| 上市公司高管人员的薪酬定价分析 |
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| 引用本文： | 朱晓妹.上市公司高管人员的薪酬定价分析[J].华东交通大学学报,2005,22(3):56-59,71. |
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| 作者姓名： | 朱晓妹 |
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| 作者单位： | 上海交通大学,安泰管理学院,上海,200052;华东交通大学,经济管理学院,江西,南昌,330013 |
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| 摘 要： | 上市公司高管人员的薪酬一直是管理理论和实践关注的焦点问题．文章首先从个体、组织和环境三个层面系统地分析了高管人员特征、公司业绩、公司规模、公司治理结构以及行业、地区等因素对高管人员薪酬定价的影响．然后，根据样本来源、变量、测量指标、分析方法和研究结论对相关实证研究作了再分析，从实证角度进一步探索了高管人员薪酬及其影响因素之间的关系．最后，从薪酬绩效杠杆、薪酬结构、薪酬管理体制和公司治理等方面提出了完善高管人员薪酬定价的政策建议．
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| 关 键 词： | 人力资源管理 薪酬定价 高管人员 激励 |
| 文章编号： | 1005-0523(2005)03-0056-04 |
Research on the CEO's Compensation |
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| ZHU Xiao-mei.Research on the CEO's Compensation[J].Journal of East China Jiaotong University,2005,22(3):56-59,71. |
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| Authors: | ZHU Xiao-mei |
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| Abstract: | |
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