62316部队积极开展驾驶员培训

为适应部队编制体制改革的新形势，全面提高部队素质，62316部队司机训练基地外训队以“立足部队、服务部队”为宗旨，以“规范管理、规范施训、规范教学，确保训练质量、确保训练安全”为标准，以“掌握一门技能，多一种选择”为目标，积极开展驾驶员培训，取得了显著的效果，得到了用人单位的广泛好评。     

事实劳动关系法律探讨及风险分析

1案情介绍2010年5月,杨某开始在原告A公司从事驾驶员工作,但双方未签订劳动合同。2011年4月,杨某因与A公司员工王某、孙某发生纠纷,被A公司开除。于是,杨某向A公司请求支付经济赔偿金,但A公司拒绝支付,理由是杨某未与其签订劳动合同,双方之间不存在劳动关系。在协商未果的情况下,2011年8月9日,杨某向甲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与A公司存在劳动关系,并由A公司支付经济赔偿金。甲市劳动人事争     

浅谈船员服务机构在船员培养中的作用

根据交通运输部颁布并于2008年10月1日起施行的《中华人民共和国船员服务管理规定》，关于船员服务的概念，是指代理船员办理申请培训、考试、申领证书（包括外国船员证书）等有关手续，代理船员用人单位管理船员事务，为船舶提供配员等相关活动。从事船员服务业务的相关单位，必须依据以上法规的要求，具备相应的条件，取得船员服务机构许可证之后，方能开展相关业务。     

用人单位主体变更应维护劳动者利益

小李是某交通部门下属A公司业务部经理，2008年5月入职，劳动合同期为5年。2010年8月，小李在出差过程中遭遇车祸，经鉴定为6级伤残。2010年12月，该交通部门整合业务，将A公司并入B公司（另一子公司），A公司通知“A公司旗下职工在五天内与A公司解除劳动合同，在十天内与B公司签订劳动合同，如果不在规定期限内办理，按离职处理，不得再向A公剖主张任何权利。”     

劳动合同订立过程中知情权行使的有关问题

劳动合同的订立是用人单位和劳动者双方经过互相选择，并就劳动合同的条款协商达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时，能对对方有一个比较全面地了解，避免或者减少在劳动合同履行过程中发生争议，《劳动合同法》明确规定在劳动合同订立过程中当事人应当享有知情权。     

随意解除或终止劳动合同，船员如何维权

由于船舶经营不善或者是单位法律意识淡薄,实践中,船公司随意解除船员劳动合同的情况比比皆是。上海市海上律师事务所胡燕来认为根据《劳动合同法》中的相关规定,用人单位单方解除劳动合同需要同时满足以下几方面的要求,否则即为违法解除：     

今年，人才需求转旺

冬去春来，气温回升，人才需求由冷转暖。今年用人单位对大学毕业生的总需求量比去年有所增加。主管高校毕业生分配的同志普遍认为这同政治稳定、经济密切相关。     

不能用劳动合同法打折来救市

在当前的金融风暴之下,《劳动合同法》的履行也有可能成为压垮用人单位脆弱现金流的最后一根稻草。     

试论《劳动合同法》对自由原则的限制

1概述 1．1劳动合同自由原则 合同自由原则是《劳动合同法》的核心和精髓，主要包括合同订立自由、合同内容自由及合同形式自由等3方面内容，即一个人是否缔结合同关系、同谁缔结合同关系、合同内容如何，以及选择何种形式的合同形式，取决于当事人的自由意志。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的基本法律形式，虽其本身也是一种合同，有关合同的基本原则一般应当适用于劳动合同。但是，基于劳动力商品的特殊属性，劳动者在经济上的弱势地位，以及劳动力供大于求的实际状况，在劳动合同中主张完全的合同自由将只是用人单位的自由。因此，各国劳动立法在肯定合同自由原则在劳动合同中适用的基础上，无疑例外地向劳动者倾斜，对劳动合同自由进行了适度限制。     

在提高劳动者地位的同时,如何降低企业成本

《劳动合同法》今年起正式实施,针对该法的各项条款企业负责人对照成本、对照利润,举步维艰。尤其是令企业最为头疼的第14条,它规定":劳动者在一家用人单位连续工作满10年的或者连续订立两次固定期限劳动合同的。除非劳动者本人提出异议,否则用人单位都应当与之订立无固定期限劳动合同";《劳动法》第45条"国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一