| 基于胜任力的我国中小企业人力资源管理模式研究 |
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| 引用本文： | 刘晓洁,周亮.基于胜任力的我国中小企业人力资源管理模式研究[J].中国水运,2007,7(5):177-179. |
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| 作者姓名： | 刘晓洁 周亮 |
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| 作者单位： | 武汉理工管理学院(刘晓洁) |
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| 摘 要： | 自McClelland在20世纪70年代初提出胜任力的概念以来,胜任力的理论研究和应用随即风靡美、英、加等西方国家,并成为20世纪80年代一个前沿的管理理念。本文通过探求胜任力以及其在人力资源管理中的重要作用,针对我国中小型企业管理模式传统,管理方式僵硬等特点,提出了胜任力在我国中小企业人力资源管理中的几种应用模式,并且对企业在建立有效的人力资源管理模式中应当注意的一些问题进行了分析。
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| 关 键 词： | 胜任力 中小型企业 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-7973(2007)05-0177-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月23日 |
Based on competent strength Our country Small and medium-sized enterprise human resources management pattern research |
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| Liu Xiaojie,Zhou Liang.Based on competent strength Our country Small and medium-sized enterprise human resources management pattern research[J].China Water Transport,2007,7(5):177-179. |
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| Authors: | Liu Xiaojie Zhou Liang |
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| Abstract: | |
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