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| 将传统人事管理转向现代化管理 | |
| 引用本文： | 杨颖娟.将传统人事管理转向现代化管理[J].太原铁道科技,2006(1):24-25. |
| 作者姓名： | 杨颖娟 |
| 作者单位： | 大同西电力机务段 |
| 摘 要： | 随着时代的进步、科技的发展,在企业的实际经营中,对生产要素中人的因素要求越来越高。人力因素越来越成为组织实现其战略目标的关键因素。目前,企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用。但这种管理还是有其不可避免的局限性:首先,它以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工… |
| 关 键 词： | 现代化管理 人事管理 传统 人力资源管理 人力资源开发 资源发展 人的因素 生产要素 |
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