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| 提高海事系统人事考核的客观公正性 | |
| 引用本文： | 时骏,王闯.提高海事系统人事考核的客观公正性[J].中国水运,2002(12):40-41. |
| 作者姓名： | 时骏 王闯 |
| 作者单位： | [1]中国海事局人教处，北京100736 [2]黑龙江海事局人教处，江苏222042 |
| 摘 要： | 在海事系统人力资源开发和管理体系中,人事考核是最具基础性的工作,其根本目的就是客观、公正地评价海事系统工作人员的能力、适应性和工作业绩,尽可能保证人员的晋升、晋级、调配、奖惩等工作的客观、公正与合理.然而,我国海事系统存在一些现实问题,使得人事考核的客观公正性受到影响,考核工作不适应当前各项人事制度改革的推进.因此,有必要从人事考核制度方面去探讨提高海事系统人事考核客观公正性的有效措施. |
| 关 键 词： | 海事系统 人事考核 客观公正性 人力资源开发 |
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