,如职称、职务评审,工资改革、岗位设置等,但是令档案工作者尴尬的是人事档案工作在很多单位中一直处于可有可无或无人问津的境况。面对这样的困境,人事档案工作如何充分利用自身特点,重塑职业形象,获得社会各方面应有的尊重和认同,     

新时期做好高校人事服务工作的探讨

高校人事工作关系到教师的利益,影响着高校大学生的未来发展,加强人事工作服务意识是时代的需要,也是学校发展的需要。本文从服务的角度,探讨了高校人事工作服务内容及其内涵。     

新时期加强长江海事干部人事工作的思考

如何在新的历史时期和新的发展阶段,进一步结合新的形势和要求,全面推进干部人事工作,为长江海事发展提供坚强有力的人才保障,值得我们思考。近年来,长江海事局坚持以科学发展观为统领,牢固树立科学人才观,全面落实上级有关决策和部署,紧密结合海事发展的新特点新要求,积极推进干部人事制度改革,大力实施"人才强局"战略,开创了具有长江海事特色的干部人事工作新局面。当前,"十二五"期这一长江海事发展攻坚的关键时期已经到来,而事业发     

伟大的思想 辉煌的实践——重温邓小平关于人的工作的重要思想

关于人的工作的思想是邓小平对马克思主义理论的创新。在建设有中国特色社会主义的实践中起到了极其重要的指导作用。因此，学习和运用邓小平关于人的工作的思想，解放思想，开拓创新，对于加强和改进高职院校的思想政治工作有重要的现实意义。     

实行人事工作发包为港口改革发展添新翼

<正> 最近,许多媒体竞相报道以专攻御药出名的北京同仁堂集团在选拔管理人员过程中大胆地尝试人事发包这一举措,并取得良好效果。同仁堂先将集团总部的260名管理人员集体解聘,实行全员竞争上岗。引人注目的不在于此,而在于这一次同仁堂集团的高层领导和人事部门集体回避,请以人力资源测评见长的北京工业发展咨询有限公司的专家组全权操作整个竞争上岗工作,被业内人士喻为邀“伯乐”相马。这种人事工作外包的做法大胆地借鉴了西方跨国公司在选人用人方面常用的办法,有针对性地克服了传统国有企业在人事制度方面存在的顽疾,的确让人眼前一亮。     

对高校人事工作贯彻群众路线的思考

人事工作是高等教育工作的一个重要组成部分，它和教学、科研、思想政治教育等活动相互联系而构成高等学校的整体。但是，人事工作有其自身的特点和规律．具有鲜明的政策性、规范性和群众性，与每个教职工的切身利益息息相关。在新的历史条件下。坚持执行党的政策和政府的法规，     

人物

曹克昌博士于2007年1月加入固铂轮胎公司担任中国地区总经理，负责营销工作及人事工作，兼运输及采购业务。营克昌于2008年1月升任固铂轮胎公司亚太区总裁，负责固铂轮胎公司亚太区战略策划及执行。在他的带领下，固铂轮胎公司业务快速增长，市场占有率也节节上升。     

直属海事系统干部人事工作会暨海事工作务虚会在京召开

11月30日至12月1日,交通运输部直属海事系统干部人事工作会暨海事工作务虚会在京召开。会议深入学习贯彻党的十八届三中全会精神,围绕推进海事系统“三化”建设,     

浅议人事代理制度特点

人事代理制度是在适应社会主义市场经济制度发展过程中产生的一种新型的人事管理制度。在我院管理体制改革中,我们要结合学院工作的实际,大胆探索积极开展人事代理工作,使之成为人事工作的新亮点。一、人事代理制度的基本内涵与特点人事代理制度是指代理机构按照国家有关人事政     

新时期企业人事档案管理的探索

人事档案是人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、思想品德、能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录.是人事工作中不可缺少的部分.